新形勢下煤炭企業思想政治工作的挑戰及應對策略

王永芝

當前，隨著社會的發展，文化多元化和信息網絡化趨勢的不斷加快，煤炭企業的思想政治工作呈現出許多前所未有的新特征——是思想政治工作的環境和對象的趨于多樣化、職工思想趨于多元化、社會生活方式的多樣化。這些都給煤炭企業思想政治工作帶來了許多新的難點。這就要求我們解放思想，轉變觀念，創新制度、機制和教育方式以及培訓方法的改進和創新加以解決，來適應新形勢發展的需要。

一、煤炭企業思想政治工作當前面臨的挑戰

一是網絡媒體給思想政治工作帶來新挑戰。目前，網絡技術在給職工工作生活帶來便利的同時，也帶來了相當大的負面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進入了煤礦職工們的頭腦，使相當多的一部分職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網絡化的挑戰。

二是新技術、新知識給思想政治工作帶來新情況。近年來，煤炭企業不斷引進、消化和吸收新技術、新裝備、新理念。思想政治工作必須教育和引導職工學習和掌握新知識、新技術及新的安全理念。因此，思想政治工作面臨新知識、新技術的挑戰。

三是企業改革給思想政治工作帶來新問題。企業不斷改制使企業的管理體制、組織形式、包括產權結構等都發生了深刻的變化，如何協調區域及企業內部各方面的組織關系及工作關系，是思想政治工作面臨的又一新情況。

四是職工的價值取向和思想觀念發生新變化。職工們思想更活躍，觀念也在不斷更新，精神文化需求不斷增長且復雜多樣。這種情況下，統一職工思想的難度比過去要大多了。

五是煤炭企業融入市場經濟后，大量滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化了艱苦奮斗的精神，部分人的期望值與現實生活落差較大，心理失衡，從而影響了煤炭企業職工隊伍的穩定。四、思想政治工作自身的發展與其他學科相比較也存在落后的情況。使企業存在“一手硬、一手軟”的現象，使思想政治工作滯后于企業的生產發展，沒有將這項工作很好地落實到基層和職工個人。

二、加強新時期煤炭企業思想政治工作的四個創新

創新是煤炭企業思想政治工作的活力所在。企業思想政治工作只有緊密結合國際國內的發展形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，在理論、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點、又切合企業實際的運行機制，才能真正保持煤炭企業發展的生機和活力。

1、加強企業思想政治工作的理論創新。

首先，堅持以科學理論和新理論武裝廣大職工群眾，擺正理論和實踐的關系，不斷從實踐中吸取新鮮經驗來豐富和發展思想政治工作理論理論，將職工從對舊理論的迷信中束縛中解放出來。其次，加強思想政治工作與企業文化建設辯證關系、思想政治工作與建立現代企業制度、思想政治工作如何適應市場經濟要求、思想政治工作如何運用現代科學理論等方面的理論研究。深入學習馬列、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想以及科學發展觀等重大理論，并運用這些先進的科學理論去分析和認識思想政治工作面臨的新情況、新問題，從而確立它們在思想政治工作中的指導地位。

再次，積極學習與煤炭企業密切相關的技術知識、管理知識和各種法規制度。把學與用、知與行有利結合起來，立足于對科學理論知識的運用、對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展。充分借鑒現代企業管理理論，結合煤炭企業思想政治工作實際進行探討、研究，實現方式方法的創新。近年來，我們在搞好理論學習的基礎上，每季度對思想政治工作進行一次總結，每年舉行一次思想政治工作研討，及時進行總結表彰。堅持以人為本，在企業內部營造公平、公正、積極向上的氛圍，以加強企業文化建設為新途徑，在增強煤炭企業思想政治工作的新穎性和實效性等諸多方面做了理論上的研究、探討和開展，并取得了相當好的成效。

二、加強思想政治工作的內容創新

大力宣傳煤炭行業和企業的改革形勢和政策。及時澄清和解決職工的模糊認識和思想顧慮，引導職工抓住機遇，積極投身改革發展大潮，鼓勵職工積極學習、努力創新；鼓勵職工爭當先進，發揚民主，讓職工發表意見建議，調動職工的積極性。

圍繞企業發展的主旋律，積極開展形勢任務教育，營造學習競爭的氛圍。把思想政治工作的重點放在引導職工樹立正確的價值觀，引導職工居安思危、乘勢而上，用理論樹理念，融入管理促經營，強化措施育隊伍，貼近職工聚人心。

圍繞管理思想、管理模式的創新，積極組織實施戰略管理、企業文化建設、學習型班組建設與科學管理等新課題。支持職工開展創新創效、勞動競賽、崗位練兵等活動，為職工創造施展才能的舞臺。壓擔子、交重任，促進他們磨練意志，在工作的實踐中成長成才。以科技創新為龍頭，創建學習型班組，科學管理與用人相結合，不斷總結現代化的先進管理經驗，進行交流和推廣，提高各項管理水平。

圍繞塑造企業形象、塑造企業品牌、展示企業魅力。加大對外宣傳力度，提高企業的知名度和信譽度。

三、加強思想政治工作的方法創新

思想政治工作做得是否扎實，會在一定程度上影響經濟速度的增長，這就要求思想政治工作通過不斷改進工作方式方法，做到“虛”功實做，貫穿“以人為本”的指導思想，創新經營和服務理念，把“以人為本、服務至上”作為基本理念，從關心人、理解人、尊重人、團結人、培養人的角度出發，形成務實、開拓、團結的企業文化。

從硬性灌輸向自我提高轉變，從被動應付向超前思維轉變，從單純說理向解決實際問題轉變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。加強企業文化建設，拓寬思想政治工作的領域，增強思想政治工作的新穎性和實效性。提煉形成企業精神。把職工的思想意識從創業發展向科學化、規范化轉變，進一步優化企業的內外部環境，激發調動廣大職工群眾的積極性、創造性，使思想政治工作和企業文化建設在共同實踐中達到和諧發展。

四、加強思想政治工作的形式創新

教育方法上擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，變指令型為指導型。堅持多樣性和靈活性的統一，堅持教育組織上整體性和協調性的統一。這有助于擺脫形式主義，尊重實際情況。隨著地勘業管理體制和經營機制的轉變，我們的職工隊伍在市場競爭中承擔的任務不同，思想政治工作的特點和重點也各不相同，統一要求、統一模式顯然與實際情況不符，這就要求開展思想政治工作應該根據各單位部門職工實際情況因地制宜，因事制宜、因人制宜。思想政治工作不應是指令型而應是指導型。

三、結束語

綜上所述，煤炭企業思想政治工作必須適應新的形勢，與時俱進、使思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環節，積極對待企業發展過程中出現的新情況、新問題，做到理論、內容、形式、方法上的與時俱進，創造性地開展好企業思想政治工作，使職工在細雨潤物中明白道理，在潛移默化中獲得感知。通過思想政治工作的不斷創新與實踐，更好的為煤炭企業的改革、穩定、和諧快速發展提供有力的思想動力和政治保障。endprint