這個“五一”，說點權益的事兒

五一國際勞動節的精髓在于通過努力爭取到自己的合法權益。休假是勞動者的重要權益之一。

那么，國內都有哪些假期可休，世界上哪個國家的假期最長呢？女職工又有哪些特殊權益？

小編一一為您揭示。

傳說中的假期你休過嗎

除了正常的休息日和法定節假日之外，下面的幾種假你休過嗎？

帶薪年假

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

產 假

女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周；難產的，增加產假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。懷孕未滿4個月流產的，享受不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，享受不少于6周的產假。山東省另規定，晚育的女職工增加產假60日。

陪產假

各地不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定，女方晚育的，給予男方護理假7日。大多數的人不知道吧！

婚 假

一般為1～3天。符合晚婚條件（女23，男25）的，可加休15天。再婚的婚假同初婚，但晚婚假各地多規定只適用于初婚。

喪 假

在直系親屬死亡時，可休1～3天。

哺乳假

哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每天的勞動時間內可享受1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時。

探親假

已經實施了33年。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，為期30天；未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，為期20天，特殊情況可兩年給假一次，為期45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，為期20天。注意最后一條。

路程假

根據實際需要給予，時間不計入婚喪假和探親假。

親們有哪些特別權益

除了和男職工一樣享有的權益外，女職工還享有一些特殊保護。

凡適合婦女從事勞動的單位，凡適合婦女從事的勞動，任何單位都不得拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準，不得拒絕招收女職工。同工同酬。

不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期間降低基本工資或解除勞動合同。

在孕期、哺乳期，不得安排女職工從事三級體力勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長工時，懷孕七月以上、哺乳期間不得安排其從事夜班勞動。產前檢查，算作勞動時間。

在經期，不得安排女職工從事高空、低溫、冷水和三級體力勞動強度的勞動。

禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

女職工比較多的單位應當按照規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

一張圖看懂各地假期

俄羅斯：節多假多

俄羅斯的節假日多得出奇，僅法定節假日就有12個。此外，每個行業都可以宣布一年的某一天為其節日，于是便有了漁民節、護林工節、輕工業節、教師節、礦工節、體育節等近60個節日。

法國：假日最長

雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。根據其《勞動法》規定，每工作一個月，可 “存下”2天半的帶薪假期，正常工作滿1年后，就可享受5周的年假。另外，法國人目前每周僅工作35小時，超出部分都可以轉換成假期。

美國：休假自由

美國人實行帶薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。此外，美國多數公司都會為擁有5～10年工齡的員工提供3周左右的假期。再算上法定假期，多數美國人每年能休25天左右。

德國：錯時放假

德國政府機構新員工可以帶薪休假20天，此后休假天數隨工齡增加。為了緩解假期造成的交通壓力，德國16個州學校的放假時間都不一樣，采取輪流制。

澳大利亞：假多期短

澳大利亞的公共假日挺多，但多數只有一天的時間，因此放假的前一天晚上一般最熱鬧。除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還獲得相當于平時工資17.5%的獎勵工資。

瑞典：帶薪休假

瑞典是世界上節假日比較多的國家，全年除每周的雙休日外，人們一年里享受到的法定節假日長達38天。為鼓勵休假，休假法規定休假期間的工資比平常高出0.8%。要是實在因工作而無法休假，雇主須付給雇員150%的工資。endprint