淺析如何在新時代做好建筑施工企業的工會工作

劉群

摘 要：工會是最基礎的群眾自我管理組織，而建筑施工企業的工會組織則是在黨委領導下的企業群眾組織，是貫徹落實黨工運方針的體現，是最基礎的組織者和執行者。伴隨市場經濟發展，建筑施工企業所處的環境向著多元化發展，雖然存在了很多不確定的因素，但是面對這些課題，也為建筑企業帶來了機遇。所以，企業工會必須牢牢凝聚職工，擴大工作覆蓋面，以企業的發展改革為主體，以生產經營的保證為目標，從職工的切身利益出發，并保證如何才能更好的完成生產任務，從思想、觀念上不斷的改革創意，銳意進取，從分發揮其作為上下之間的聯系橋梁作用。

關鍵詞：建筑施工企業 工會 組織

中圖分類號：TU198 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）03（a）-0061-01

1 提高組織能力

作為最基礎的職工管理組織，工會的作用主要是在黨的領導下的自發自治的基礎組織，因此組織性是工會的基本要求，只有不斷的提高組織能力，工會才能發揮其真正應當發揮的作用。

以工會組織基礎的夯實為出發點，抓好基礎建設。以新型的方式以及思路，加強同工人之間的聯系，以此增進工會工作開展的順利度，令每一位加入工會的職工都具有緊迫感以及責任感。并將工會在項目部的分會進行完善，努力做到項目到哪，工會的項目部分會便會建設到哪，就會將工會組織關系在什么地方進行明確。管理會籍是工會工作中的又一大重點任務，通過良好的會員管理，使得工會組織管理能夠得到統一。

群眾基礎是工會工作開展的加力量源泉，同時也是工作中最難建立的。群眾寄出的加強首先要著手職工工會意識方面，通過意識的加強，對職工宣傳、服務以及引導，加強職工對工會工作的熱情、理解以及支持，通過對工會吸引力的增強，使得更多的人加入到工會中。其次，保證工會具有完整的制度。其次，不斷的完善工會制度，通過全面可靠的制度維持工會的正常運行。通過全員代表大會、民主評議以及公務公開和干部述職等制度，將職工吸納至工會的工作中，令職工真正參與到民主管理中，提高職工的會員責任和歸屬感。

穩步推進工會干部的工作，加強干部基礎建設。首先從群眾評議制度著手，探索干部之選制度的優勢，不斷的加強企業工會在群眾中的影響力，合理穩步的推薦工會民主化建設，令工會真正實現群眾化。其次，逐步的在社會中公開推行工會干部招聘，一次，推進即層干部的社會化以及職業化、專業化進程。

2 加強工會維權能力

工會的主要作用便是維權，維護勞動者的權益，維護企業的利益。而工會維權能力的提升需要從以下三個堅持著手。

堅持結合實效同機制的制度，不斷的建立完善的企業機制，加強實效的推進。平等協商作為企業工會工作的關鍵環節，需要工會干部對工作中協商重點內容深入了解。崗位工資標準、經營者年薪、職工的工資增長、勞動定額、計件單價以及分紅和股息等都是企業工會在勞動合同、集體合同簽訂時必須予以協商的，通過合理科學的協調，保證職工的工資水平會隨著企業的經濟效益的提升而穩步的升高。

堅持結合職工自我維權和工會組織維權。維權工作不僅僅是工會的事情，雖然工會組織的有效維權具有相當的影響力，能夠最大程度的為職工創造利益條件，但是企業職工也需要從自身提升維權能力，只有兩方面有效結合才能真正的保障工會維權工作的有效推進。首先，應當從機制著手，建立健全保障機制以及評價考核機制，在企業工會干部中加強維權建設，提高干部的維權意識和維權能力。通過，建立上級工會、同級黨委以及職工群眾評議結合的制度，考核評價制度主要以職工的意見作為基礎，表彰獎勵在工會工作中做出突出業績的干部，而對工會干部中沒有積極有效的維權的干部予以通報批評，對工作責令改正。

堅持結合上級工會維權和企業工會維權并進的措施。企業的工會本身便是群眾進行自我管理的基層組織，其在黨政的領導下利用各種民主公正的制度和活動進行維權，增強組織的凝聚力。而在企業工會維權建設的同時，還應當加強工會干部的個體維權能力，著重發揮上級工會在企業維權中的作用，切實解決企業在日常維權工作中所遇到的問題。首先，運用好法律武器，牢牢抓住法律服務這一問題。上級工會通過建立法律援助中心幫助需要幫助的職工，以困難職工幫扶中心作為法律援助中心的建立的基礎，建立起專職、兼職相結合的援助隊伍，吸納社會上的法務人員。其次，加強典型個案的維護。上級工會要以個別的典型勞動爭議作為糾紛處理的經典，通過個案為以后的爭議解決提供基礎，加強企業通有關機構之間的溝通協調，對企業工會的維權工作的開展予以有力指導、幫助。

3 加強工會的服務質量實現雙贏

黨的十六屆三中全會明確提出了“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。”黨和國家領導人也在多次會議上強調要樹立和落實科學發展觀。科學發展觀是我們黨在新世紀新階段執政理論和實踐上的重要突破，是正確把握經濟社會發展規律、共產黨執政規律、人類社會發展規律，實現全面推進企業發展的戰略思想。牢固樹立和落實科學發展觀，對于工會工作全面協調持續蓬勃發展，全面提高工會工作水平，做好建筑施工企業工會工作具有非常重要的理論指導意義。

深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、環境友好型企業建設。要以轉變經濟增長方式、增強企業自主創新能力為目標，不斷完善形式、內容和機制，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等主題活動。

深入開展創爭活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。要按照擴大參與面、增強實效性的要求，鞏固和發展企業創爭活動成果，推動創爭活動不斷拓展和延伸，進一步提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。

充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。要做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮勞模先進人物的示范引領作用，為企業發展凝聚強大的精神力量。

4 結語

通過上述分析，在新時代的背景下，我國的企業工會建設仍舊需要進一步的提高，在原有的工會基礎上，通過意識的提高以及能力的提升，不斷的提升企業工會的組織能力，并結合維權能力、領導能力以及服務能力的提高，更好的團結職工，提高組織的凝聚力，完成時代賦予工會的重大使命，保證改革的深化，保證企業的健康發展，令工會真正成為職工之家，為只夠謀福利，真正為企業職工維權，在企業的管理中發揮其應有的作用。

參考文獻

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