科學運用“十廉”方法 推進干部廉潔從業

劉旭升

隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，冀中能源邯礦集團郭二莊社區管理中心緊緊圍繞企業發展實際，積極探索新形勢下企業黨風廉政建設和廉潔文化建設的新方法、新途徑，不斷創新教育形式，構建廉潔從業懲防體系，規范黨員干部從業行為，科學運用“十廉”方法，營造了一個“廉榮貪恥，勤政興企”的濃厚氛圍，促進了各級領導干部的廉潔從業和社區和諧、穩定、健康發展。

一、讀書思廉。堅持每月定期學習制度，不斷提高黨員干部廉潔從業意識。該社區在總結以往黨風廉政教育活動經驗的同時，積極在社區黨員干部和重點崗位管理人員中開展了 以“讀書思廉”為主題的“四個一”活動，即：總支中心組、各基層支部每月組織一次黨員干部學習，內容以中央八項規定、《國有企業領導人員廉潔從業的若干規定》和教育實踐活動等為主要內容，采取集中學習和自學相結合，討論和交流相結合；根據學習情況每一名黨員干部撰寫一篇心得體會文章，并公開張貼公示，以接受職工群眾監督；組織每一名黨員干部答一份黨風廉政和教育實踐活動知識題；舉辦一次由各基層支部參加的黨風廉政知識競賽，提高了學習效果，使黨員干部做到常修廉之德，常思貪之害。

二、歌曲頌廉。運用唱響廉政歌曲，營造濃厚廉政氛圍。今年以來，社區把唱響廉政歌曲，讓廉潔文化進礦區，進班子，進崗位，進家庭作為搞好廉政教育，筑牢思想道德防線的一項重要舉措，把《八榮八恥》，《四大紀律，八項要求》，《衛士之歌》等歌曲刻成光盤、上到內部網站，制成小冊子組織廣大黨員干部和群眾進行學唱，使廉榮貪恥真正達到入腦入心。

三、典型倡廉。發揮典型示范的輻射作用，實施典型教育引導。一個典型就是一面旗幟，它具有強烈的感染力和親和力。社區注意在黨風廉政活動中發現典型，培養典型，選樹典型，宣傳典型。每年“七一”前夕表彰一批廉潔班子、勤廉雙優好干部、廉政示范戶、廉政監督員等先進集體和個人，讓他們戴紅花、上表彰臺、上光榮榜、上電視、上廣播、上網絡，進行大力宣傳，一個學趕先進，廉榮貪恥的濃厚氛圍在礦區形成。

四、公開諾廉。領導干部向職工群眾公開作出承諾，接受群眾監督。為認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，年初，社區黨總支與所屬基層單位、重點業務科室簽訂年度黨風廉政建設責任狀。個人按照上級規定，結合自己工作崗位，提出在廉潔自律方面要遵守那些規定，執行哪些紀律，對承諾內容公開上墻，紀檢組織定期對責任狀、承諾落實情況進行監督和考核。先后在領導干部中開展了個人廉政“座右銘”征集活動，在櫥窗內公開張貼，在社區網站上公開發布。為每一名領導干部印制了《廉潔勤政實踐手記》，將自己在工作、生活中的勤政、拒腐、為職工辦好事、實事如實記錄，起到了自己給自己提要求，自覺約束自己，實踐承諾內容，自覺接受群眾監督的作用。

五、警示促廉。選取典型案例讓黨員干部從中受到教育。社區紀委經常組織黨員干部和掌管人、財、物重點崗位人員及其家屬召開就案說紀警示教育報告會，向大家講述中央反腐形勢和違規違紀典型案例，組織觀看廉政教育錄像片，讓干部、家屬談體會、表決心。舉辦“礦山清風”書法、漫畫展覽，黑板報比賽，達到警示自己，教育大家的目的。把廉政理念、廉潔從業觀、廉政格言、警句、重要領導講話、主要廉政規定制成牌板，懸掛在工業廠區，辦公樓，職工活動室，干部辦公室，時時處處提醒大家牢記宗旨，執行規定，廉潔自律。

