【摘要】 本文圍繞醫院工會工作如何強內涵,履職能,通過夯實基礎、民主管理、文化創新,提升服務,團結和引領全院職工積極投身醫院建設,對醫院工會品牌建設進行思考,探討衛生工會工作的創新方法。
【關鍵詞】 品牌建設;活動建樹;工作突破;競賽出彩;素質提升
doi:10.3969/j.issn.1004-7484(x).2014.04.736
文章編號:1004-7484(2014)-04-2397-01
荊州市第一人民醫院是一所以預防、保健、醫療、科研、教學為一體的綜合性三級甲等醫院,湖北省醫療機構綜合排名十強醫院。醫院由總院、西院、長江大學臨床醫學院構建成“一體兩翼”的發展格局。醫院工會以科學發展觀為指導,以營造醫院和諧的發展環境與品牌建設為目標,強素質,樹品牌,團結和引領全院職工積極投身醫院建設。近年來,先后榮獲全國模范職工之家、湖北省三級優秀醫院、湖北省最佳文明單位、湖北省五一勞動獎狀、全國廠務公開民主管理先進集體等榮譽稱號。我們的主要做法是:
1 建管理品牌,在工會組織活動上建樹
醫院工會按照上級工會的要求,認真落實《工會法》賦予工會的權利,明確機構職責,完善組織網絡,定期召開工作會議,確立工作目標,并不斷完善了《工會工作制度》、《職工代表大會工作細則》、《工會財經管理制度》等,加強了工會工作制度化、規范化建設。同時,建立完善了工會小組,培訓工會組長100多名,實行職工小家建設量化考核。在堅持“五必訪”的基礎上,開展“真情伴你行?生日祝福”、“高溫送清涼”活動,做好來訪接待工作。近年來,接待職工來訪30余起,協助職工辦理婚喪喜事34起,真情扶貧幫困,走訪慰問職工300人次。
2 建民主品牌,在院務公開工作上突破
醫院工會依法堅持和完善職工代表大會制度,每年召開職工代表大會和工會工作會,做好職代會提案的收集、整理、審議、落實及信息反饋等工作,近年來,收集職工提案(意見或建議)65份,經整理、分類,匯總共計22條,并將處理落實情況向與會代表說明,與有關職能部門進行了溝通。同時,堅持院務政務公開。定期召開院情發布會,定期召開職工議事會,辦院務公開欄,利用院內網絡,工會小組長會議等,在月度職工議事會上,就收集整理職工意見,提交相關部門整改、反饋落實20余條,增強了院務公開參與性和參與面,使院務公開工作做到了經常化、制度化、規范化。
3 建服務品牌,在爭先創優競賽上出彩
醫院工會落實全總、省、市工會勞動競賽活動的精神,深化“精英杯”、“金牛杯”勞動競賽活動,近年來,開展全員崗位技能競賽、職工技能比武和展示20多場次,通過“三基三嚴”和病歷質量競賽、科技創新競賽、急救理論和急救技能競賽、合理化建議、節能降耗等活動,不斷提高職工技術水平。同時,以點帶面樹立典型。發揮勞模的骨干帶頭作用,大力宣傳“精英杯”、“金牛杯”勞動競賽活動中的先進集體及個人,切實發揮獎勵的導向和激勵作用。2013年,涌現先進典型及各崗位勞動競賽優勝者100多人。
4 建文化品牌,在強化職工素質上提升
堅持把學習型組織創建作為今年工會工作的重中之重,開展職工讀書學習活動。其中開展《喚醒醫療》讀書活動,就收到職工讀書感言1000多篇,對職工讀書體會進行了評選,評出一、二、三等獎及優秀獎,均給予了獎勵。同時,參加市總工會“職工書屋”征文、演講系列活動與勞動競賽好新聞獎評選活動,10余人次獲得市級獎勵。醫院認真策劃和組織開展豐富多彩、積極向上的節日文化活動,激發職工工作熱情。先后舉辦職工迎春晚會、職工運動會、慶祝“5?12”文藝晚會、職工乒乓球擂臺賽、籃球賽等活動,讓職工在豐富的文化體育活動中,寓教于樂,陶冶情操。