公立醫(yī)院人力資源成本控制研究

榮文翰

【摘要】人力資源作為第一資源，是公立醫(yī)院首要的戰(zhàn)略資源。人力資源成本控制是醫(yī)院人力資源管理的核心內(nèi)容，是一個(gè)需要醫(yī)院認(rèn)真對(duì)待和科學(xué)管理的課題，但在醫(yī)院管理實(shí)踐中，人力資源的成本控制也是需要有足夠的控制性工作的，本文著重通過(guò)醫(yī)院人力資源的成本管理工作進(jìn)行分析，對(duì)公立醫(yī)院的人力資源成本控制中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出了一些成本控制的措施。

【關(guān)鍵詞】公立醫(yī)院；人力資源；成本控制；研究

隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入開(kāi)展和公立醫(yī)院綜合改革的推進(jìn)，將對(duì)醫(yī)院在服務(wù)對(duì)象、服務(wù)功能、服務(wù)模式和服務(wù)結(jié)構(gòu)上產(chǎn)生重要影響。作為公立醫(yī)院需要在管理體制和運(yùn)行機(jī)制上變革，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，走內(nèi)涵式發(fā)展道路。人力資源作為公立醫(yī)院的第一資源和戰(zhàn)略資源，其成本控制情況將對(duì)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生更加重要的影響。

一、醫(yī)院人力資源成本概念

醫(yī)院人力資源體系直接影響到醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展、醫(yī)患關(guān)系，醫(yī)院通過(guò)不斷加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，打造技術(shù)優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)科研創(chuàng)新，強(qiáng)化醫(yī)院人力資源管理，使醫(yī)院邁入良性持續(xù)的發(fā)展軌道中去。人力資源的成本控制也是醫(yī)院人力資源管理的重要的環(huán)節(jié)。

針對(duì)醫(yī)院的人力資源成本主要指的就是醫(yī)院本身取得或者是重置人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。其組成成分主要包括：構(gòu)建成本、引進(jìn)成本、培訓(xùn)成本、評(píng)價(jià)成本、服務(wù)成本、離職成本等。有效的人力資源成本控制管理，對(duì)實(shí)現(xiàn)和促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展具有重要促進(jìn)作用，并且是醫(yī)院管理中所面臨的一項(xiàng)重要課題?！?br>