醫院工會品牌建設的思考與做法—強內涵提升服務能力履職能促進和諧發展

【摘要】 本文圍繞醫院工會工作如何強內涵，履職能，通過夯實基礎、民主管理、文化創新，提升服務，團結和引領全院職工積極投身醫院建設，對醫院工會品牌建設進行思考，探討衛生工會工作的創新方法。

【關鍵詞】 品牌建設；活動建樹；工作突破；競賽出彩；素質提升

doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2014.04.736

文章編號：1004-7484（2014）-04-2397-01

荊州市第一人民醫院是一所以預防、保健、醫療、科研、教學為一體的綜合性三級甲等醫院，湖北省醫療機構綜合排名十強醫院。醫院由總院、西院、長江大學臨床醫學院構建成“一體兩翼”的發展格局。醫院工會以科學發展觀為指導，以營造醫院和諧的發展環境與品牌建設為目標，強素質，樹品牌，團結和引領全院職工積極投身醫院建設。近年來，先后榮獲全國模范職工之家、湖北省三級優秀醫院、湖北省最佳文明單位、湖北省五一勞動獎狀、全國廠務公開民主管理先進集體等榮譽稱號。我們的主要做法是：

1 建管理品牌，在工會組織活動上建樹

醫院工會按照上級工會的要求，認真落實《工會法》賦予工會的權利，明確機構職責，完善組織網絡，定期召開工作會議，確立工作目標，并不斷完善了《工會工作制度》、《職工代表大會工作細則》、《工會財經管理制度》等，加強了工會工作制度化、規范化建設。同時，建立完善了工會小組，培訓工會組長100多名，實行職工小家建設量化考核。在堅持“五必訪”的基礎上，開展“真情伴你行？生日祝福”、“高溫送清涼”活動，做好來訪接待工作。近年來，接待職工來訪30余起，協助職工辦理婚喪喜事34起，真情扶貧幫困，走訪慰問職工300人次。

2 建民主品牌，在院務公開工作上突破

醫院工會依法堅持和完善職工代表大會制度，每年召開職工代表大會和工會工作會，做好職代會提案的收集、整理、審議、落實及信息反饋等工作，近年來，收集職工提案（意見或建議）65份，經整理、分類，匯總共計22條，并將處理落實情況向與會代表說明，與有關職能部門進行了溝通。同時，堅持院務政務公開。定期召開院情發布會，定期召開職工議事會，辦院務公開欄，利用院內網絡，工會小組長會議等，在月度職工議事會上，就收集整理職工意見，提交相關部門整改、反饋落實20余條，增強了院務公開參與性和參與面，使院務公開工作做到了經常化、制度化、規范化。

3 建服務品牌，在爭先創優競賽上出彩

醫院工會落實全總、省、市工會勞動競賽活動的精神，深化“精英杯”、“金牛杯”勞動競賽活動，近年來，開展全員崗位技能競賽、職工技能比武和展示20多場次，通過“三基三嚴”和病歷質量競賽、科技創新競賽、急救理論和急救技能競賽、合理化建議、節能降耗等活動，不斷提高職工技術水平。同時，以點帶面樹立典型。發揮勞模的骨干帶頭作用，大力宣傳“精英杯”、“金牛杯”勞動競賽活動中的先進集體及個人，切實發揮獎勵的導向和激勵作用。2013年，涌現先進典型及各崗位勞動競賽優勝者100多人。

4 建文化品牌，在強化職工素質上提升

堅持把學習型組織創建作為今年工會工作的重中之重，開展職工讀書學習活動。其中開展《喚醒醫療》讀書活動，就收到職工讀書感言1000多篇，對職工讀書體會進行了評選，評出一、二、三等獎及優秀獎，均給予了獎勵。同時，參加市總工會“職工書屋”征文、演講系列活動與勞動競賽好新聞獎評選活動，10余人次獲得市級獎勵。醫院認真策劃和組織開展豐富多彩、積極向上的節日文化活動，激發職工工作熱情。先后舉辦職工迎春晚會、職工運動會、慶祝“5？12”文藝晚會、職工乒乓球擂臺賽、籃球賽等活動，讓職工在豐富的文化體育活動中，寓教于樂，陶冶情操。