肩負(fù)責(zé)任奮力前行

彤軒

將昔日一個(gè)小“手工作坊”發(fā)展為納稅超2.5億元的地方支柱企業(yè)，將一個(gè)村企矛盾嚴(yán)重的集散地轉(zhuǎn)變?yōu)楦火埡椭C的新天地，帶領(lǐng)大家實(shí)現(xiàn)這一切的“領(lǐng)頭雁”就是嚴(yán)國(guó)富，現(xiàn)任西鋼集團(tuán)燈塔礦業(yè)有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)，遼寧省政協(xié)委員、遼陽(yáng)市工商聯(lián)副主席。

臨危受命創(chuàng)輝煌

嚴(yán)國(guó)富原是黑龍江省西林鋼鐵集團(tuán)有限公司（下稱西鋼集團(tuán)）年輕有為的集團(tuán)副總。鑒于西鋼集團(tuán)大發(fā)展對(duì)鐵精粉大幅度增長(zhǎng)的迫切需要，以及遠(yuǎn)離本部的西鋼集團(tuán)燈塔礦業(yè)有限公司（下稱西鋼礦業(yè)）產(chǎn)量多年徘徊不前、露天開(kāi)采接近閉坑、井下開(kāi)采難以接續(xù)的現(xiàn)狀，2006年初春，嚴(yán)國(guó)富臨危受命，被派往西鋼礦業(yè)。面對(duì)廠區(qū)破爛不堪、設(shè)備陳舊老化、村企矛盾激化等諸多問(wèn)題，生存尚難，何談發(fā)展？摸清問(wèn)題的癥結(jié)所在，找準(zhǔn)方向后，嚴(yán)國(guó)富向全體職工承諾：“我與大家一道，肩負(fù)責(zé)任奮力前行，做強(qiáng)做大企業(yè)，為地方多交稅費(fèi)，讓員工過(guò)上小康生活！”

嚴(yán)國(guó)富帶領(lǐng)大家進(jìn)行了一系列大刀闊斧的改革，以西鋼礦業(yè)“小汪溝鐵礦露天轉(zhuǎn)地下開(kāi)采”為契機(jī)，利用短短5年時(shí)間，企業(yè)在優(yōu)化整合資源、露天轉(zhuǎn)井下建設(shè)速度、采礦技術(shù)、裝備水平等四方面均實(shí)現(xiàn)了喜人的新突破，開(kāi)創(chuàng)了礦山建設(shè)史上的先河，現(xiàn)已成為現(xiàn)代化、信息化、數(shù)字化的全國(guó)大型礦山企業(yè)。在企業(yè)管理上，嚴(yán)國(guó)富注重用制度說(shuō)話，依法治企，幾年來(lái)共建章立制近百個(gè)，并在工作中推行三級(jí)網(wǎng)絡(luò)檢查、目標(biāo)考核管理、工作以任務(wù)書(shū)下達(dá)、政務(wù)督導(dǎo)、典型案例會(huì)議剖析等一整套創(chuàng)新管理辦法，避免了制度“睡覺(jué)”，使企業(yè)的管理水平快步提升。自2006年至2013年，鐵精粉產(chǎn)量443.9萬(wàn)噸；實(shí)現(xiàn)利稅17.88億元，其中創(chuàng)稅10.57億元；企業(yè)資產(chǎn)總額由0.82億元增加到30.1億元；員工人數(shù)由202人增加到1511人。許多來(lái)學(xué)習(xí)考察的同行嘖嘖贊嘆：“對(duì)于一家民營(yíng)礦山企業(yè)來(lái)說(shuō)，能具有這么高的管理水平、裝備水平和先進(jìn)技術(shù)水平，真是不多見(jiàn)。”

“礦山開(kāi)發(fā)與保護(hù)并舉，環(huán)保與發(fā)展并重，既要金山銀山，更要青山綠水。”這是嚴(yán)國(guó)富始終遵循的理念。多年來(lái)，他與員工一道積極恢復(fù)植被，綠化礦山。目前，西鋼礦業(yè)種植樹(shù)木50余種，約191萬(wàn)棵；季節(jié)性花卉17種，約150余萬(wàn)株；累計(jì)綠化恢復(fù)植被面積26.78萬(wàn)平方米。

傾力慈善筑和諧

多年以前，企業(yè)所在的詹家村與西鋼礦業(yè)糾紛不斷。身為黨委書(shū)記的嚴(yán)國(guó)富，尤為重視企業(yè)與周邊村民和諧共處，通過(guò)一系列的具體措施重塑企業(yè)形象：企業(yè)將每年3000萬(wàn)元的礦巖運(yùn)輸任務(wù)交給當(dāng)?shù)剞r(nóng)民，為其增收創(chuàng)造條件；企業(yè)先后安置480多名農(nóng)民就業(yè)，使其擺脫貧困走上了致富路，有的農(nóng)民還走上了企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位；逢年過(guò)節(jié)，企業(yè)始終堅(jiān)持走訪慰問(wèn)貧困戶……

不僅如此，在嚴(yán)國(guó)富的主導(dǎo)下，企業(yè)積極參與扶貧、助學(xué)、修路等社會(huì)公益事業(yè)，先后捐款、捐物1200多萬(wàn)元?！耙粋€(gè)缺乏社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)家與一個(gè)唯利是圖的企業(yè)一樣，注定難以走遠(yuǎn)。政府、群眾支持了企業(yè)發(fā)展，企業(yè)也要為政府和群眾排憂解難?！眹?yán)國(guó)富如是說(shuō)。

在企業(yè)效益逐年快速增長(zhǎng)的同時(shí)，嚴(yán)國(guó)富言出必行，堅(jiān)持每年以15%的比例給員工增加工資。即使在金融危機(jī)期間艱難“過(guò)冬”的情況下，仍然“不減員、不減薪、不減產(chǎn)”，使員工深受鼓舞和感動(dòng)，硬是靠挖潛實(shí)現(xiàn)了盈利。他一直倡導(dǎo)關(guān)心員工、愛(ài)護(hù)員工，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，令員工更加愛(ài)企愛(ài)崗。

頭雁奮飛，雁群自然隨之高遠(yuǎn)。嚴(yán)國(guó)富與大家患難與共，終于迎來(lái)了企業(yè)發(fā)展的春天。西鋼礦業(yè)多次被遼陽(yáng)市、燈塔市政府評(píng)為“納稅突出貢獻(xiàn)單位”“納稅信譽(yù)A級(jí)企業(yè)”等，被遼寧省委、省政府授予“先進(jìn)基層黨組織”“精神文明先進(jìn)單位”“稅源大戶企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。而嚴(yán)國(guó)富先后榮獲了“遼陽(yáng)市特等勞動(dòng)模范”“遼寧省優(yōu)秀企業(yè)家”“全國(guó)‘安康杯優(yōu)秀企業(yè)家”“首屆全國(guó)踐行生態(tài)文明優(yōu)秀企業(yè)家”等稱號(hào)，還獲得了“遼寧省建設(shè)者獎(jiǎng)?wù)隆薄?