唱響作風建設正氣歌

王英赫

在黨風廉政建設和反腐敗工作中，營口市站前區高度重視領導干部作風建設，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”的主題，把落實中央八項規定作為切入點和突破口，聚焦解決“四風”問題，嚴格考核干部作風，明確具體考評標準，加強群眾有效介入，豐富群眾參與渠道，以優良黨風促政風帶民風，形成干部作風建設常態化機制。

強化制度意識，突出以作風為導向

中央八項規定出臺后，結合省市的具體規定，站前區強化制度意識，制訂并下發《站前區干部作風考核方案》，重點注重四方面的考核：一是考核思想作風，把“講誠信、懂規矩、守紀律”作為干部選拔任用的重要標準，強調黨員干部的大局觀念和群眾觀念，即是否與黨的路線方針政策保持高度一致，對群眾感情是否真摯，能否得到群眾擁護。二是考核領導作風，把“為民、務實、清廉”作為領導作風考核的第一標準，要求領導干部必須清醒地認識到“四風”問題的種種表現，在反“四風”中作好表率，清除“不求有功，但求無過”的慵懶思想，在實際工作中勇于擔當，有所作為，真正把熱情和精力投入到干事創業上來，投入到站前區發展上來，用工作成績證明自己的智慧才能，用智慧才能貢獻于站前區事業的發展。三是考核工作作風，把“想實事、干實事、創實效”作為考核標準，強調黨員干部的敬業精神和操作能力，即是否有事業心和責任感，觀點、做法是否能維護好人民群眾的最根本利益，具體工作落實是否具有實效性，為民服務能力是否得到群眾認可。強調領導干部要腳踏實地干事創業，工作實績要經得起歷史考驗和人民群眾評說。四是考核生活作風，按照“自重、自省、自警，慎獨、慎微、慎欲”的要求，強調黨員干部的職業道德和基本素質，即工作中是否能夠保證廉潔自律、遵紀守法。要求黨員干部“吾日三省吾身”，擇善而交，凈化“社交圈”、“生活圈”，時時刻刻嚴格要求自己，謹慎地遵守道德準則，仔細地把握生活小節，始終做到見錢不貪、見色不迷，算好親情賬、家庭賬和名譽賬。

強化監督意識，營造扶正祛邪的良好氛圍

以掃除“四風”積弊為靶心，站前區強化監督意識，增強干部作風考核的針對性，多維化設計考核內容，根據不同的參與對象，科學合理地設置考核內容，方便群眾有效地參與到干部作風建設和黨風廉政建設之中，讓黨員和群眾幫助查找問題、揭短亮丑，用群眾的評判“照鏡子、正衣冠”，找準作風之弊、行為之垢。一是聘請群眾代表擔任作風建設監督員。讓群眾對干部的作風表現進行日常監督，每年年終由作風建設監督員根據平時了解和掌握的情況，對班子和干部的作風建設情況進行評價，并將評價結果作為確定干部作風考核結果的重要依據。全區在開展在職黨員進社區活動中，通過建立社區公示制度、雙向監管制度、雙向考核制度，有效地拓寬了作風建設監督員監督渠道。二是在建立干部作風狀況監督評價機制中為群眾介入鋪路。將聽取群眾意見由原來的干部作風考核“間接指標”轉變為“直接指標”，增強群眾參與感，突出群眾介入具體性、直觀性、可感受性。三是堅持以群眾滿意為標準的原則，實現干部作風監督檢查工作常態化。站前區把監督中央八項規定貫徹落實作為一項經常性工作，貫穿于干部作風考核的始終。全區統一下發“群眾反饋卡”，認真受理群眾舉報，強化日常監督，加大明察暗訪力度，切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。

強化民本意識，確保作風轉變到位

在干部作風建設和黨風廉政建設中，站前區特別強調領導干部要樹立民本意識和服務意識，堅持黨的群眾路線，做到以人為本、秉公用權、廉潔從政，體現從嚴治黨、執政為民的要求。在干部作風考核中注重考核結果，依據考核實施獎懲，確保作風轉變到位。一是聯系干部的切身利益。特別強調考核結果與干部職務晉升、調配使用掛鉤，加大對那些作風廉潔、肯辦實事、講求實效的黨員干部提拔使用的力度，切實整治那些不夠“人民公仆”的基本條件、“四風”問題嚴重的干部。二是結合干部的評優評先，對作風考核優秀者給予榮譽獎勵，并記入個人檔案，對表現較差者進行誡勉談話，給予經濟處罰、紀律處分，真正做到有獎有罰、獎罰分明。

□本欄編輯/程曉松