新時(shí)期企業(yè)基層黨支部建設(shè)的思考與探索

王妍榮

摘 要：企業(yè)基層黨支部是黨在社會(huì)基層單位的戰(zhàn)斗堡壘，處在基層物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的前沿，處在改革發(fā)展穩(wěn)定工作的第一線，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，在組織的各項(xiàng)工作中發(fā)揮著政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。本文從對(duì)黨建工作重視不夠等方面分析了當(dāng)前企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問(wèn)題；從突破黨建工作“關(guān)鍵點(diǎn)”等方面闡述了新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的途徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層黨支部；建設(shè)

習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，黨的十八大提出了加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重大任務(wù)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要以此來(lái)指導(dǎo)黨的基層組織建設(shè)。企業(yè)基層黨支部是黨在社會(huì)基層單位的戰(zhàn)斗堡壘，處在基層物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的前沿，處在改革發(fā)展穩(wěn)定工作的第一線，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，在組織的各項(xiàng)工作中發(fā)揮著政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。因此，如何加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)，進(jìn)而服務(wù)企業(yè)健康和諧發(fā)展，是我們每位企業(yè)基層黨務(wù)工作者面臨的嶄新課題。

一、當(dāng)前企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問(wèn)題

一是對(duì)黨建工作重視不夠。個(gè)別企業(yè)基層黨支部認(rèn)識(shí)不到黨在企業(yè)執(zhí)政的意義和作用，覺(jué)得執(zhí)政是中央和各級(jí)地方黨委的事，與企業(yè)基層黨支部關(guān)系不大；一些干部甚至認(rèn)為，自己的身份離“執(zhí)政”十分遙遠(yuǎn)，執(zhí)政意識(shí)薄弱。少數(shù)企業(yè)基層黨支部找不到黨建工作的“切入點(diǎn)”，出現(xiàn)了黨建工作被動(dòng)應(yīng)付的多，主動(dòng)積極的少；口頭上講的多，實(shí)際上做的少；形式上重視，行動(dòng)上忽視；說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不重要的局面，甚至少數(shù)支部書(shū)記都把主要精力放在行政工作上，思想政治工作根本不去過(guò)問(wèn)。只有在應(yīng)付上級(jí)檢查時(shí)才抓一下，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒(méi)有很好的發(fā)揮。

二是黨建工作理念和方式創(chuàng)新不夠。隨著企業(yè)職工代表大會(huì)制度的推進(jìn)，基層企業(yè)職工的民主意識(shí)、法制意識(shí)和政治參與熱情逐漸增高。面對(duì)這種新形勢(shì)，一些企業(yè)基層黨支部還沒(méi)有完全擺脫傳統(tǒng)的管理理念和工作方式。一是習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有讓職工真正成為企業(yè)管理的主人，影響了職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的熱情和積極性。二是憑經(jīng)驗(yàn)辦事，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋頭于事務(wù)性工作，沒(méi)有使黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到充分發(fā)揮。

三是缺乏解決職工問(wèn)題的本領(lǐng)。隨著新型工業(yè)化進(jìn)程的加快，職工利益關(guān)系的調(diào)整，引發(fā)了一些過(guò)去從來(lái)沒(méi)有過(guò)的矛盾和問(wèn)題，這就要求企業(yè)基層黨支部要提高做好群眾工作的本領(lǐng)。但一些基層企業(yè)黨組織不能或不會(huì)運(yùn)用民主和法治的方法來(lái)解決群眾工作中的問(wèn)題，缺乏解決群眾問(wèn)題的本領(lǐng)，使企業(yè)中的矛盾升級(jí)，引發(fā)上訪，甚至發(fā)生群體性事件。

