離職者“說”

從副處長到民企總監：“很多人認為我瘋了”

2013年4月，39歲的王先生作出了人生的一個重要選擇一跳槽“下?！?，從上海市級機關一名副處級的公務員，成為一家大型網店的外事總監?！稗D型”將近一年，王先生對自己的這一舉動很肯定：“我覺得在企業工作更適合自己的性格，雖然公務員的工作也不錯，但企業更適合我，讓我人生有了新的發展。”

王先生說：“我覺得，任何職業是不是‘熱，只是一個表面現象，關鍵還要看是不是適合自己。我曾經和新加坡某跨國公司高層聊起中國的‘公務員熱，他們很不能理解，他們認為過量的精英人才擠進公務員隊伍是很不正常的，對社會發展并不很有利?！?/p>

從副處長的崗位上“跳槽”去民企，在很多人看來是“瘋了”，上有老下有小的王先生也遇到了來自家人和好友的勸阻，但他還是遵從了自己內心的聲音。

“我大學專業是學政府管理，2000年碩士畢業后就進入市級機關工作，一干就是13年?！蓖跸壬f：“隨著工作時間增長，我覺得自己遇到了事業發展的瓶頸，心理感受上也沒有了以前的那種工作激情。機關工作要求的是穩重，不出事；但我希望在我還年富力強的時候，去尋找一些突破，去拼一下?！?/p>

相比在公務員系統收入和工作量的四平八穩，進入企業工作的王先生感觸更深的是快節奏、高強度和新突破?！拔以谄髽I擔任對外事務總監，做行業政策和動態分析、公共關系維護和日常的行政工作?！蓖跸壬f，“當然，收入也比過去要多。但我看重的不是收入，而是自己人生的閱歷和發展?！?/p>

重返北上廣：“我扔掉的只是鐵飯碗”

“70后”的吳峰、高薇夫婦2003年分別從上海財經大學和上海復旦大學讀完碩士畢業。畢業后，兩人并未和大部分的同學一樣，選擇留在上海尋找就業機會，而是一同回到老家安徽蚌埠，雙雙進入了當地公務員隊伍。

“收入不高、工作清閑，日子過得四平八穩?！边@是吳峰對那段時間生活狀態的評價。吳峰坦言，那時兩個人每月收入加起來還不到5000塊錢，雖然在當地還算說得過去，但每當看到不少同學在北上廣拿著幾十萬元的年薪，事業風生水起，心里總有不甘。更讓他害怕的是，單調的生活會把自己變成一個懈怠平庸無一技之長的人。

2008年，30歲的吳峰毅然決定辭去公務員的工作去上海尋找機會，妻子高薇也決定辭職跟隨丈夫一起?！捌鋵嵲谶@個年紀做出這樣的決定需要挺大的勇氣，當時也遭到家里大力反對?！?/p>

通過同學的牽線搭橋，兩人分別在上海一家金融企業和一家外資公司就職。經過5年多的努力，他們分別走上了中層管理崗位，兩人加起來年薪超過百萬元。

吳峰說，他感覺最大的區別就是，公務員崗位大多數是講資歷乃至講關系，職業拓展性比較狹窄。企業相對來說講能力的比重要大一些，可以積累自己的人脈渠道和職業經驗資本，流動性和晉升的速度都比較的快。

從國家機關到投行：“我不想被溫水煮蛙”

畢業于南京大學的張建2011年通過國考考入國家某機關單位，2013年4月辭職，進入北京一家投行就職。

談起離職原因，張建說首先是收入問題。公務員的收入確實比較低?！拔抑八诘膯挝?，我們一起進去的年輕人，每個月工資就只有4000塊錢左右，光是租房、吃飯一系列的日常開銷都要用自己以前的積蓄來貼補，更別說結婚買房、安家落戶了?！睆埥ㄕf。

張建覺得，公務員的工作環境比較穩定，大多數事情只需按部就班，靈活度比較低?！伴L期處在這種‘溫水煮青蛙的狀態，很難找到成就感，感覺就是在熬，會與時代脫節。從我個人還是希望到社會上闖蕩，干出一番事業來?！?/p>

再者，隨著時代的變遷，公務員原先身上的光環、社會地位、收入水平、醫療保障都在發生變化，優勢越來越不明顯。從晉升的角度來說，還比較看重論資排輩、關系背景。而在一些企業特別是外資企業里，主要就是看個人能力。

“其實我知道，身邊不少公務員的朋友有過離職的想法，但是像我這么堅決跳出來的不多。也許是因為暫時沒有更好的選擇，也許是時間長了沒有勇氣離開這種穩定的環境?！睆埥ㄕf。

據《新華社》