哈爾濱市高校高水平運動員就業困境及解決對策

劉巍 張超胤

目前，關于高校高水平運動員就業困境的研究相對較少，尤其是哈爾濱高校高水平運動員就業研究尚未見到。哈爾濱市高校高水平運動員的就業狀況直接影響著哈爾濱市高校高水平運動員招收水平和黑龍江省高水平運動員后備人才的培養。為此，本文對哈爾濱市2017-2019屆具有招生資格的高校高水平運動員就業情況進行調查，發現就業過程中存在的具體問題并提出對策，提升哈爾濱市高校高水平運動員就業能力。

研究對象與方法

研究對象

本文的研究對象為哈爾濱市2017屆至2019屆高校高水平運動員畢業生，深入哈爾濱師范大學，哈爾濱商業大學，東北農業大學，東北林業大學，哈爾濱工業大學，哈爾濱工業大學和黑龍江大學等七所大學進行調查。

研究方法

本文主要采用文獻綜述、問卷調查、數理統計和比較分析等方法。利用哈爾濱商業大學圖書館和中國知識網查閱近幾年的相關政策、文獻和書籍，為本研究調查問卷的研制和后續調查研究提供理論準備和研究基礎。本次調查采用問卷星網站設計并制作此調查問卷，通過老師朋友圈轉發等方式，請符合本問卷要求的高水平運動員來完成問卷。共發放問卷50份，收回問卷47份，有效問卷46份，有效率92%。通過對有效問卷數據的統計分析、比較和推理，得出相關結論。

結果與分析

哈爾濱市高校高水平運動員就業現狀

1.高水平運動員整體就業率

調查顯示，2017-2019年哈爾濱市高水平高校運動員總體就業率約為80.43%，2017-2019年哈爾濱市普通高校學生就業率約為91.9%，其整體就業率低于普通畢業生。

2.高水平運動員就業單位性質情況

研究發現，哈爾濱市高校高水平運動員更傾向于在國有企事業單位工作。大家普遍反映這些單位福利待遇更好，對文化和專業能力要求更低，更強調綜合能力。在高校高水平運動員選擇就業單位就業時，更受高校高水平運動員的青睞。具體如圖1所示。

3.高水平運動員就業地區選擇

調查發現，部分運動員在就業領域上會選擇去一線城市。例如北京、上海、廣州、重慶等城市，是考慮到一線城市的經濟、科技發達，工作機會多，留在一線城市可以最大程度的實現自我價值。有運動員更愿意留在哈爾濱市工作并且表示通過幾年的大學生活，對哈爾濱市這座城市有了深厚的感情；有運動員選擇在家鄉工作，表示面對嚴峻的就業環境，考慮到在一線城市工作生活的巨大壓力，選擇在熟悉的家鄉工作。具體如圖2所示。

4.高水平運動員就業準備情況

調查顯示，近一半的哈爾濱市高校高水平運動員感受到了求職壓力，認為就業形勢較為嚴峻。另一半的哈爾濱市高校高水平運動員認為，就業形勢比較好。面對就業市場上眾多優秀的高水平運動員，哈爾濱高校高水平運動員在找工作時說還是感覺到了壓力。

5.高水平不同性別運動員就業情況

調查顯示，哈爾濱市高校2017-2019屆高水平運動員中男運動員就業率為63%，女運動員就業率為45%。有關部門在招聘時依然存在“男士優先”的情況。一般來說，男運動員的運動技能水平普遍高于女運動員，男高水平運動員的就業率高于女高水平運動員存在合理性。

6.不同運動專項運動員就業情況

調查顯示，籃球、游泳和網球運動員的就業率高于其他運動員。這可能與該項目的普及程度和受歡迎程度有關。

哈爾濱市高校高水平運動員就業困境

就業選擇面窄

除基層城市外，大多數哈爾濱市高校高水平運動員愿意去到往往是國有企業和事業單位工作，一部分高校高水平運動員在畢業后返回了家鄉，這表明哈爾濱市高校高水平的運動員更趨于穩定。通過與相關高水平運動員的訪談，可以總結出，國有企業和事業單位的福利待遇更好，更穩定，與文化專業相關的工作需要更少的能力，而需要綜合能力，哈爾濱市高校高水平運動員在找工作時更喜歡這樣的工作單位。關于就業領域的選擇，有關學生表示，在惡劣的就業環境下，他們將考慮北京工作和生活的壓力。如果在北京沒有合適的工作機會，將回到自己熟悉的家鄉并選擇工作。此外，還發現，通過調查聽取父母的意見占了很大一部分，父母的意見也被認為是影響高水平運動員穩定工作偏好的重要因素。

