木地板行業職工體育鍛煉現狀及對策研究

許俊超 李全志

摘 要：通過問卷調查等方法對該行業的在職職工體育鍛煉情況進行了調查并提出相應對策，對有關部門進行職工體育決策具有一定現實意義。

關鍵詞：浙江南潯；木地板行業；職工體育；對策

1 前言

現代社會競爭日漸激烈，綜合實力的提升是一個企業的發展的關鍵。而人是團體的核心資源，團體的競爭，終究是人才的競爭。體育是一種智力、體力合一的活動，通過開展職工體育，可提高職工的身體素質，進而提高勞動效率和效益，而其更深層的作用是通過體育活動加強人際溝通和協作，提高團體的凝聚力。南潯區木地板行業經過十幾年的培育和發展，已經成為在浙江省、長三角乃至全國知名的產業集群。隨著行業的發展，其職工數量也逐年增加。及時了解該行業職工體育鍛煉的狀況，對有關部門進行職工體育決策是具有一定現實意義的。

2 研究對象與方法

通過文獻資料法、問卷調查法、訪談法、數理統計法等方法對南潯區木地板企業在職職工進行研究。

3 討論與分析

3.1 職工參加體育鍛煉動機分析

調查發現，大部分員工參加體育鍛煉是為了增強體質和放松心情，少部分員工認為是自己的興趣愛好和娛樂消遣所致。這說明職工參加體育鍛煉的動機僅停留在較為直接的強身健體階段，并沒有把體育鍛煉發展為自身興趣愛好。

3.2 職工參加體育鍛煉活動的方式

由于職工的性別、愛好、年齡和動機的差異性，導致他們參加體育鍛煉的方式也有所不同的。職工參加的體育活動方式比較多樣化和具有選擇性，其中棋牌類、跑步、釣魚、籃球、健美操和乒乓球是職工主要的活動方式。但是從圖中可以發現釣魚和棋牌類休閑體育項目所占的比例卻比較高，這說明木地板行業的職工還是比較傾向于休閑的活動。

3.3 職工參加體育鍛煉的活動次數和每次活動時間

調查發現，南潯區木地板企業職工很少參加的和不參加的人數比例是最多的，晚上參加體育鍛煉的人數也是最多的，有33%的職工選擇了在晚上進行體育鍛煉。而每次的活動時間，大部分的職工都是在60min以內。從這些數據中可以看到企業員工參加體育鍛煉的次數不是很多，鍛煉效果并不好，其主要原因是工作時間的限制。

4 影響木地板行業職工體育鍛煉的因素研究

4.1 主觀因素分析

⑴員工自我意識缺乏。由于該區木地板行業基本上都是私營企業，這些企業的職工多為外地來打工的，文化水平普遍較低，員工對體育鍛煉重要性的認識不足。⑵領導重視程度不足。從調查中了解到，大部分企業的領導對職工體育鍛煉的重要性認識不足，對職工體育的投入不夠。

4.2 客觀因素影響

⑴職工流動性太強。由于該行業職工多為外來打工人員，他們的工作穩定性不高，大多數人對企業的歸屬感不強，因此也對企業組織的體育活動缺乏參與積極性。

⑵上級體育主管部門對職工體育的監管力度不足。

5 結論與建議

5.1 結論

⑴木地板企業領導對職工體育鍛煉重視不夠。⑵木地板企業職工的自身體育鍛煉意識不足。⑶一部分職工在不同程度上參加了體育活動，鍛煉的時間也以晚上為主，但是鍛煉的時間比較短，質量也不高，在活動項目和形式上的選擇也都帶有很明顯的性別和年齡特征。⑷企業中職工體育鍛煉環境差，場地缺乏，運動器材不足，職工缺乏參加體育鍛煉最基本的條件。

5.2 建議

⑴加大宣傳力度。領導增強職工體育意識，加強體育鍛煉的宣傳力度，提高職工參加體育活動的積極性。從員工的需要出發，結合本企業的特色組織一些有意義的體育活動，鼓勵員工多多參與。

⑵出臺相應政策。國家和上級領導階層出臺相應的政策措施，落實到每一個小企業中，開展主題類的活動，豐富員工的生活。政策的落實要有一定的保證，相關的監督和檢查不可忽視，定期對企業的體育鍛煉的開展情況做相應的調查和檢驗，以保證企業落實了該政策。

⑶完善設備設施。國家給予財政的投入，讓更多的地方企業有資金的資助，也能企業增強開展體育活動的動力。企業可以像社區一樣，準備一定的體育器材在固定的場地上，這能為員工的體育鍛煉創造條件。對于器材的維護和保養工作，領導和上級也要安排相關的人員進行定期的檢查。

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