六、親情助廉。運用家屬、親人共筑廉政防線。為充分發揮“親情助廉”作用，社區不斷創新方法，拓展助廉領域，按照黨風廉政責任制規定和領導干部廉潔從業要求，每年初社區黨政正職、副科級以上領導干部根據工作崗位性質攜家屬共同簽訂《廉政承諾責任狀》，并做出家庭助廉承諾。使其主動配合社區為了家庭、為了孩子、為了前程，肩負起“家庭紀委書記”的職責，常吹廉潔“枕邊風”，當好廉潔“守門員”，成為廉潔“宣傳員”，收到了較好效果。

七、任前談廉。對新提拔的領導干部及時進行廉潔談話，把好廉潔第一關。實踐使我們體會到，廉潔談話是“預防針，清醒劑”。社區每提拔一批或提拔一名領導干部都要對其進行廉潔談話教育，避免“帶病上崗”，告誡他們要加強學習，正確認識權力，做到“三個珍惜，三個謹慎，一個宣誓”，既：珍惜自己政治生命，珍惜組織和群眾的信任，珍惜自己的工作崗位；要慎權，慎欲，慎微，慎獨；面向黨旗，進行廉潔宣誓，并在誓言上鄭重簽上自己的名字。同時，對在工作中發現其政治思想，履行職責，工作作風，道德品質，廉政勤政等方面的傾向性問題，都要對其進行廉政談話，幫助改正錯誤。

八、民主評廉。讓群眾評議黨員干部是否稱職，是否勤政廉潔，是我黨的優良傳統和評價干部的一項重要舉措。俗話說：“天地有桿稱，功過問百姓”。社區每年組織考評組，對基層領導班子和中層干部進行一次德、能、勤、績、廉五個方面的民主考察、民主測評。考察采取集體、個人述職，民主測評，干部互評，社區領導評，個別談話，交換意見等方法步驟，綜合各方給予評價。對考評后三名或有傾向性問題的干部給予誡勉談話，黃牌警告或降職、撤職處理，增強了各級領導干部廉潔勤政和廉潔自律意識。

九、制度束廉。健全制度規定，完善運行程序，用制度規范、約束黨員干部從政行為，是搞好黨風廉政建設的根本。社區黨政和紀委根據上級規定，結合單位實際先后制定并完善了《黨員干部廉潔從業規定》，領導干部“一崗雙責”實施辦法，反對鋪張浪費若干規定等，納入社區《規章制度匯編》，不斷加大監督監控力度，使黨員領導干部學習有內容，工作有制度，管理有程序，執行有規定，形成了“不愿腐敗，不敢腐敗”的氛圍和機制，避免了越軌行為。

十、條規考廉。實施條規考廉是檢驗領導干部學習黨的路線、方針、政策，掌握、熟知上級黨風廉政建設有關規定、條例和內部制度的一項有效途徑。在干部自學，單位組織集中學的同時，堅持了“一月雙考，以考促學”制度，即：每月組織兩次學習，進行兩次考試，考試成績在網上公布，調動了黨員干部學理論、學知識、學業務的積極性，提高了遵紀守法的自覺性。

在實施“十廉”活動過程中，為達到學有標準，干有目標，爭有勁頭，社區還開展了“四創”活動，即：創廉潔礦區，創廉潔班子，創廉潔崗位，創廉潔家庭，制定了具體指導思想，評比條件，考評方法，并與企業文化建設相結合，與思想政治工作相結合，成立了以黨總支書記為組長，政工部門負責人、支部書記參加的領導小組，堅持定期檢查，定期考核，形成了反腐倡廉的“大宣教”格局，實現了干部職工風正、氣順、勁足、和諧的良好局面，推進了生產經營和各項工作的穩定、健康發展。endprint