淺析新形勢下加強國有企業青年員工思想政治教育的意義

劉艷雄??

摘 要：青年員工是國有企業的新型發展力量，他們的思想行為特點直接關系到了國有企業未來的發展，加強國有企業青年職工思想政治教育工作，充分調動和激發青年員工的積極性和主動性，讓他們在國有企業發展中作出應有的貢獻。

關鍵詞：國有企業；青年員工；思想政治；教育

隨著我國改革開放的不斷深入，人們的思想觀念、價值取向也有了很大的轉變，特別是國有企業員工的思想政治教育工作也遇到了嚴峻的挑戰。

一、國有企業青年員工的思想特點

1、青年員工對專業技能學習欲望強烈，但缺乏對思想政治理論學習的熱情。

經濟的快速發展和企業轉型改革步伐的加快，讓青年員工認識到，必須通過不斷學習提升專業技能水平，才能適應發展的需要。但是由于對政治理論學習的積極性表現不夠熱情，片面的認為思想政治教育理論太過抽象、乏味、枯燥、不切實際，與自己的日常生活聯系不大，因此缺乏主動學習政治理論的動力和精神。

2、 青年員工能夠認識到企業改革重要性，但在改革的實際中容易出現盲目性。

大多數企業青年員工受到的文化教育程度比較高，能夠認識到企業在國家經濟改革發展過程扮演的重要角色，但因剛參加工作，資歷淺，加之企業對青年員工的激勵機制還不夠健全，使得青年員工工作的積極性降低，對企業的改革、發展認同感不高，對企業的未來發展缺乏信心和長遠的職業規劃。

3、 青年員工在長期的生活學習環境中個人意識強烈，但缺乏集體意識和團隊合作意識。

青年員工在長期的生活學習環境中形成的自我觀念和個人意思比較強烈，養成他們能夠善于獨立思考的性格，重視自身權利以及自我價值的實現。由于青年職工自我意識具有不協調性、不穩定性等特點，容易產生以自我為中心等，導致青年職工缺乏合作精神，不能很好地處理好個人與集體關系等方面的問題，常常表現為缺乏集體意識和團隊合作意識。

二、國有企業要采取積極有效的鼓勵和學習機制，加強對對青年員工的培養教育

1、要逐步提高青年員工的各種待遇，維護好他們的正當權益

企業要建立起一整套符合自己實際的與市場接軌的薪酬分配制度和各種福利待遇政策，同時建立健全合理有效的激勵機制，使青年員工的貢獻和收入緊密結合。要對科技創新、技術改革等方面做出過突出貢獻的青年員工采取物質獎勵和精神獎勵，讓他們有充分的信心和動力為企業的發展做出自己的貢獻。

2、要進一步完善用人機制，讓廣大的青年員工有施展才華的舞臺

青年員工受到了良好的文化教育，有強烈的事業心和責任感。希望自己在企業的發展過程中，讓所學的專業知識有所成就。企業要充分發揮自身的管理機制和激勵機制，能夠為青年員工有提供一個良好的發展空間，同時要善于發現青年員工的優點和優勢所在，發掘潛力。企業要有合理培養、適時使用的管理方案，嚴格管理好青年員工，正確地引導他們走向與企業發展相適應的發展軌道。

3、要重視學習和培訓工作，引導青年員工建立與企業發展相適應的職業規劃

青年員工具有豐富的專業理論知識，良好的思維能力和分析問題的能力。他們十分重視自己的未來，珍惜包括繼續教育、培訓在內的各種機會，并把這樣的機會看作是企業對自己的肯定，充分激發了他們內在的潛能。因此，企業既需要建立一個科學、合理的培養青年員工的再教育體系，又要激發出他們的創新能力；同時需要引入科學的管理、激勵方法，幫助青年員工制定合理的個人職業規劃，使他們的奮斗目標與企業的發展相適應。

4、 要充分發揮黨群組織的作用，增強思想政治教育的導向力和說服力

國有企業要充分發揮黨群組織的積極作用，有針對性地加強青年員工的黨組織建設和共青團組織建設。堅定青年員工的理想信念，結合青年員工的思想實際情況，正確引導他們正視現實，投身工作；同時要加強企業的文化教育。在新時期，需要不斷地引導青年員工了解企業員工“特別能吃苦、特別能戰斗”的精神，激勵他們承前啟后，自覺承擔起企業發展的責任和使命，為企業的發展貢獻自己的力量。

三、思想政治教育工作對國有企業青年職工的重要意義

1、有利于調動青年職工的工作積極性和創造性

思想政治教育工作能夠使青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在企業的發展過程中能夠培養和建立起他們愛崗敬業、無私奉獻的精神，能夠應用馬克思主義的基本觀點、原理、立場分析問題和解決問題，在具體崗位的實踐工作中能舉一反三、運用自如，盡快地把所學到的東西運用到工作中去。在工作中用所學的知識在發揮潛能方面讓他們會有意想不到的效果，就會感覺到工作的樂趣。良性循環，企業提供施展才華的舞臺越科學、合理，青年員工的積極性、主動性和創造性就越高，為企業的發展做出貢獻就越大。

2、有利于提高國有企業的經濟效益

在社會主義市場經濟環境下，各種競爭利益關系復雜，國有企業青年職工的思想觀念和價值取向正在發生著潛移默化的變化。如果不能正確的引導、規范這些變化，青年員工的思想行為將會阻礙企業的生存和發展。因此，企業要充分發揮思想政治教育工作的重要性，讓國有企業青年員工培養高尚的理想信念、自覺科學的去規范企業生產經營活動方式，調動青年員工的生產積極性，保障國有企業生產經營的社會主義方向，從而更好的促進國有企業經濟效益的快速增長。

3、有利于國有企業自身的穩定和社會的穩定

進入新的改革發展、經濟轉型的關鍵時期，企業思想政治工作面臨著新的挑戰和考驗，影響著企業自身的穩定和社會的穩定。青年員工的思想政治工作要溶化在具體實踐工作中，使思想政治工作更加具體化、實踐化。同時要開展職業道德教育，要把青年職工的職業道德教育與理想前途教育融為一體，開展端正工作作風和家庭美德教育等具體活動。樹立一批扎實工作、遵守職業道德的好典型，積極正確的引導青年職工，使他們能夠增強工作和家庭的責任感，進一步增進企業自身的穩定和社會的穩定。

4、有利于培養和造就國有企業的一代新人

思想政治教育工作在企業的發展過程中具有重要地位和作用，青年后備干部的素質決定著企業的發展和未來。培養后備干部，首先應把思想政治教育放在首位，在培養青年員工的后備干部中讓他們有過硬的思想政治素質。在培養選拔用人的過程中，思想道德素質、業務素質放在同等重要的地位，要堅持解放思想、實事求是的原則，又要建立健全培養選拔機制，在廣大青年員工中選出優秀的后備干部，為企業的健康發展培養和造就一代新人。

綜上所述，國有企業青年員工的思想政治教育既要堅持教育、引導和激勵的原則，又要堅持尊重、關心和幫助的思想，這樣才能充分調動他們的主動性、積極性和創造性為企業的發展做出應有的貢獻。

[參考文獻]

[1]崔杰；國有企業青年職工思想政治教育工作的現狀與對策研究[D]；中央民族大學；2011年.

[2]韓元君；和諧社會構建中的國有企業青年職工思想政治教育[D]；中北大學；2012年.

[3]鄭禮平，肖 勇；試論國有企業思想政治工作的改革和創新[J]；寧波大學學報（教育科學版）；2001年06期.