不拘一格“網”聚英才 浦發銀行北京分行實施人才興行戰略

“ 一手抓發展，向創新突破要效益；一手抓管理，向精細化管理要效益！”這是浦發銀行北京分行堅定不移的經營思路。據此，浦發北分大力推進“人才興行”戰略，制定了未來三年的人力資源發展規劃。

4月20日，本周日是浦發銀行北京分行18周年行慶，分行以務實的精神特別選擇這一天啟動2014年社會招聘活動，并通過當下年輕人熱衷的微博微信等互聯網社交渠道”網“聚英才。此次招聘浦發北分進一步加大了客戶經理、產品經理等崗位的招聘力度，并拓寬人才選聘范圍，通過多種學科、多種專業、多種職業背景的多元化人才建設，不斷豐富隊伍結構，強化市場“融入力”。

近年來，為加強人才培養，浦發銀行北京分行建立了多層次、全方位、有保障的立體培訓架構，設置了“總、分、支”三個層次級別，開展干部集中輪訓、業務產品培訓、內部各類崗位業務培訓、與專業機構合作的專題培訓等活動；針對“中層經營管理干部、業務骨干、應屆大學生“三個人才梯隊，從業務能力、管理能力、綜合素質等方面實施全方位培訓；浦發北分還設立了網絡培訓平臺，通過各種便捷的培訓渠道，使員工可自由選擇培訓時間和地點，有力地提升了培訓的效率和效果。

面對銀行業的激烈競爭，浦發人清楚地意識到人才的寶貴與潛力，通過不拘一格“網”聚英才，變“相馬”為“賽馬”機制，扎實推進人力資源發展戰略，奮力在激烈的競爭中開創屬于自己的一片藍海！