新形勢下國有企業思想政治工作面臨的問題及創新方法

鄒瑞菊

國有企業是國民經濟的重要支柱，是我國現代化建設的主力軍。搞好國有企業的改革和經營，對保持國民經濟持續快速健康發展、全面建設小康社會有著舉足輕重的作用。企業思想政治工作是企業管理的基礎工作，加強和改進企業思想政治工作，對“十二五”期間深化國企改革和發展具有十分重要的意義。

一、新形勢下國有企業思想政治工作面臨的問題

1、思想政治工作在企業發展中的作用弱化。雖然從表面看，國有企業思想政治工作有了正確方針的指導，形成了較以往更為完整的思想政治工作機制，建立了相對完善的思想政治工作機構，企業內部成長出一批具有專業職稱的思想政治工作者，但其地位和作用在企業有所下降卻是一個事實。國有企業思想政治工作弱化具體表現在：思想政治工作隊伍老化、思想上沒有得到足夠的重視、思想政治工作的內容陳舊等方面。

2、思想政治工作的目標指向復雜化。市場經濟條件下，企業的員工構成發生了深刻的變化，一些改制企業為了增強經營活力、提高經濟效益，招聘大批體制外的但是卻有經營才能的員工充實到員工隊伍中，他們在戶口、編制等方面不像計劃時期的職工那樣健全，但是他們卻是企業改革發展的中堅力量。國有企業思想政治工作的對象范圍就這樣擴大化和復雜化了，如果仍用傳統的方法對員工進行思想政治教育，顯然會力不從心。

3、思想政治工作方式方法陳舊。在市場經濟條件下，市場主體主要通過市場信息來調整自己的經濟行為，所以，他們對信息的接受是完全自覺的、多渠道的、多媒體的。隨著市場的開放、選擇機制的形成，單向的行政管理控制方法已經暴露出較多的弱點，由政工干部包打天下、解決一切問題的想法顯得過時、失靈。

二、創新國有企業思想政治工作的對策建議

1、國有企業思想政治工作的理念創新。國有企業思想政治工作的理念，應服從和服務于企業理念，在遵循企業經營理念的前提下，積極進行自身理念的探索和創新。國有企業思想政治工作理念創新在于必須堅持以人為本，要始終把實現好、維護好、發展好最廣大職工的根本利益作為企業思想政治工作的出發點和落腳點。國有企業思想政治工作堅持以人為本理念，就是把人放在思想政治工作的首位，弄清經濟、社會變化與人們思想行為波動之間的關系，細心體察人的觀念、心理的變化以及人的復雜的內心世界，高度重視人的精神和物質需求，進而在思想政治工作的內容、方法、機制上進行創新，推動思想政治工作深入有效地開展。

2、國有企業思想政治工作的機制創新。國有企業思想政治工作已形成了一套較為成熟的機制。但是，要使思想政治工作更有成效，應與時俱進地創新國有企業思想政治工作的機制。一是健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯分工負責，互相配合，齊心協力抓企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。二是要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。通過選拔培養一批德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。三是建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納人企業領導目標責任管理體系，做為考核領導班子和成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作落到實處。

3、國有企業思想政治工作的方法創新。隨著企業的生產經營和各項業務活動的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。一是教育疏導法。即利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，通過耐心說服和積極疏導使職工分清正誤，分清是非。二是感情投人法。要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，把黨和政府的溫暖送到職工家中，熱忱幫助職工解決好生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。endprint