基層黨建工作提升的研究

摘 要：本文在強調事業單位基層黨建工作重要性的同時分析了事業單位基層黨建工作中存在的問題，并對此提出了有關黨建工作提升的幾點看法。

關鍵詞：事業單位；基層黨建；思考與看法；水庫管理單位

目前，我國事業單位的基層黨建工作處于改革發展轉型的關鍵時期，面臨著新的問題與挑戰。要想切實做好水庫管理單位的基層黨建工作就要深入理解單位內存在的問題與難點，結合實際情況認真思考解決的辦法。

1事業單位基層黨建工作的重要性

隨著我國綜合實力的增強，社會主義市場經濟的快速發展使人們的思想和心態產生變化，影響了我國的政治、經濟、文化生活各層面。而且市場經濟的利益性、競爭性越來越引發道德危機，使得一些人們為追逐眼前的小額利益，致國家和人民的整體利益于不顧，誤入歧途，在社會上產生了極壞的影響。基層黨建工作是我們執政黨的基礎性工作，是我國社會主義現代化的重要保證，是事業單位永葆生機與活力的動機來源。我們黨一直以來十分重視基層黨建工作，強調充分發揮基層黨組織作用，進而建立了一整套科學有效的理論體系、運行機制和活動載體。基層黨建工作就好比一座大廈的地基，只有地基牢固了，大廈才能屹立不倒。

2事業單位基層黨建工作中存在的問題

2.1黨員群眾思想呈現多元化，基層黨建思想政治工作變得困難化

隨著全球的多元化發展，我國的社會價值取向也呈現出多元化，我國市場經濟的快速發展一方面在為我們帶來了日益可觀的利的同時也逐漸影響到我們事業單位黨員群眾的綜合素質，使得事業單位的基層黨建思想政治工作變得越來越困難。目前，單位內的黨員群眾的來源各不相同，他們對于單位自身未來發展以及黨建工作重要性的認識存在差異，使單位內黨員群眾思想趨于多元化，從而不利于黨建思想政治工作的進一步開展與落實。其中的部分職工來自農村，他們最大的追求就是工資收益，而對單位的前途發展并不關心，工作缺乏壓力感、和緊迫感，沒有上進心，從而一旦單位效益不好或有更好的單位選擇，他們就會依然離去，這就導致了單位人員流動性大、不穩定。一些新大學生黨員無法很快適應艱苦的工作環境，物質生活與現實生活脫軌，心理產生極大的落差，進而感覺精神空虛，喪失了奮進的斗志。而另一些黨員則是由于擔心自己及家人各方面的生活問題，感到心理壓抑，無法釋然。

2.2黨員干部個人思想覺悟不統一，基層黨建工作遭遇羈絆

某些黨員干部在基層黨建工作重要性的認識方面存在偏差。包括水庫單位在內的大部分事業單位內的行政領導骨干擔任本單位書記一職，由于他們屬于技術骨干力量，往往只注重事業的技術層面，認為基層黨建工作只是空談、不務實，所以對于工作只是學習交流一下上級下發的文件精神，發展出幾個名義上的黨員，沒有堅持單位業務與經濟收益并重，造成黨建工作不重視、不落實的現象。有的個別書記認為當書記沒地位，工作被邊緣化，對單位的基層黨建工作沒有積極性。于此同時，個別書記學歷水平不高，甚至沒參加過黨校或行政學院的學歷教育及培訓，黨務工作能力有限，在對水庫管理的處理上也不夠熟練，使得黨支部書記素質水平不高。而有的書記還有兼職，他們往往有其他的工作任務，客觀上比較忙，沒有閑暇時間去顧及基層的黨建工作，進而也使事業單位的基層黨建工作流于形式，無法切實有效的落實。

3水庫管理單位基層黨建工作提升的思考與看法

3.1高舉創新旗幟，勇做時代先鋒，創立基層黨建思想政治工作新局面

與時俱進、改革創新是當今時代的主旋律，我國目前也正在朝著建設創新型國家進軍。一方面，隨著我國改革開放的不斷深入，社會主義市場經濟趨于多樣化，使得事業單位的基層黨建工作面臨新的挑戰；另一方面，黨員群眾思想的多元化，促使黨建工作朝著創新方向向前邁進。所以，水庫管理單位也不例外，也要高度重視創新，努力開創水庫管理單位內思想政治工作的新局面。

3.2堅持以人為本，強化落實“激勵—保健理論”，打造基層黨建思想政治工作新平臺

管理學中的“激勵—保健理論”是由美國著名管理學家赫茨伯格提出的。該理論認為，員工心里滿意不不滿意，主要是薪水、地位、工作條件、公司的監管政策、安全保障及人事關系的處理等因素的影響。如果赫茨伯格對多個案例進行了詳細調查，研究后發現，如果保健因素未能得到改善，員工一定會感到不滿，但如果只是改善保健因素，也只能達到消除員工心里不滿的目的，無法保證員工一定滿意。而激勵因素則不同，員工可能不會因單位的激勵因素沒有改善而深感不滿，但單位良好的激勵政策會讓員工感到被重視從而產生滿意感。所以，這就要求水庫處的基層黨建工作就必須從構筑和諧和諧的人際關系做起，并逐步提升薪金和福利水平。除此之外，晉升機制和培訓制度等激勵因素也必須盡快得到全方位的改善。

3.3貫徹務實精神，提升黨員干部素質，建立一支積極進取、奮發向上的新隊伍

要有效推進水庫管理單位的基層黨建工作，首先要提升單位內黨員干部的綜合素質，使他們真正認識到黨建工作的重要性，站在提高自身執政地位與執政能力的高度，以強烈的責任心，把黨建工作融進工作大局中，以此來思考與安排工作任務和工作進度。同時，完善廉政文化建設，創建良好的崇黨、敬黨的氛圍，提升單位人員整體的黨員精神，進而加強事業單位的基層黨組織建設，提升黨組織的凝聚力，使水庫局保持可持續發展，穩步向前。另外，要適當開展關于學習黨的精神的培訓交流活動，讓黨員群眾始終不忘記學習進步。采取新型學習計劃，以互動性學習方式討論單位的時事形勢與發展趨勢，探討身邊人與事，交流各自的心得體會，做到同發展共進步。

4結束語

綜上所述，對水庫管理單位而言，基層黨建工作很重要，九層之臺，起于壘土。而我們要切實做好基層黨建工作就要認清目前水庫局的業務狀態，明確任務，強調重點，與時俱進，敢于創新，并堅持一切從實際出發，全面加強黨的建設，高度重視基層黨建工作，進而有序地全面推進新的水庫工程。希望以上所述的幾點看法能對水庫管理單位的基層黨建工作的切實落實有所幫助。

參考文獻：

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