淺議新形勢下加強和改進思想政治工作

盛瑜

改革和發展的不斷深入，對企業思想政治工作提出了更高的要求。這需要思想政治工作者不斷研究新情況、探索新思路、解決新問題。筆者結合工作實踐，就新形勢下如何加強和改進思想政治工作談幾點淺見。

一、新形勢下思想政治工作面臨的問題

筆者認為當前思想政治工作中存在的問題主要表現在以下幾個方面：

1、思想政治工作實際效用方面。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的；相反，行政領導掌握了人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此、有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

2、思想政治工作的地位認識方面。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，也無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，相對而言，思想政治工作的作用越來越小等。這些思想和輿論環境給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

3、思想政治工作的方法運用方面。當前一些政工干部存在“等、靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。近幾年關于企業思想政治工作的改進與創新，常常是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，其結果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，廣大職工和群眾也認為枯燥乏味，工作得不償失。

4、思想政治工作的作用理解方面。思想政治工作的作用，在當前遇到了三個方面的挑戰。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，如收入分配不公、拜金主義、少數領導干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到沖擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。二是思想政治工作缺少物質載體，造成企業思想工作與幫助員工解決實際困難脫節。三是思想政治工作的成效具有間接性、潛在性、積累性等特點，不象物質獎勵那樣直接、現實、功效快。

二、加強和改進新形勢下企業思想政治工作

面對思想政治工作面臨的種種困擾，筆者認為應積極探索新思路，研究新辦法，結合企業實際、圍繞中心工作，積極有效地開展思想政治工作。

1、進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。衡量思想政治工作效果，主要應當看思想政治工作是否緊貼員工思想實際，是否真正解決了存在的思想問題。在實際工作中，要著力做好以下幾點：一是要加強員工的政治理論教育。近年來，公司堅持了每周固定時間的學習制度，系統地進行科學發展觀重大理論的教育，進行黨的基本路線和基本方針的教育，進行愛國主義、集體主義、社會主義的教育，引導員工自覺抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕，樹立科學發展觀，樹立與社會主義市場經濟相適應的社會公德和職業道德，取得了很好的效果；二是與行政干部一道，圍繞和結合公交業務工作做好思想政治工作；三是緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來。

2、創新企業思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質。隨著公交事業改革發展工作的深入，思想政治工作迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。為此，必須抓好兩個方面的工作：一是廣泛深入的開展豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為新載體，寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合，我公司工會，每年都積極組織開展籃球比賽、文藝匯演等活動，增強凝聚力和向心力，為思想政治工作的有力開展奠定基礎。二是大力推廣和運用現代化宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變，必然會推動政工干部自身素質的提高。政工干部為了適應載體的轉變，應加強學習，努力培養和造就自己成為既懂政治，又懂經濟，既會管理，又會做思想政治工作的復合型人才。

3、強化企業領導干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。思想政治工作的號召力、說服力往往是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。員工群眾正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。為此，就要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視員工為親，時刻傾聽呼聲、關心疾苦、排憂解難，要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費，避免經營“敗德”，真正做到無私無畏、無欲則剛。而這就是最有說服力的思想政治工作。endprint