關于工資的3個秘密

古典

作為職業規劃師，我想告訴你關于工資的一個秘密，年薪或月薪是相當有欺騙性的，真正起作用的，是時薪——你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。第一條關于工資的原則是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時薪。

有個故事很好玩。一個朋友結婚，和丈夫買了一套北京市二環內的房子。房子有100平方米，每平方米3萬元。雙方家庭都很殷實，各自拿出100萬元。這對夫妻則一起承擔了100萬元的房貸。對于一對收入正常的白領夫婦，大約意味著10年的努力。因此，她10年內出國讀書、旅游的計劃也都完全擱置了。

“好羨慕你們這樣啊，我反正是不可能了。”她在和我們聊關于辭職時這樣說道。“如果你現在停止工作，會損失多少錢？”我問她。“如果現在停止工作一年，你的損失應該是工資減去因為上班的消費。你的工資是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元，對嗎？”她點頭。一個人少了9萬元，多了一年的時間，值嗎？其實這里有無數的方式能證明這個買賣很劃算。

“也許你可以試試看，讀一個在職的研究生，國內、國外的都可以。別人周六、周日上課，平時上班，你則周一到周五都休息。每天找一個同學吃飯，談談項目，組織班級活動什么的。一年下來積累的資源，肯定能讓你找到一份比現在工資高50%的工作，一年后9萬元也就回來了。”這次她點頭，同意了。

我不是鼓勵讀者去辭職，只是想告訴你關于工資的第二個秘密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。其實空白時間才是未來能夠獲得巨大收益的東西。我們常說年輕是最大的資本，很多人年輕的時候將全部精力投入工作，那么資本也就直接取現了，再無增值的可能。所以第二條關于工資的秘密，工資收入=工資+可能性。

這個時候，靜待一邊的愛斯基摩人跳出來，殺死北極熊。

這是個真事，也是我關于工資的隱喻，關于工資的第三個秘密——我們很多人在快樂地拿著“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。記得，對于那些以奪取你最重要的東西——比如健康、生活、好心情、從容、家庭為代價的工資，千萬別碰。

（摘自《職場》）