轉變干部作風重在求真務實

■李錫俊

???新形勢下，黨員領導干部要努力克服工學矛盾和浮躁情緒，真正靜下心來，向書本學智慧，向實踐學真知，向群眾學經驗，要發揚求真務實精神，撲下身子真抓實干，真正贏得廣大干部職工的尊重和信任。

黨的十八大、十八屆三中全會文獻，習近平總書記一系列重要講話和中央“八項規定”等精神，是我們黨思想建設和作風建設的核心內容。求真務實是辯證唯物主義和歷史唯物主義一以貫之的科學精神，是黨的優良傳統和共產黨人應具備的政治品質。當前，太原鐵路局、太原鐵路局黨委針對“干部崗位作為”，提出了“珍惜、親自、實干、嚴管”的要求。我們必須帶頭保持和發揚求真務實精神，撲下身子真抓實干，努力在企業的安全經營中見行動、做表率，真正肩負起企業改革發展的歷史使命。

轉變干部作風 要做到真學實用

學無止境。學以致用，是對新形勢下黨員領導干部的基本要求，也是促進思想不斷解放、觀念不斷更新，提高駕馭能力和領導水平的主要途徑。一要端正學習態度。黨員領導干部要努力克服工學矛盾和浮躁情緒，真正靜下心來，向書本學智慧，向實踐學真知，向群眾學經驗，用黨的科學理論武裝頭腦、指導實踐，改造自己的主觀世界；用法律法規規范自己的行為，廉潔自律，依法治企；用市場經濟規律、法則創新管理，自主經營，增收創效，使自己的政治素養、思想覺悟和綜合能力不斷提升，成為適應新形勢發展需要的復合型優秀人才。二要緊密聯系實際。黨員領導干部要緊密聯系鐵路安全經營、改革發展的實際，聯系本單位、本部門安全風險管理、重點經營項目、貨運改革、轉型發展，深入調查研究，充分反復論證，制訂周密計劃，完善推進措施，下大力氣抓好落實。三要增強學用實效。各級組織要加大學習教育力度，在運用好傳統的集中學習、培訓教育等方式方法的同時，注意發揮高端講壇、網絡授課等現代化手段的作用，增強教育的實效性。要善于總結推廣真學實用的先進典型，形成濃厚的“比、學、趕、幫、超”氛圍，促進各級干部做到真學實用，高標準抓好各項工作的落實。

轉變干部作風 要做到真抓實干

真抓實干是各級干部必備的基本素質。一要強化責任意識。強烈的責任意識是一個人的價值體現，是完成好一切工作的前提；干任何事情，都需要這種責任意識，需要這種敬業精神，需要以孜孜不倦、毫不懈怠的態度完成所承擔的任務。要認真落實太原鐵路局、太原鐵路局黨委就轉變干部作風作出的45條規定，經常深入基層一線，摸實底、查實情、說實話、出實招、辦實事。二要杜絕弄虛作假。太原鐵路局開展了打“十假”活動，其大量問題歸結為“問題在下邊，原因是管理，根子在領導”。弄虛作假的危害性極大，容易挫傷職工積極性、妨礙工作落實、影響正確決策、助長歪風邪氣。作為黨員干部，必須始終做到踏踏實實、扎扎實實、老老實實，有一說一，有二說二；對工作成績不夸大、不溢美，對存在問題不回避、不掩飾。要從自身做起，堅持標準，嚴格考核，狠抓落實，以求真務實的作風影響和帶動企業干部隊伍，使弄虛作假之風沒有市場，形不成氣候。三要敢于嚴格考核。工作中發現，我們一些干部下現場檢查時，往往發現不了什么問題，而上級領導機關來檢查，有時就問題成堆，有些問題甚至還比較嚴重。分析原因，除了思想認識上的問題，關鍵還是缺乏一種敢于較真的精神，缺乏一種盯著問題做工作的扎實作風。因此，我們一定要確立“發現問題是水平，揭露問題是黨性，指出問題是責任，解決問題是政績，掩蓋問題是瀆職”的意識，切實保持一股主動解決問題的闖勁、不解決問題不撒手的韌勁、一抓到底的狠勁和一以貫之的恒勁。要敢于正視問題，對制約企業發展的突出矛盾和問題，積極主動地去研究去解決，不等靠推諉、望而卻步；要勇于糾正問題，以對企業高度負責的主人翁責任感，敢于較真碰硬，既敢于跟自己較真，又敢于跟別人較真，不當“老好人”，不怕得罪人，及時揭露和解決問題。

轉變干部作風 要做到真心實意

維護基層群眾利益，真心實意服務基層，是黨員干部的基本職責，也是衡量和檢驗干部工作成效的主要標準。一要樹立服務理念。作為黨員干部，必須堅持依靠黨、依靠群眾的方針，牢固確立“以人為本，服務職工”的思想觀念，牢固樹立服務意識，想問題、辦事情以職工群眾為本，把群眾的冷暖疾苦時刻掛在心上，樂于為職工解難題、辦實事。要堅持把職工的呼聲和意愿放在心頭，把廣大職工的利益擺在首位，切實做到深懷愛民之心，恪守為民之責，多辦利民之事，千方百計為職工排憂解難，滿懷熱忱地為職工服務，做廣大職工群眾的貼心人。二要創新服務方法。改進服務作風，關鍵是要變被動為主動，堅持心想到、腿走到、事辦到、力盡到。具體講，就是要努力實現三個轉變：變“要”為“給”。要自覺克服“官本位”意識，摒棄“官老爺”思想，改變高高在上發號施令的官僚主義作風，改變坐在辦公室用電話向基層要情況、要匯報等習慣，堅持不向下級單位要現成材料，不隨意向下級單位要公差。要正確對待手中權力，下現場檢查工作，杜絕吃拿卡要，遇到難題時要積極想辦法，主動靠上去幫助解決。變“冷”為“熱”。要自覺克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良風氣，要注意傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，真心實意地幫助他們解決工作生活中的困難和問題，使黨員干部成為廣大職工群眾的“主心骨”。變“推”為“幫”。黨員干部要特別注意互相配合，互相補臺，形成合力抓實事，堅決克服把問題當“皮球”踢，互相推諉扯皮的傾向。三要提高服務水平。過硬的素質是抓好工作落實的基礎，能力水平是提高服務質量的條件。要不斷提高政治素養和專業素質，增強宗旨意識和服務本領，真正贏得廣大干部職工的尊重和信任，以推動企業改革發展勇往直前。