二、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的途徑

一是突破黨建工作“關(guān)鍵點(diǎn)”。 首先，在組織建設(shè)上，要注重把自身素質(zhì)高，既懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，又能化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系的“復(fù)合型”人才充實(shí)到黨支部書(shū)記崗位上，使其真正發(fā)揮好班子的“領(lǐng)頭羊”作用。其次，注重提高黨務(wù)人員的綜合素質(zhì)。通過(guò)采取各種有效途徑，如舉辦支部書(shū)記黨建理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代管理知識(shí)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。經(jīng)常組織黨務(wù)工作者不斷探討和交流新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的新思路，明確在改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，黨支部應(yīng)如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，明確黨支部書(shū)記的地位和作用，激發(fā)他們做好工作的事業(yè)心和責(zé)任感。同時(shí)多關(guān)心和支持黨務(wù)人員工作。企業(yè)黨建工作已在人們心中感到弱化，黨務(wù)人員在實(shí)際工作中也面臨著一些困惑。上級(jí)黨組織要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層黨支部建設(shè)，增強(qiáng)黨務(wù)工作者做好黨建工作的自信心，解除其后顧之憂，使他們安心工作。此外，建立考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)黨支部和黨支部書(shū)記的工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，使黨支部書(shū)記既有壓力，又有動(dòng)力，找準(zhǔn)工作位置。

二是找準(zhǔn)黨建工作的“切入點(diǎn)”。企業(yè)基層黨支部班子成員需要解放思想，轉(zhuǎn)換腦筋，按照“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”中提出的爭(zhēng)做政治引領(lǐng)力強(qiáng)、推動(dòng)發(fā)展力強(qiáng)、改革創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚保障力強(qiáng)的“四強(qiáng)”黨支部中要求，切實(shí)把握好黨建工作的“切入點(diǎn)”。首先，企業(yè)基層黨支部要在提高認(rèn)識(shí)的前提下，增強(qiáng)“參與意識(shí)”，要堅(jiān)持“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，把黨建工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中作為黨組織開(kāi)展工作的“切入點(diǎn)”，從根本上解決“兩張皮”問(wèn)題，切實(shí)把提高黨組織戰(zhàn)斗力與發(fā)展生產(chǎn)力有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。其次，企業(yè)基層黨支部要強(qiáng)化“中心”意識(shí)，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革過(guò)程中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)，把黨建工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)和改革發(fā)展的全過(guò)程。再次，企業(yè)黨支部要服務(wù)、服從于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展大局，創(chuàng)造性的開(kāi)展黨建工作。直接參與重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，企業(yè)黨支部只有直接參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，掌握為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的主動(dòng)權(quán)，工作才會(huì)有作為。

三是瞄準(zhǔn)黨建工作“著力點(diǎn)”。企業(yè)黨支部要通過(guò)把實(shí)施教育、引導(dǎo)、激勵(lì)和培養(yǎng)作為新時(shí)期黨建工作和思想政治工作著力點(diǎn)。教育，就是在實(shí)行新的機(jī)制中，要堅(jiān)持加強(qiáng)對(duì)職工的愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)本職的教育，企業(yè)精神和企業(yè)形象的教育等。引導(dǎo)，就是要以正確的人生觀和價(jià)值觀去引導(dǎo)人，確立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念、市場(chǎng)觀念、效益觀念和價(jià)值觀念，來(lái)適應(yīng)新機(jī)制運(yùn)行。激勵(lì)，就是要通過(guò)抓典型、樹(shù)形象，把嚴(yán)格管理與日常的分配制度相結(jié)合，把加強(qiáng)思想工作與解決具體問(wèn)題相結(jié)合的方法，來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，形成強(qiáng)有力的利益激勵(lì)機(jī)制。在實(shí)行精神激勵(lì)的基礎(chǔ)上，把抓基層黨支部建設(shè)的成效作為干部評(píng)優(yōu)、調(diào)整、提拔和解決其他政治待遇的重要依據(jù)，有計(jì)劃地把分管黨務(wù)工作的優(yōu)秀干部提拔到更高的崗位進(jìn)行鍛煉。培養(yǎng)，就是以培養(yǎng)“四優(yōu)”為日標(biāo)，以開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)”活動(dòng)為載體，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績(jī)優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)優(yōu)的“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員隊(duì)伍。

總之，在新的形勢(shì)下，企業(yè)基層黨支部工作面臨著新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，作為企業(yè)基層黨務(wù)工作者一定要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅(jiān)定信心、抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，不斷開(kāi)創(chuàng)企業(yè)基層黨建工作的新局面。