服裝色彩四分類體系及應用

摘要：服裝的色彩美是服裝外表美的具體內容之一。色彩專家們經過多年調研總結：成功的商品40%是因為色彩的作用，色彩的重要性不言而喻。日本著名色彩專家朝倉直已說：“色彩的世界是非常廣闊的。如果要問世界上有多少顏色的話，恐怕沒有入能回答這個問題。”人類借助科學儀器能辨認的顏色大約有兩萬種以上。在光線充足條件下，人們能夠裸視識別的顏色也有兩干多種。因而，將色彩進行條理化、體系化也就十分必要了。本文根據日本專家通過對人們喜好進行調查形成的“色彩四分類體系”，作為一種色彩搭配的工具和標準，把幾萬種以上的顏色進行分類，歸納為四大類，分析出各大類的風格特征，并通過實際配色案例分析，幫助我們方便取得協調配色，提供色彩搭配的捷徑。

關鍵詞：色彩四分類 風格特征 配色應用

一、色彩四分類體系架構

（一）色彩四分類概念圖

美國的羅伯特（Robert Dorr）雖然不是著名的色彩學家，但是在色彩界的地位不可或缺。他總結了自己長期做壁畫零工的工作經驗，研究開發了“色彩鑰匙程序”的色票工具，闡述了色彩搭配和諧的方法：偏黃的色彩（偏暖）或者偏藍的色彩（偏冷）組合搭配一定給人非常協調的美感。日本色彩學家發展完善了這個體系，提出色彩四分類體系，已經在建筑、時尚、家具等多領域得到廣泛的應用。圖1是色彩四分類概念圖：所有純色都可分成偏黃（暖色系）與偏藍（冷色系）兩類，然后再分別加入大量的白、少量的黑，形成淡色的兩個色相，分別是偏黃的淡色light warm（LW）、偏藍的淡色soft cool（SC）2個顏色；如果加入大量的黑、少量的白，形成暗色的兩個色相，分別是偏黃的暗色deep warm（DWl、偏藍的暗色hardcool（HC）兩個不同氛圍的顏色。圖2是以綠色為例的色彩四分類圖例，相同的綠色由于偏向不同、深淺不同，給人視覺感受截然不同。以此類推其它所有的顏色都可以按照四分類劃分類別。

（二）色彩四分類風格特征

同一個色相通過偏黃偏藍、淡色深色四分類，形成四個色調。由于色相、明度、純度的差異，從而產生四種不同的視覺風格特征。如圖3所示，偏黃的淡色light warm給人青春可愛、輕盈愉悅之感，偏藍的淡色soft cool給人時尚品質、柔和的女人味，而偏黃的暗色deep warm則給人成熟穩重、內涵深度之感，偏藍的暗色hardcool給人認真冷靜、有規矩的男性感。因此，在產品設計和日常穿者搭配時，應該根據品牌定位和自身的專屬風格，選擇適合的色彩類別，才能達到整體的和諧統一。

（三）同一色相的不同偏向

通過進一步細分，同一個色彩可以產生許多不同偏向的顏色，所有的色相都有自己的暖色與自己的冷色。創新了人們一直以來思想固有的認識：紅色為暖色系，藍色為冷色系。極大地豐富了色彩搭配的方式方法。如圖4至圖8，并行的服裝都屬于同一色相，由于冷暖偏向不同而產生不同的視覺感受。因此，不管是有彩色還是無彩色，每一個色相都有不同的偏向，藍色并不一定就是冷色，偏黃的藍色可以歸為暖色區域。而紅色、黃色也不是永遠的暖色。偏藍的紅色、黃色應該屬于冷色區域。但是有個色彩是特例，就是橙色，實驗證明無論如何都找不到偏藍的橙色。所以，細分每一個色相的不同偏向，把相同偏向的多種顏色組合搭配，都能取得整體配色的和諧美感。

二、色彩四分類體系在服裝中應用

色彩“先色奪人”的第一視覺印象，成為服裝設計諸因素中的重要組成部分。服裝設計上的色彩美不是孤立存在的，既與服裝自然屬性形成的相對恒定的變化因素，包括地域、性別、年齡、職業等因素有關，又與流行因素的變化有關，還與品牌定位及消費者個人專屬風格特征有關。不管出于什么原因目的，色彩搭配的方法離不開變化與統一的原則，優美的服裝配色一定是變化統一合奏的交響樂。如果色彩搭配過于統一協調，缺乏個性和靈動，往往會產生單調乏味的感覺，相反如果色彩搭配變化過大，矛盾沖突強烈，則給人刺激煩惱、雜亂無章之感。如何才能在變化的情況下尋求統一，在統一的前提下找到變化。方法多樣，結果干變萬化。而色彩四分類體系作為配色工具，促使我們運用理性思維，快捷找到色彩搭配變化統一的規律。

色彩四分類配色體系，能夠幫助我們取得美觀和諧的色彩視覺效果。一套服裝產品無論選擇多少套色彩，如果讓所有顏色都有共同的偏向，即相同的DNA，都能取得和諧的配色效果。例如紅色與綠色搭配，由于是這兩色是補色關系，對比非常強烈刺激，解決的方法就是選擇偏黃的紅色和偏黃的綠色搭配，或者選擇偏藍的紅色與偏藍的綠色搭配，然后再考慮品牌定位或者個人穿著的TPO選擇偏淡還是偏暗色系，這樣才能達到整體和諧美觀的視覺效果。

（一）偏黃淺色配色（Ught warm）

在色彩四分類中屬于偏黃（偏暖）的淺色基調，給人青春可愛、輕盈愉悅之感，色相偏黃（偏暖），中高明度，純度屬于鮮艷、清色系。偏暖的淺冷色系也可歸為此類配色。圖9服裝屬于LW配色，色彩明亮、鮮艷柔美。

