輕松變身職場幸運星

為什么有些人輕松就能升職，有些人明明很努力卻總被無視？很可能是職場體質的影響！職場“幸運體質”可不是天生的，70%以上的形成不是因為工作能力，而是取決于平時的小習慣。所以快點發現并改掉那些unlucky（不幸運）的小習慣，變成人見人愛的“職場幸運星”！

職場unlucky習慣，你中槍了嗎？

unlucky習慣1 顧慮太多

工作中遇到了難以討好的上司讓你精神緊張，過多考慮結果讓自己整日都處于焦慮的狀態中。平時因為感覺會占用同事的時間，所以即使在工作時遇到問題，也猶豫著要不要向領導和同事尋求幫助，結果被貼上了工作效率不高的標簽。面對這樣的情況，我們可以試著先把今天應該商討的事做成列表，詳細到具體時間段，細化deadline，不給自己留太多顧慮的時間，盡快做出決定。

unlucky習慣2 完美主義

有這個壞習慣的人一旦進入優等生的狀態那就沒完沒了了。“無法遵守最后期限”是最常見的狀態，在很多人的印象中比較散漫的人才更有可能有這種壞習慣，但完美主義的人是以更好的結果為目標，所以會給自己施加過多的壓力而最終導致無法按時完成工作。這樣的人，請不要對工作中別人提出的異議感到害怕，不要讓自己陷入拖延工作的負面循環中，試著把目標定得實際一些吧！

unlucky習慣3 自信過甚

有這類壞習慣的很多是頭腦靈活的人。對于喜歡的工作，他們有時會沉浸在一種熱血的狀態中。但貿然行事卻疏于檢查，沒有想清楚就采取行動，結果導致工作需要重做。

所以就需要養成反復確認和記錄要點的習慣，有意識地邊聽領導、客戶說的內容，邊好好想清楚下一步要做什么。工作上最可怕的就是按照自我認定的想法去做，結果造成不可挽回的錯誤。

unlucky習慣4 長篇大論

很多喜歡自己掌控全局，解釋問題時一定要從頭說明的人都有這樣的壞習慣。長篇大論之后不僅沒把要點表達出來，反而讓對方很煩躁。另一方面，由于關鍵的內容沒有說出來，還有可能造成對方的誤解。

這就和練習英語對話一樣，只能不斷積累經驗。此外在多次報告工作、與客戶聯系中慢慢改進。但是，更推薦的一種方法就是，模仿擅長對話的人，以及一切從結論開始談起。

unlucky習慣 5固執己見

以“女強人”為目標，志向遠大的人，自己的想法一旦被人否定就會垂頭喪氣。對于不同意見以及他人好心提醒可能很難接受，這樣會被周圍的人漸漸疏離。

這種壞習慣的原因是，覺得服從于其他人的意見就等于輸了，為了掩飾這種心態而將自己武裝起來，于是就變得固執己見。這樣的人在聽取他人意見后，首先要試著將“你的意見也有一定道理，我們可以試著做做看”這句話說出來。

unlucky習慣6 只顧眼前

一年從頭忙到尾的你很可能有這樣的壞習慣：無視大局和最終目標，只專注于眼前的事物，有時會將重要的部分完全遺漏，明明已經拼命地在做了，結果卻完全沒有效率。

面對這樣的情況，需要有意識地先考慮每一件事的發展。開始做之前首先養成建立短期、中期和長期目標的習慣。為了實現最終目標，對于現在應當做的事思慮周全之后再行動才是最重要的。

立刻翻身成為“職場幸運星”的8個好習慣

lucky習慣1 事前確認不是無用功

“事前確認”是必須的。要將為什么、什么時候等不明白之處弄清楚后再開始著手做事。受人委托的時候，要養成和對方對于要求及期待度進行商討的習慣。把每條都記錄清楚，這樣就不會造成花費時間精力做工作卻完全不符合要求的情況了。

lucky習慣2

學會提前，留給自己更多時間

不管什么場合都要養成比其他人早一步行動的習慣。這樣能使焦慮感消散，面對工作的時候更有余裕。一旦有了余裕，工作就能變得更有效率。此外，工作和答復的期限將近的時候，也可以在最終期限之前發送提醒的mail，給彼此留下余裕空間。

lucky習慣3

首先從結論開始

不管是對話還是郵件，首先養成從結論開始說的習慣。開會發言的時候，有時需要我們簡單闡述，有時需要我們詳細說明，無論哪種方式，從結論開始說都是最好的選擇。如果再被問到過程之類的，就只要針對要求說明就好，既能節省時間，又能使雙方的交談順利進行，工作結束后也能給人留下—個好印象。請記住，職場不需要抒情系作家。

lucky習慣4

按照時間順序進行工作回顧

當工作告一段落的時候不要只滿足于結果，回顧整個工作過程非常重要。尤其是出現失誤的情況，不論大小，都不要回避。沿著時間順序回顧整個工作過程肯定能在某一處發現和失誤有關的原因，即使責任不在自己，也能從中找到需要注意的地方。

lucky習慣5

用積極向上的口氣說話

說話積極向上的人，僅憑著這一點就很吸引人。比如向客戶提案時，比起過于謙虛、不夠自信的提案者_自信十足的提案者更具感染力，更能贏得信任。說話時正能量滿滿，對方也會很積極地豎起耳朵仔細聽你說。如果真沒什么自信，就省掉那些微妙的開場白，開門見山地開始講述吧。

lucky習慣6

學會拜托其他人

熱愛工作、責任感又很強的人會有一個人擔下整個工作的傾向，但是公司里講究的是團隊合作。尤其是自己不擅長的事情，交給身邊對此很拿手的人肯定是更好的。所謂“拜托他人”并不是不負責任地將工作推給其他人做，而是根據自己對同事的了解，適當地將工作分出去一部分，各司其職，才能更順利而高質量地完成工作。

lucky習慣7

個性化定制

根據客戶和上司的性格、個人喜好及工作進度，哪怕是內容一樣的工作，所需求的東西也會發生微妙的變化。而要掌握好這些變化就需要我們完全站到對方的立場上考慮問題。請時刻謹記，他人的思考方式與自己是不同的。

lucky習慣8

好來不如好去

工作歸根結底還是人與人的交往，給對方的“回贈”就異常重要了。一件工作結束后的對伙伴、客戶的感謝、面對邀請的回復以及客戶前來問候后的后續聯絡等，有時一句話就能加深雙方的互動，與下一次交往的效果也是緊密相連的。

編輯：童珮艷