淺談做“獅子型”干部

周會得++張萍++黃新本

所謂“獅子型”干部，就是目標明確、立場堅定、敢于擔當、勇于拼搏、開拓創新、克難攻堅、不達目的不罷休的干部。這是干事業、謀發展的具體要求。這一要求很有針對性。在面對躲不開、繞不過的諸多矛盾和現實難題時，當下更加需要“闖”的精神、“沖”的勁頭，需要一批敢抓敢管、善于破難、能夠駕馭全局的干部。領導干部要做“五型合一”的“獅子型”干部。

戰斗型?！蔼{子型”干部要像先鋒戰士一樣愛拼敢贏、驍勇善戰，召之即來、來之能戰、戰之能勝，充滿著戰斗精神。領導干部只有把工作當成事業，當作一種人生的追求，對事業滿懷熱忱、充滿擔當，始終保持旺盛的斗志和激情，才能讓事業無往而不勝。如何對待困難、矛盾和風險，是對干部意志品格和實際能力的檢驗。如果不敢直面矛盾，面對困難畏縮不前，只想做太平官，就成不了“獅子型”干部。“獅子型”干部要有獅子那股氣勢，知難而進、迎難而上，敢啃硬骨頭，在職責范圍內勇于“排雷”，消除“荊棘”?！扒П臼氯f本事，狠抓落實最本事。”干部需要有一種“釘子”精神，體現在對工作任務上，就是咬定青山不放松，一抓到底動真格，不達目的誓不罷休的精神。

學習型?！蔼{子型”干部需注重“內功”修煉。“不謀全局者，不足謀一域，不謀長遠者，不足謀一時”， 領導干部處在不同的工作崗位，不同的崗位都有其一定的特殊性、專業性，而且承擔著引領發展、推動工作的重要職責。因此，領導干部要結合自己的工作實際、行業特點，認真學習相關專業知識，及時學習掌握新知識、新技能，做到“精通本職的、掌握相關的、了解全面的”，努力培養世界眼光、增強戰略思維能力，切忌“外行指導內行”和“拍腦袋決策”，力爭成為一名真正的行家里手、內行領導。

民主型。若單打獨斗，獅子可能不是老虎對手，但任何一只老虎也不敢闖入獅群。一個人的精力畢竟有限，要干成事業，需凝聚整個班子乃至全體干部群眾的力量?！蔼{子型”干部，應該是帶頭貫徹落實民主集中制的表率。要樹立起對制度的敬畏之心，帶頭執行制度，形成以制度管權、管事、管人的良好風氣。大事要堅持集體討論決定，堅持少數服從多數，善于聽取各種意見，包括與自己不同的意見，集思廣益、擇善而從，在充分發揚民主的前提下慎重作出決斷。善于團結協作、博采眾長。一個團結和諧的集體，大家同心協力、優勢互補，更有戰斗力。“一把手”作為班長，須提高組織才能，發揮班子和全體干部群眾的集體效能。一方面要知人善任，給干部干事創業的平臺，調動其積極性、創造性；另一方面要帶頭維護好團結，補臺不拆臺，關心愛護同志，妥善化解內部矛盾，打牢團結的基礎。

道德型?！盀檎匾缘隆！薄蔼{子型”干部要講“官德”，像獅子一樣，以良好的魅力、品行和實績樹立自己的威信，成為眾望所歸的領導者。做人要厚道。首先是心胸寬廣，能客觀理性地看待一些人與人相處的磕磕碰碰，少一些細枝末節，少一些私心雜念，少一些仇恨埋怨；其次是學會換位思考，多為他人著想，平等待人，樂于助人；同時還要有容人之短的肚量、成人之美的雅量，“功成不必在我任期”。處事要公道。為人處世要公平公正，凡事出以公心，堅守原則，以身作則。不徇私情，不謀私利，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。群眾要認可。要堅定全心全意為人民服務的立場，服務群眾、親近群眾，講群眾聽得進的話，跟群眾打成一片。具體工作中，還要注意方式方法，少一點強迫命令，多一點諄諄引導，努力爭取群眾的理解和支持。

省悟型。獅子盡管是“百獸之王”，但也有缺乏耐力等缺點?！蔼{子型”干部要時時保持警醒，反省自身不足，恪守從政底線。關鍵是守住身體、心理、廉潔三大底線。守住身體底線。身體是革命的本錢，事業上去了，身體可不能垮掉。領導干部要學會在工作與生活、事業與家庭中找到平衡，工作之余可以培養一些健康的業余愛好，緩解一下身心疲勞；同時也要努力減少應酬，多一點時間加強學習，多一點時間陪陪家人。守住心理底線。領導干部在紛繁復雜的環境里，要自覺維護心理健康。其中，學會正確對待挫折，適應環境變化，化解人際沖突，可以有效地促進心理平衡，培養形成良好的心理素質。守住廉潔底線。官場是個大染缸，為官掌權者，一不小心就會失足。領導干部要經常算算政治、家庭、名譽、自由幾本賬，時刻繃緊“廉政弦”，嚴防觸碰“高壓線”。

作者簡介：黃新本（1974.10-），男，漢族，?？疲芯糠较颍?干部管理及人力資源管理。