對工會組織推動企業和諧建設的幾點思考

摘 要：構建和諧社會是我國新時期的重要任務，企業是社會元素，要加快企業發展，就要構建和諧企業，以便使其得到更好發展。由于工會是企業穩定的支柱，企業發展壯大，工會應主動圍繞企業的發展，主動發揮主力軍的作用，從實現民主制度的規范化、不斷引入新內容以保持活力、注重員工安全等方面，主動創建職工之家，激發員工的活力，工會要主動加強與職工、企業領導間的溝通，共建和諧氛圍，只有這樣才能政令暢通，企業才能最大限度的壯大，也才能落實好職工的各項權利，發揮好工會在構建和諧企業、和諧建設的作用。

關鍵詞：工會；企業和諧建設；職工代表大會

一、推進社會主義民主的制度化，規范化和程序化

為了構建和諧社會，民主選舉就必須存在，職工代表大會制度是實現民主選舉的主要保障制度。為了使職代會建設不斷的規范化，建設化，堅持和落實好這一制度是構建和諧企業的基本保證，要建立健全有關職代會建設的制度、規定，必須落實批評制度，作為獎懲干部的重要依據，積極推動職工代表大會的有關制度落實，推動企和諧建設。

（1）做好工會維權的基本職責。維護職工權益是工會的基本功能與職責，為了履行這個基本職責，保證維權途徑的暢通、積極構建大的格局，所以要認真爭取各方面的力量，整合內外資源，發揮職工代表大會的作用。

（2）實現民主管理的基本形式，堅持和落實好這一制度是構建和諧社會的基本標志。對相關制度的進一步完善與健全，是確保和諧社會得以順利構建的基本前提條件，故而需要對職代會相關制度加以建設與完善，確保職代會的有關建設工作不斷趨于工作規范化、制度化、法制化，職工代表可通過提案征集工作，廣開言路，群策群力，推動企業和諧建設。履行好工會維權的基本職責，工會應明確規定，在實踐中形成工會理論、組織體系、工作機制、運行機制等，對于工會要創新維權機制，積極督建維權格局，要積極爭取各方面力量，整合工會內外資源，建立起“黨組統一領導，行政重視支持，工會牽頭運作，部門配合聯動，職工有序參與”的維權體系，形成整體維權的工作機制。

（3）始終把群眾利益放在第一位。良好的作風是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是做好工會維權工作的重要保證。工會是職工群眾的自身組織，要對職工有深厚的感情，職工工會為了履行好維權的效果，工會應該積極創新維權機制，積極構架大的管理格局，應整合內外資源，爭取各方面的力量，使各方面得以聯合行動，建立良好、健全、科學、合理的維權體系，更好促進整體維權工作機制的形成。

此外，還應始終把群眾利益放在第一位。工會是一個把自身利益與群眾利益相連的地方，為工會維權機制奠定堅實基礎。工會領導人應充分認識到在群眾面前沒有小事。認真傾聽職工群眾的意見，及時反映職工群眾的要求，充分發揮工會的維權優勢，多做一些對群眾有益的事情?？偠灾褪嵌酁槠髽I員工著想，踏實為百姓辦事。另外，還要積極關注職工的職業發展。企業應該關心職工的個人發展情況，協調職工與企業的關系，這樣不僅能提高職工的凝聚力，還能夠有效的調動職工的積極性和創造性。在這一方面，工會一方面要積極配合行政切實履行好職業教育的有關業務；另一方面要參與并協助企業建立合理和公平的競爭崗位機制，使員工的素質能夠實現不斷提升，并不斷滿足企業發展的需要；以便更好創造出良好的企業業績，在實現企業全面發展的同時，充分實現個人價值。這樣工會自己獲得了發展的同時，企業也收獲了利益。

二、工會組織要增強發展活力，維護企業穩定，就必須發揮工會的力量

在現階段的發展形勢下，工會組織在很多方面都表現出明顯優勢。將工會的職能充分發揮出來，有利于促進社會的安定團結、企業良好發展以及員工素質的快速發展。隨著時代的不斷進步，若工會組織始終保持傳統發展模式停滯不前，則將直接導致企業發展不均衡或失穩，嚴重影響到企業的整體利益，企業職工也可能出現大范圍流失等不利局面，而企業的瓦解又將直接影響到工會的可持續發展，因此工會組織應加強自身活力，充分確保企業穩定，使員工的工作心態保持穩定，實現公會與企業的協同發展。

在企業發展過程中，工會應切實維護企業員工的合法權益，為企業構建和諧勞動關系的防護墻，簽訂集體合同的制度，要繼續堅持完善平等協商制度，使員工權益得到更好維持；其次，在企業工會組織的改革時期，要協助黨政做好職工思想政治工作，一方面可以引導職工理解改革，另一方面也要維護好他們的利益關系。另外，基層是構建和諧社會的重點，新建企業應加強與工會組織的合作，配合工會組織在基層工作上的有關工作，推動基層群眾工作的安定發展，進一步實現企業員工素質的提升與企業整體效益的大幅提高。

三、把群眾安全生產工作融入到企業安全體系中

工會組織的作用就是把群眾安全生產工作融入到企業家安全體系中去，從而可以更好的維護職工的安全健康權益，進一步促使企業安全發展，最終達到和諧社會的目標?！拔覟槿巳?，人人為我”的安全文化建設體現在勞動保護的職業手段上，為了達到職工與企業、社會的和諧發展，一般可采取以下方案：一是要堅持平等協商和集體合同制度，依法保障職工的安全和健康，針對日常工作中可能影響職工安全與健康的問題，積極分析形成原因并提出有效的解決措施，二是認真主動地參與到安全生產和勞動保護方面的決策活動。第三條是充分發揮工會組織的作用，提高安全生產的程度，四是提高職工自我的保護意識。此外也應注意做好安全生產工作，為員工的生命安全提供可靠保障。

四、結束語

綜上所述，工會組織對于企業和諧建設有積極作用，企業的有關負責人應從完善制度、增強活力、積極參與生產等方面，采取有效措施，充分發揮工會組織在促進企業和諧建設進程中的積極作用，實現企業、職工以及工會組織的同步提升。

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