就業準備不足

高校高水平運動員的就業準備不足主要體現在三個方面：對目前的競爭激烈的就業環境沒有對自身的明確認識，對求職的態度消極，關于就業方向尚無明確立場。調查的分析表明，一半的高校高水平高級運動員的就職期望很高，所以找到工作的壓力交大。當談到職業選擇的概念時，將近三分之一的人表示，他們會在畢業之前選擇一份工作。當談到找工作領域時，有些人選擇自己的專業，有的不知道該找什么樣的工作，缺少未來發展規劃。

綜合素質有待提高

除了缺乏對主觀態度的準備外，哈爾濱市高校高水平運動員的專業技能上還存在一定的問題，例如，與普通學生相比，高水平運動員缺乏專業的文化能力。高水平運動員的文化基礎在進入學校時就相對較差。由于高強度的體育鍛煉，所以與文化課學習之間存在一定時期的沖突，所以高水平運動員缺乏主動的文化學習能力，因此高水平運動員很容易忽略文化學習。高校高水平運動員的專業知識和文化技能是普通大學生所無法比擬的，盡管高水平運動員能夠彰顯他們的體育專業知識。在就業時，由于綜合素質較弱，除非選擇與自己專業對口的工作，不然可能得不到招生單位的認可。所以面對嚴峻的就業形勢，一些學生應提升自身的綜合素質，不僅專業技能過硬，專業知識也要提升，這樣才能增加自身的就業機會。

哈爾濱市高校高水平運動員就業困境的解決對策

創造良好的就業環境和渠道

首先，必須迅速改善就業市場條件，彌補就業市場的不足，并不斷完善就業市場信息公開機制，以確保及時、有效、完整地分配就業信息。其次，通過不斷促進體育相關產業的發展，創造許多適合哈爾濱市高校高水平運動員的工作崗位，從而使高水平運動員能夠發揮真正的作用。再次，政府部門應針對高校高水平運動員制定相應的就業政策，助力創業創新并鼓勵高校高水平運動員從事與體育有關的工作，從而使高校高水平運動員能夠探索更多的職業機會，而不必局限于自己的專業或專業行業。最后，通過相關政策促進高校高水平運動員對國家和社會的貢獻，高校高水平運動員具有高水平的專業技能和相對較高的專業文化知識的優勢，重視高水平運動員就業會帶動哈爾濱市體育事業的發展，為國家培養高水平運動隊后備儲蓄力量，從而創造更多的就業機會，幫助并促進哈爾濱市高校高水平運動員就業。

明確自身就業規劃

哈爾濱市高校高水平運動員在校期間，應在分析自身情況的基礎上，確定職業生涯計劃、未來發展的總體方向以及職業需求。在選擇就業的過程中，哈爾濱市高校高水平運動員必須積極參加高校舉辦的各種就業指導及培訓課程，并通過積極參加學校提供的渠道，收集就業信息。其次高校應開設模擬面試課堂，指導高校高水平運動員面試技巧，如何在面試過程中發揮自己的專業長處，并真誠、自然的在求職中積極展現自己，充分發揮自身的優勢及特長。在就業心態上，哈爾濱市高校高水平運動員一定要保持樂觀積極的心態，只有這樣，高水平運動員才能在緊張的就業壓力下充分的展現自己。

提高自身的綜合素質

日益激烈的社會競爭其實本質是人才的競爭，也是綜合素質的競爭。高水平運動員在校期間不僅要加強自己特長的訓練，還應強化文化知識，在熟練運用自身特長下，充分展示文化底蘊，能夠幫助哈爾濱市高校高水平運動員充分就業，同時，應積極參加學校組織的社團活動和其他課外實踐活動，并不斷提高社會實踐能力。此外，有必要通過參加項目和創業比賽等活動來提升競技能力、創新實踐能力、團隊合作能力及人際交往能力，從而增加高校高水平運動員的就業籌碼，所以高校高校高水平運動員要充分認識到綜合素質培養對未來職業發展的重要性。

（哈爾濱商業大學）