淺析勞動關系的界定

摘 要：勞動法的實施不佳是目前阻礙中國勞動法發展的一大瓶頸，而勞動法的適用又是勞動法實施的核心環節當為。若正確適用勞動法，必先準確厘定其適用對象，故勞動關系之界定成為當代勞動法學研究的重要問題。本文從勞動關系最基本的概念特征入手，通過對勞動關系和勞務關系、雇傭關系進行區別來界定勞動關系。

關鍵詞：勞動關系；勞務關系；雇傭關系

一、勞動關系的概念和特征

我國立法和學理均沒有對“勞動關系”這一基本概念做出明確的界定，勞動關系與勞務關系、雇傭關系等概念常混淆使用，導致勞動關系的判定在理論和實務中成為爭議的焦點。有學者認為勞動關系是指勞動者與用人單位之間，為實現勞動過程而發生的，一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。筆者認為，勞動關系是勞動者在用人單位從事勞動過程中發生的社會關系，它具有以下法律特征：

（一）勞動關系的主體是特定的，即勞動者和用人單位

勞動者是勞動力的所有者，可以釋放其腦力和體力的勞動能力以從事物質或精神創造及其他任務；用人單位是生產資料的所有者或管理者，支配和使用其掌握的生產資料，有償使用勞動者。

（二）勞動關系產生于勞動過程中

勞動者加入到某一用人單位中去勞動，使勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，而不是勞動者同自有的生產資料結合。

（三）勞動關系具有國家干預性

國家經常以強行法的形式規定勞動關系當事人的權利與義務，干預勞動合同的內容。當事人雙方通過簽訂勞動合同所形成的勞動關系必須符合勞動法律法規的強制性規定。例如國家規定了最低工資、休息休假制度，為勞動者交納各種保險金等，用人單位必須遵守。

（四）勞動關系具有平等和隸屬雙重特征

勞動合同是經過雙向選擇簽訂的，雙方當事人在建立、變更或消滅勞動關系時，依照平等、自愿原則進行。但勞動關系一旦確立，勞動者就成為用人單位的員工，雙方便具有了管理、支配與領導的關系。

（五）勞動關系兼有人身和財產雙重特征

人身屬性主要是指：勞動者須受用人單位規章制度約束，服從用人單位指揮管理，接受用人單位檢查考核等。財產屬性是指在勞動過程中，勞動者有償讓渡自己的勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬。

二、界定勞動關系的意義

認識勞動關系本質的真正目的在于保護那些應該保護的群體的利益。勞動法具有特定的立法基礎與立法理念，是一種針對不平等關系而采取不平等保護措施的法律機制。勞動關系作為勞動法規范的客體，其界定直接關乎勞動法的適用范圍。適用范圍的擴大或縮小都可能導致勞動法的越界或失職。從另一個角度來看，法律適用的關鍵是司法裁判，而在司法裁判的框架中，“三段論”是法條適用的重要邏輯模式。在這個思維鏈條中，“某一社會關系屬于勞動關系”即是關于勞動關系的界定，其確立了三段論中的小前提。只有該小前提判定準確，勞動法的適用才能準確。

三、勞動關系的辨析

（一）勞動關系和勞務關系的區別

勞動關系發端于勞務關系，勞動關系是從勞務關系中分離出來，因此二者之間有許多共同點。判斷二者一定要認清法律關系的本質特征。只有這樣方能正確適用法律，切實保證當事人的合法權益。

1.從主體上看

勞動關系的主體是確定的，而勞務關系的主體不確定，雙方當事人可能是法人或其他組織，也可能是法人或其他組織與自然人，還可能是自然人與自然人；其次，勞務關系主體之間只存在平等的財產關系，彼此之間不存在人身隸屬關系，雙方當事人各自獨立、法律地位始終平等。

2.從勞動者的報酬待遇上看

一方面兩者的報酬待遇不同，勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務關系中的自然人一般只獲得勞動報酬，即使在工作時遭受人身損害，其風險也是由自己承擔，接受勞務的一方有過錯除外；另外，二者的支付報酬的形式不同，勞動關系支付報酬的形式多以工資的方式定期有規律支付，而勞務關系常常一次性即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規律性。

3.從解決爭議的方式上看

因勞動關系發生的爭議，勞動仲裁是訴訟的前置程序；但在勞務關系發生爭議后，當事人可以協商解決，也可以直接到法院起訴，不需要先經過勞動仲裁程序。

（二）勞動關系和雇傭關系的區別

勞動關系與雇傭關系這兩個概念的認識與使用還存在著較大的分歧，理論界主要有以下四種不同觀點：第一種觀點認為，雇傭關系是勞動關系的上位概念，勞動關系是“特種之雇傭契約”；第二種觀點認為，雇傭關系是勞動關系的從屬概念，是勞動法調整范圍內一般勞動關系的一種特別形態，即雇傭關系包含于勞動關系之內；第三種觀點認為，雇傭關系與勞動關系是截然不同的、并列存在的兩個概念，勞動關系受勞動法調整，而雇傭關系受民法調整。正是基于第三種觀點，使許多本應由勞動法保護的勞動關系被踢出保護區域，轉交由民事立法進行擬制為“平等”的保護，削弱了對勞動者的保護力度，也加重了勞動關系雙方實質上的不平等。

從司法實踐上來看，雇傭關系與勞動關系最主要的區別有三點：一是主體范圍不同。雇傭關系主體范圍相當寬泛，公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體法定；二是主體地位不同。在雇傭關系中，雇員不是雇主的成員，其對雇主雖有一定的人身依附性，但并不強烈。而在勞動關系中，勞動者對用人單位有著強烈的人身依附性；三是勞動保護程度不同。雇員的勞動保護僅局限于工作過程中的人身權益保護。而勞動關系中，勞動者可以享受用人單位的養老金、醫療保險等在內的各種福利待遇；四是法律關系的形式不同。根據《勞動法》，我國的勞動合同是要式合同。而法律對雇傭合同的形式沒有要求，是不要式合同。

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作者簡介：

田超（1987～），女，漢族，河南南陽人，現為西北政法大學2012級在讀碩士研究生。