淺談高校人事管理中的思想政治工作

摘 要：思想政治工作是我們黨在長期的革命斗爭和社會主義建設的實踐中形成的優良傳統，在凝聚人心、調動人的積極性和創造性等方面發揮了重要作用，也是我們做好各項工作的前提條件，思想政治教育是我國學校歷年來必不可少的教育科目。高校人事工作涉及教職工的切身利益，處理不當，會影響人事管理工作的質量。無論是保證高校人事管理工作的順利開展，還是激發和調動教職工的積極性，都需要高校將思想政治工作與人事管理有機結合，采取有效措施充分發揮人事管理中思想政治工作的優勢。

關鍵詞：高校；人事管理；思想政治

思想政治工作是我們黨在長期的革命斗爭和社會主義建設的實踐中形成的優良傳統，在凝聚人心、調動人的積極性和創造性等方面發揮了重要作用，也是我們做好各項工作的前提條件，思想政治教育是我國學校歷年來必不可少的教育科目。人事管理是高校管理工作的重要組成部分，人事工作涉及的內容主要包括人事調配、職稱評定、考核培訓、工資福利等，這些工作都涉及教職工的切身利益，也都是教職工關心的熱點問題，但是許多人事管理政策和制度不可能滿足所有教職工的需求，難免與某些教職工的個人意愿產生矛盾，進而產生思想問題，如果不能得當的處理，勢必會影響到人事工作的質量。而思想政治工作在化解矛盾，調節情緒等方面具有獨特的作用，將思想政治工作與人事管理有機結合，采取有效措施充分發揮人事管理中思想政治工作的優勢，能夠為高校人事管理工作的順利開展提供重要保障。

一、思想政治工作在高校人事管理中的作用

1.思想政治工作與人事管理工作相互融合

在人事管理工作中，實際上始終伴隨思想政治工作。如對新教工進行崗前培訓，對他們進行教學能力提升、思想政治素質和道德情操的培養，使其端正工作態度，強化教書育人的責任感和使命感，把他們的思想認識統一到推進高校發展和提高人才培養質量的目標上來，并通過薪資待遇調整、提拔任用等管理措施，充分調動廣大教職工的工作積極性和工作潛能，圍繞學校的規劃和發展目標努力奮斗，為高等教育事業的發展和培養社會主義事業的建設者和接班人貢獻力量。這一過程，思想政治工作始終與人事管理工作緊密結合，兩者融合一致且互相促進。

2.思想政治工作是高校人事管理工作的基礎

人是高校人事工作的主要對象，生活在社會這個大環境里，人的思想活動既是活躍的更是復雜的，甚至是千變萬化的，高校教職工因為政策制度的規定不能滿足自身的需要而產生不愉快的情緒，將會直接影響到教職工積極性、主動性、創造性的發揮，既不利于高校人事工作的順利展開，也不利于構建高素質的師資隊伍，因此，人事工作中，在教職工產生情緒時，首先需要從解決教職工的思想問題入手，如何將這些消極的因素轉換為積極的因素，需要大量的深入細致的思想工作；于此同時，為了防患于未然，在貫徹落實每一項人事工作的政策、制度和相關規定時，更要做好教職工的思想政治工作。所以，加強教職工的思想政治工作是非常必要的，應充分認識思想政治工作的作用，將做好教職工的思想政治工作作為高校人事管理工作的基礎和重要保證。

二、高校人事管理中加強思想政治工作的對策

1.持以人為本，思想政治工作與解決實際問題相結合

以人為本，是黨和和國家為人民服務的根本宗旨，也應該是我們做好高校思想政治工作的根本原則。僅僅依靠理論上的教育難以做好思想政治工作，必須堅持以人為本，將思想政治工作和解決教職工的實際問題結合起來，一方面，要承認、重視并尊重教職員工的個人能力、權利及言行，最大程度激發他們的主動性、積極性和創造性，最大限度發揮他們的特長，為學校做出更大的貢獻，達到思想政治工作的目；另一方面，切實幫助教職工解決實際問題，為教職工搭建教學、科研平臺，促進優秀教職工脫穎而出，并給他們提供公平公正的上升通道，同時關心教職工的實際生活，幫助他們解決實際生活問題，解除他們的后顧之憂。只有解決了教職工工作、生活中的實際問題，改善了他們的生活條件和工作環境，具備了一定的物質保障，思想認識和思想意識上的問題才能迎刃而解，思想政治工作也才能真正落到實處。

2.堅持與時俱進，思想政治工作與高校發展相結合

當前，高校的發展已經進入了重內涵、重質量的新階段，人才、制度、文化、質量、效益等內涵方面的建設突顯出來，高校內涵式發展成為各個高校進一步發展的必然選擇。高校思想政治工作也必須與時俱進，與高校的內涵式發展結合起來，進而促進高校的進一步發展。眾所周知，高校的發展離不開高素質的師資隊伍，而師德是高素質師資隊伍的基礎和靈魂，加強師資隊伍建設有必要加強師德師風建設，將其作為高校思想政治工作的重要內容之一。在人事管理工作中，可以在教師中開展“師德楷模”、“育人先進個人”等先進典型的評選工作，積極進行宣傳，利用優秀人物的事跡，對教職工進行學先進、趕先進的思想教育活動，并通過有力的思想政治工作，把全體教職工的熱情和創造精神激發出來，培養造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍，為高校的發展提供人力資源保障。

3.堅持走群眾路線，增強思想政治工作的服務意識

高校的人事管理部門，就其職能來說，是一個行政管理部門，但是從另外的角度來看，它是一個專門為教職工提供服務的部門，人事工作要以全體教職工的切身利益為出發點和落腳點。做好教職工的思想政治工作，必然要堅持走群眾路線，密切聯系群眾，增強服務意識，教職工在日常的工作中咨詢有關政策和制度時，人事干部要耐得住性子，不厭其煩地解釋，讓教職工感到滿意；當為教職工化解矛盾，調節情緒時，更應該動之以情、曉之以理，循循善誘的進行疏導，細致耐心的做好教職工的思想政治工作，及時糾正教職工思想認識上的偏差。總之，在人事管理中要做好思想政治工作，就要秉承為教職工服務的心態、同時站在教職工的立場去解決問題進而進行思想方面的教育和引導，這樣高校人事管理中的思想政治工作才能事半功倍，取得良好效果。

作者簡介：

張洪巧（1986—），女，河北霸州人，碩士研究生，工作單位天津外國語大學人事處，主要從事人事管理研究。