組織人事干部在教育實踐活動中要帶好頭

李文忠

在教育實踐活動中，各級組織人事干部擔負著抓好自身活動和指導整個活動的雙重責任，要自覺為黨員干部帶好頭、當表率。

學習教育要深一步，在增強黨性修養上帶好頭。黨性是黨員干部立身立業、立言立德的基石。組織人事工作的性質和地位要求組織人事干部必須做到黨性最強。

要堅定理想信念。認真學習領會中國特色社會主義理論體系，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，用堅定的理想信念煉就“金剛不壞之身”。多學習一點馬克思主義哲學，掌握貫穿其中的立場、觀點，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維能力，不斷增強政治定力、戰略定力。

要牢固樹立群眾觀點。認真學習馬克思主義關于群眾路線的經典論述，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”這個根本性問題，始終把人民群眾贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興作為一切工作的檢驗標準。主動向群眾學習，增強汲取群眾智慧的本領；善于做群眾的老師，增強教育引導群眾的本領；尊重群眾選擇，增強科學民主決策的本領；充分依靠群眾，增強組織發動群眾的本領；做群眾的貼心人，增強為民解憂幫困的本領。

要自覺“講誠信、懂規矩、守紀律”。自覺加深對“三句話”的理解，增強貫徹執行的內在動力，作表里如一、言行一致，講誠信的表率；作謹言慎行、遵章守紀，懂規矩的表率；作心存敬畏、手握戒尺，守紀律的表率。把“三句話”的要求落實到干部選拔任用工作中，著力選用“講誠信、懂規矩、守紀律”的干部，以鮮明的用人導向昭示人。

解決問題要高一籌，在反對“四風”上帶好頭?！八娘L”問題在組織人事干部身上也不同程度地存在，必須抓住要害、找準穴位、痛下猛藥，解決好人民群眾反映強烈的突出問題。

要認真查擺分析問題。把自己擺進去查找到位，聯系自己的思想工作生活實際、成長經歷、在工作崗位上的各種表現，具體而不是抽象地查找。開門聽意見查找到位，把“面對面”和“背靠背”結合起來，多方面聽取群眾意見。在批評和自我批評中查找到位，敢于動真碰硬、揭短亮丑，觸及思想深處，觸及問題實質。

要著力解決突出問題。對分析查擺出來的問題，帶頭進行整改落實，解決工作不實的問題、對群眾利益不維護不作為的問題，克服及時行樂思想、特權現象，狠剎揮霍享樂、驕奢淫逸的不良風氣。

要探索解決問題的方式方法。從現在做起、從我做起，小有小改、大有大改。凡是能夠及早解決的盡快解決，能夠自身解決的不上交問題，自己解決不了的，由組織和群眾幫助解決，一時難以解決的，抓緊創造條件積極解決，不等待觀望、敷衍塞責。

堅持原則要嚴一層，在樹立公道正派形象上帶好頭。組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。要恪守公道正派的職業道德，進一步樹立組織人事干部新形象。

要秉公用權。從黨和人民的事業出發，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，不搞親親疏疏、團團伙伙，公道正派地用人、用公道正派的人，以實際行動讓干部群眾感受到公道、公平、公正。

要勇于擔當。堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，嚴格按黨的政策、規章制度、組織程序辦事，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力，善始善終、善作善成。

要甘為人梯。要有上善若水、利萬物而不爭的境界，體會“梯子”的樸實、淡然，領悟做人梯應有的品質、境界，以平實、平和的心態，默默地、實實地工作。

工作實踐要先一著，在狠抓落實上帶好頭。抓改進作風，要發揚釘釘子精神，騰出更多時間和精力抓落實，真正在抓落實上下功夫、見實效。

要在高度負責中抓落實。增強抓落實的自覺性和責任心，對每一項工作，既要有清晰思路和周密計劃，又要認真抓實施、抓落實。認真落實崗位職責，抓住目標不放松、落實措施不放松、解決問題不放松。

要在求真務實中抓落實。堅持靠實干辦好實事，靠實干提升實效，靠實干做出實績，不浮躁、不急躁，做到思路實、措施實、辦法實，踏石留印、抓鐵有痕，扎扎實實地落實好各項任務。

要在改革創新中抓落實。勇于實踐、勇于探索，工作范圍拓展到哪里，學習研究、實踐創新就拓展到哪里，不停頓、不止步、不懈怠，大力推進組織工作體制機制、內容形式、方法手段創新，不斷研究新情況新問題，在攻堅克難中開創各項工作新局面。

（作者單位：沈陽鐵路局蘇家屯機務段）