基于會計信息失真的企業內控體系構建分析

徐蓉

【摘要】會計信息是我們了解金融信息非常重要的手段，但現在會計信息失真現象越來越嚴重，這是影響市場穩定發展的重要因素，我們必須重視這個問題。我國現在是市場經濟體制，會計信息失真已經影響到我國會計界在國際會計界的聲譽。本文主要闡述了會計信息失真的具體事實，分析總結了其他國家關于內部控制的制度建設，使我國了解到與其他國家在企業內部控制制度建設上存在的差距，并且找到我國企業內部控制制度建設的發展目標，針對會計信息失真的現象，建立相應的企業內控體系。

【關鍵詞】會計信息；失真；企業內控；真實性

隨著我國經濟的發展，會計信息失真現象越來越嚴重，為了控制這種現象，我們必須找到正確有效的辦法，控制、消除會計信息失真的問題。保證和提高會計信息質量，是我國目前急需解決的重要問題，且未來與國際市場競爭的重要因素。如果想要妥善的解決我國企業會計信息存在的問題，先要解決會計信息失真這個最大的問題，使我國企業的經濟發展有一個健康良好的環境。

一、分析內部控制和會計信息的關系

分析企業內部控制的發展過程，必須保證企業會計信息準確性，由于這個要求導致內部控制的產生，所以企業內部控制與會計信息是相關聯、互影響的兩個重要因素。

1.會計信息影響著企業內部控制

會計信息對企業內部控制有著非常重要的影響。因為會計信息是各種控制行為很重要的載體，所以會計信息是內部控制五要素中的一個重要成分，也就是信息與溝通要素。由此可見，產生會計信息之后，將會計信息有效傳遞，對內部控制有效性的發揮有很大的影響。保證內部控制這個有機整體能夠正常有效運轉的一個重要因素，就是高質量的會計信息。高質量的會計信息是指必須保證內部審計信息的質量，以及保證內部管理會計信息的質量。會計信息影響著內部控制，會計信息的整體加工過程以及內部控制的其他組成要素對會計信息質量起到了很重要的保證作用。所以，提高會計信息質量的前提條件，一定要保證建立內部控制制度，以及不斷的完善內部控制制度。

所謂管理，根據現代管理學理論學說，主要是管理者在組織中發揮的管理作用，通過協調和組織他人的活動達到預期目的的過程，并且計劃和控制是它的兩大基本職能。計劃是一種決策行為，它的主要作用是制定經營目標和實現目標的途徑，會計是保障企業計劃管理能夠實施的主要依據；在計劃執行過程中，控制是對其進行評價、糾偏、分析的行為，而保障企業控制的前提條件是企業內部控制制度的建設。所以，從邏輯學的角度分析，實施內部控制過程中，會計信息是其中一個非常重要的因素，而要實現會計信息的真實性，內部控制是起到保證作用的因素，它們相互作用和影響，共同為實現管理目的而服務。

2.保證會計信息真實性的重要因素

保證會計信息真實性，避免其失真，是企業內部控制中的一個基本目標，內部控制對防止財務報告造假的行為具有十分重要的意義。但本來會計核算就存在可選擇的余地，而且有關會計的制度規范和政策也都具有可選擇性，即使是保證用真實合法的原始憑證，再對其做符合法律規范的會計處理，也有可能導致會計信息失真的情況發生。如果企業做的一些控制活動本身存在問題，像是不合理的設置一些控制政策，或者是控制程序失效，都會使會計信息失真的情況發生的更加頻繁。

二、吸取經驗解決會計信息失真的問題

我國很多上市公司相繼都經營失敗，并且增加很多對公司舞弊的指控，面對這些情況，財務報告真實性的控制顯得越來越重要，這對企業內部控制的制度建設又提出了新的要求。針對企業內部控制制度建設的問題，我國可以借鑒國外有關構建內部控制體系的有效經驗，對解決會計信息失真問題具有啟發作用以及重要的借鑒意義。

1.通過法律法規的形式對財務報告真實性進行強制性規定

國外有很多關于保障會計信息真實性的法律法規，我國應該借鑒他們比較好的經驗，在有關法律法規中提出對內部控制的具體要求，控制財務報告發生錯誤的概率，使其逐步降低到最低水平。我國目前只有在2001年由證監會發布的《關于做好證券公司內部控制評審工作的通知》中，有對內部控制評審提出了明確規定，通知要求證券公司須依據“證券公司內部控制指引”的要求，聘請有證券執業資格的會計師事務所對公司內部控制進行評審，評審后，會計師事務所應向證券公司提交內部控制評審報告。除了這個規范通知，沒有其他規范做出相應的強制性規定是關于財務報告的真實性的。

2.對內部控制評價的時間進行明確規范

在我國，確定內部控制評價的時間范圍時，要借鑒國外在這方面的有效經驗，在一定時間范圍內，評價內部控制的有效性，并且明確管理層中關于財務報告真實性的聲明，確定報告期間的范圍。

三、總結

構建企業內部控制體系，也就意味著建立完善的法人治理結構。提出對會計信息失真問題的解決措施，是現代企業建立控制制度以及企業改革深化的重要步驟。內部控制制度的建立，其目標應該圍繞公司經營項目的重點，全面、合法、靈活的建立高效的內部控制制度，具體規定對財務部門有關崗位的要求，輔以合理獎懲制度，減少或避免控制不當或控制過度的問題。

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