（二）偏藍淺色配色（Soft cool）

在色彩四分類中屬于偏藍（偏冷）的淺色基調，給人時尚有品質、柔和的女人味。色相偏藍（偏冷），中高明度，純度柔和、濁色系。偏冷的淺暖色系也可歸為此類配色。圖10服裝屬SC配色，色彩柔美、明亮、清澈。

（三）偏黃暗色配色（Deep warm）

在色彩四分類中屬于偏黃（偏暖）的深暗基調，給人成熟穩重、富有內涵深度之感。色相偏黃（偏暖），中低明度，純度屬于純度柔和、濁色系。同樣偏暖的深冷色系也歸為此類配色。圖11服裝配色，色彩強烈、濃郁、渾濁及柔和。

（四）偏藍暗色配色（Hard cool）

在色彩四分類中屬于偏藍（偏冷）的深暗基調，給人深沉冷靜、規矩及男性感。色相偏藍（偏冷），中高明度，純度屬于鮮艷、清色系。偏冷的深暖色系也可歸為此類配色。圖12服裝配色，色彩鮮艷、鋒利及明暗對比強烈。總之，在產品設計開發時，首先需要圍繞品牌定位，根據目標消費群特點，或者針對個人專屬風格，在色彩四分類中選擇風格對應的區域色調，如目標消費群是LW色域，考慮她在休閑時著裝的色彩搭配，可以選擇靠近DW的LW顏色群，在偏暖的淺色區域中，選擇偏深暗的色彩，這樣既符合目標消費群及個人專屬風格，又取得服裝與時間、場合等關聯因素高度統一和諧。endprint

三、其他配色

（一）重點色配色（accent colour）

重點色也叫點綴色，在整個色調中起著畫龍點睛的作用。當我們配色過于統一顯得平淡乏味時，需要有重點色打破僵局，給原有配色注入活力。重點色的確定主要取決于色彩三要素，色彩的色相、明度及純度必須與原來的色彩基調產生強烈的對比，如原來的色彩基調是DW，那么重點色選擇高明度、鮮艷的LW分類中顏色可以達到強烈對比的效果。如圖13，上身里面藍色的衣服就是重點色，與大面積的灰色形成純度的對比；圖14黃色作為重點色，與整體的藍灰色調產生色相對比效果；圖15白色的領子與綠色衣服產生明度的強對比。

另外要注意的是面積與色數的關系。如圖16印花T恤由于顏色面積小而且分散，減弱了對比關系，所以，點綴效果不強，而圖17的藍色裙子由于面積小與整體產生強對比；圖18衣服兩個黃色袖子因為面積小，與整體形成強烈的對比效果。

（二）支配色配色（dominantcolour）

所謂支配色就是在整個配色體系中，占絕對優勢可以左右整個色彩效果的配色，也叫主調色。原則上凡是存在支配色的配色都是調和的，一般同一色相或者鄰近色相搭配最易取得色彩調和。如果不同色相配色時，處理不當往往會產生不協調的結果，這是采用支配色進行調整，就可以取得協調。支配色可以從色彩色相、明度、純度三個方面單獨考慮，也可綜合運用。例如圖19淺灰的支配色整體給人感覺非常時尚，圖20的配色支配色是沉穩的藍色調，圖21支配色是棕色調，給人自然輕松之感。

（三）多色配色

在實際配色中，單色或者少量幾套色搭配容易處理，也容易取得和諧效果。而多色搭配由于色彩多關系復雜，有時會產生主次不清、雜亂無章的結果。色彩四分類體系可以使每個色彩偏向都趨于一致，至少大部分色彩具有共同的色彩偏向，偏黃或者偏藍，幫助設計師很快解決此類問題，那怕最多的顏色搭配在一起，也不會使我們束手無策。

另外，在實際配色中需要重視的幾個問題，一是我們在運用色彩四分類體系時，經常會出現過于強調色彩偏向一致，造成多配色過于平淡缺乏變化，整改的方法就是加大色相的對比程度，如運用對比色或者補色搭配。如圖22中A和B兩色搭配過于統一，而圖23是調整后的效果，A與C是補色對比，加強了對比，由于A、B、C三色都偏藍，因此，給人既統一又有變化的視覺美感。相反如圖24A和B兩色屬于補色搭配，由于兩色偏向不夠一致，紅色偏黃，綠色偏藍，顯得刺眼不協調，調整的方法就是讓每一個顏色偏向一致，圖25中B和C由于兩色都偏黃，緩解了色彩之間對比過強的矛盾，達到統一感。

如圖26、圖27所示，由于色彩偏向一致，顯得非常協調。而圖28雖然紅色的褲子與藍色的上衣屬于對比色相，由于兩色都偏藍，加上面積大小合適，所以，給人既對比有協調的美感。

結語：

綜上所述，服裝色彩四分類體系的研究應用，為我們提供了和諧色彩搭配的標準，便于我們在產品設計時采用理性量化的方法，簡單直觀，破解了設計師與設計助理、設計公司與印染公司等關聯部門色彩溝通的技術障礙。促使我們快捷地獲取理想配色，有助于對產品色彩家族關系的建立，進而促使產品色彩搭配更加優化，達到品牌銷售業績的快速提升。當然，服裝色彩美包含因素很多，包括非流行因素和流行因素兩大類。同時，色彩又是“軟”科學，屬于品牌基本建設問題，期待廣大服裝企業在品牌建設中作為戰略問題進行思考。

作者簡介 葉菀茵 女 1963年2月浙江紡織服裝職業技術學院時裝學院副教授副院長國家二級色彩搭配師服裝技師長期從事服裝設計及教學、色彩設計應用等領域研究。endprint