新時期工會自身建設的實踐創新

摘 要：新時期隨著市場經濟的發展，企業職工的思想觀念、價值利益觀以及行為方式等都發生了很大的改變。面對新的發展形勢，對于工會的發展既是機遇又是挑戰，總的來說，新時期工會的發展必須堅持實踐與理論相結合的道路，理論創新是實踐創新的前提條件，在工會發展中要以理論創新為先導，推進工會現代化建設。為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會做好充分的準備。本文則對新時期工會自身建設的實踐創新給予綜合分析。

關鍵詞：工會；自身建設；實踐創新

隨著經濟的發展，國際間的經濟發展形勢越來越緊密，國際經濟形勢錯綜復雜，工會作為黨的基層群眾組織，面臨著很大的挑戰。黨中央強調以改革創新精神加強工會自身建設，打造社會主義特色工會組織。以理論傳新為指導，積極貫徹當的十八大精神，把工會理論創新統一到中央、地方的重大決策上，推動工會的進一步發展，加強工會的現代化建設。為了落實黨十八大精神，遼陽石化公司組織“我的崗位我負責、我的班組無違紀、我的單位請放心”的活動，為了推進企業的進一步發展。

一、理論創新

思想是行動的先導，理論是實踐的指導，真知灼見的理論體系，使人們從實踐中總結而來，可以說理論來源于實踐而又高于實踐。縱觀中國工會歷史，不同時期的重大發展與突破都是以理論創新為先導，推動工會的工作創新。目前，我國經濟體制發生重大的改變，各大企業紛紛轉型，工會形式更加的多元化，人們的思想也隨之發生根本性的轉變，經濟結構形式、分配形式以及職工隊伍結構等都發生了根本性的變化，所以工會的工作也必須隨之而改變，如果工會仍然沿用原來的發展模式，肯定不能適應新時期當的發展形勢與要求。所以工會必須進行必要的理論創新，以理論創新推動工會各個方面的創新工作，使工會在創新中求得發展。使理論再次結合新的歷史條件指導實踐，加強工會理論研究與創新發展。工會可以通過建立專門的機構或者組織，來培養一批專門的工會理論研究隊伍，為工會的創新發展提供人才儲備力量。定期或不定期的組織理論研究工作匯報與交流活動，構建工會理論推廣平臺。遼陽石化公司嚴格執行中國石油天然氣集團公司員工職業行為準則及其相關“六條禁令”，充分調動員工自主管理積極性，強化屬地管理，進而建立長效機制。

二、機制創新

工會創新工作是一個系統的工作過程，不能毫無章節的進行，必須根據實際需求，結合合理的結構、科學的程序以及協調的工作機制，保證工會的工作在一個良好的內、外部環境下，有條不紊的進行。

1.構建“放心型”工廠建設的長效機制

從當前來看，遼陽石化公司產業結構調整方案已進入到較為關鍵的階段，希望通過創建“放心型”單位、班組，實現“放心型”公司及工程，對基層管理模式加以創新，并注重基層員工的自主管理意識及其首創晉升，不斷對工作經驗加以總結，最終選樹遵章守紀員工、無違紀班組和放心車間，在全體員工中形成一種正能量風氣。

2.堅持平等協商和集體合同制度的工作形式

企業各項事務的發展過程與集體事項，都必須進行合理集體與商議。職工群眾的利益關系與勞動權益，主要表現在勞動關系方面，在市場經濟發展的過程中，我國經濟成分、就業方式以及勞動關系也日益多元化、復雜化，各種利益沖突不斷激化，國家對勞動關系的調節也轉變為企業自主調節，而我國的勞動法律法規尚未健全，職工合法權益沒有得到很好的保護，所以工會必須按照勞動法的規定積極維護職工的權益。明確確立職工的合法權益，確立勞動者與企業的勞動關系；確定好職工的工作時間，工作事項、工作待遇等等其他與職工密切相連的事項。

3.完善激勵機制

遼陽石化公司各個單位均建立其長效機制，并在工作中突出正面引導及其宣傳，從正激勵著手進行，讓工會員工切實感覺到開展各項活動與員工切身利益相共贏，能夠從內心真正擁護此項工作，最終實現“要我遵守紀律”到“我要遵守紀律”的轉變。

三、工作方式的創新

工會的工作方式是提高工會工作效率的重要影響因素，工作方式的創新是提高工會建設程序的手段和途徑。工會在平時工作中，要積極響應上級的工作號召，落實到實際工作中要懂得靈活多變的特點，不能走生硬古板的發展模式。分清重要工作和一般工作的臨界點，在做好重要工作的同時，也要注重一般工作的實施。利用新思維、新方式解決工會中存在的實際問題，不能總是按傳統的會議落實會議，或者簡單的打電話、寫材料等方式進行工作，應該使會議更加的結合實際工作，更加的與基層群眾相聯系，避免形式主義。如：遼陽石化公司工會堅持自下而上的自主管理，充分發揮基層的首創精神，并做好相應的思想引導、督促指導及其典型選樹的工作，給基層員工一定的發展空間，不搞“一刀切”，也不規定具體的條條框框，充分發揮員工的主觀能動性，鼓勵員工大膽創新，積極探索。此外，遼陽石化公司突出抓好典型選樹和經驗交流，經常性深入基層調研指導，學習其他單位的先進經驗，并加以借鑒，從而促進自身企業的管理水平的整體提升。

四、制度創新

自古以來，不管是國家的建設還是企業的發展，都離不開規矩的約束，俗話說沒有規矩不成方圓，規矩就是法律和制度，主要用來約束人們的行為，使人們有序的進行工作與生活。制度建設要以全局性與根本性為出發點，工會的制度建設，是規范工會工作。提高工會服務水平的有力保障。提高工會的制度建設首先要找到工會發展的重點內容，突出制度的針對性。圍繞制度完善的內容與方式，使制度建設更加適應企業的發展的需要。另外要把握制度建設的關鍵點，突出制度的時效性特點，明確制度的責任主體、監督主體、工序流程、內容標準以及考核層級等等，使每項制度都能有效的落實，最終形成一套科學、合理的評價標準。

新形勢下的工會自身建設，首先要堅定不移的走科學發展觀道路，堅持解放思想、實事求是的理論方針，以理論創新為指導，以實踐創新為方式，積極進行自身創新建設，以新的思維方式、工作手段解決工會工作中出現的新問題、新挑戰，使工會的工作內容適應現代化經濟與社會的發展變化，為全面建設小康社會奠定基礎。

參考文獻：

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