退休返聘要不要簽訂勞動合同

王瑞杰

問：我辦理退休手續后，單位欲返聘我繼續發揮余熱。然而，單位卻不與我簽訂勞動合同，說是退休后返聘不用簽訂勞動合同。不簽勞動合同，我的權利義務如何確定？請問，退休后返聘，要不要簽訂勞動合同呢？

答：《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止；《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。據此，從勞動者開始享受養老保險待遇開始，其與單位之間的勞動法律關系即被視為終止，即使返聘，雙方也不能簽勞動合同。那么，返聘的話，你的權利義務如何規定并保障呢？只能是簽訂勞務合同。

勞動合同受勞動法調整，勞務合同受合同法調整，二者最大的區別就是在勞動合同中你是勞動者，勞務合同中你是雇工。作為雇工，諸如工資、加班費等等，都要靠合同來約定，享有的權利，獲得的保護，與勞動者相比，有一定的差距。因此，在簽訂勞務合同時，應盡量考慮周全，不要把應該享有的權利、獲得的利益遺失。