推進企業黨建工作創新的途徑分析

云龍龍

摘要：“企業黨建是推動企業經營發展的關鍵性因素，是黨的基層組織建設的重要組成部分和重要的課題”，在新時期，企業黨建工作面臨著新的挑戰和新的問題，為了推動企業黨建工作的順利開展，我們應該創新企業黨建工作的途徑。本文主要從更新企業黨建的思路、完善企業黨建的體制、拓寬企業黨建的渠道、創新企業黨建的工作形式、優化企業黨建的管理手段、強化企業黨建的監督這六個方面介紹了推進企業黨建工作創新的途徑。

關鍵詞：推進；企業；黨建；工作；創新；途徑；分析

一、更新企業黨建的思路

企業黨建思路的更新能夠在很大程度上確保企業黨組織的建設、保證黨員的先進性，為企業的發展提供出路。企業應該對黨建工作進行深入細致的總結，并在此基礎上進行創新，幫助企業樹立正確的觀念和理念。首先，應該結合企業的實際情況和經營狀況，實現黨建工作與企業的結合，“將黨建工作也企業生產經營相結合、從嚴治黨與依法治企相結合、思想政治工作與企業文化建設想結合”；其次，認真抓黨建，將黨的方針政策落到實處，充分調動企業員工的積極主動性，做到理論聯系實際，促進黨建工作的順利開展和實施；最后，根據新情況、新問題，及時的調整黨建工作，使得黨建工作具有時代性、針對性，確保企業黨組織的先進性，增強黨建工作的有效性。

二、完善企業黨建的體制

完善企業黨建的體制，能夠確保黨建工作的科學性和規范性，推動企業黨建工作能夠發揮其所具有的作用。一方面，我們應該結合企業的運營狀況、經營方式等，遵循企業黨建工作開展的規律，制定出符合企業發展的黨建工作運行體制機制，從而促進企業黨組織做出正確的合理的決策，確保決策的民主性和科學性；另一方面，應該完善黨建工作的監督機制，使得黨建工作的全過程得到監督和管理，這樣不僅能夠保證相關決策的落實，還能夠確保黨建工作開展的效果和質量。另外，為了增強企業黨建工作開展的可持續性，企業應該健全用人機制、激勵機制，嚴格的進行人才的選拔，為人才提供良好的晉升空間和工作環境，規范企業的經營行為，促進企業黨風得到很好的建設。

三、豐富企業黨建的方法

在推進企業黨建工作的過程當中，我們應該運用馬克思主義的方法論，因地制宜的對企業經營過程當中遇到的問題進行分析和研究，結合企業的實際情況探索出適合企業發展的高效的多元的工作方法，使得企業的黨建活動得到良好的開展。第一，黨建工作方法應該實現轉變延伸，我們應該將集中組織黨建活動和分散組織黨建活動相結合，業余黨建活動和脫產黨建活動相結合，將工作中心延伸到企業的基層，同時將黨建工作從政治工作領域向經濟領域延伸；第二，采用信息化黨建方式，將現代化的技術應用到黨建工作當中，實現黨建的遠程教育、網上文件共享等，實現黨建工作內部和外部相結合；第三，開展經驗交流會，讓企業的員工對于黨建工作進行總結發言，充分調動企業員工的參與度，使得黨建工作能夠“集民智”。

四、創新企業黨建的工作形式

為了增強企業黨建工作的活力，確保企業黨組織具有充足的創造力，我們應該開展豐富多樣的黨建活動，為黨建工作的開展提供良好的平臺，認真分析企業在發展過程當中面臨的新形勢和新問題，創新企業黨建的工作形式，推動企業又好又快發展。例如：在黨建工作過程當中，我們可以采用民主形式黨建工作形式、也可以采用集中形式的黨建工作形式，甚至我們也可以將民主和集中結合起來，采用民主集中制的黨建工作形式。

五、優化企業黨建的管理手段

科學技術日新月異，我們在企業黨建當中可以利用現代化的科學技術和網絡技術，優化企業黨建的管理手段，增強企業黨建工作的信息化程度，推動黨建工作的順利開展，從而提高企業黨建工作的質量和工作的效果。例如：建立微信群，通過微信群及時召集企業黨員參與到黨建活動當中，為企業黨員提供良好的發言溝通交流平臺；建立QQ群，采用群公告的形式，對企業的黨建工作進行宣傳，對黨建工作的相關文件進行群共享，另外，群管理員可以定期對群進行審核、公告內容更新以及群維護；建立黨建網站，為企業黨建工作提供網上家園，按照崗位責任制，建立網上黨組織，明確相關人員的責任，從而強化企業網上黨員隊伍的建設和黨建工作的實施。建立互聯網企業黨建工作天地，及時的更新企業黨員的思想觀念、并通過此平臺進行工作的交流和互動，充分發揮“互聯網+”在企業黨建工作當中的重要作用；利用新媒體，實現不同企業、不同地區黨建工作人員的互動和交流，通過網絡實名制表決等方式，對黨建工作的支持度和滿意度進行調查研究。

六、小結

黨的十七大明確提出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”，我們應該順應時代的潮流和趨勢，創新企業黨建工作，推動企業的改革，促進黨建組織高效的發揮在企業的政治核心領導作用，從而為企業改革提供堅實的政治核心基礎，進一步推動企業改革的開展。在企業黨建過程當中，我們應該采取針對性的措施，推動企業黨建工作創新，采取合理的科學的企業黨建工作路徑，促進企業黨建工作的開展和實施，確保企業健康可持續發展。

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