宋楊做 「慢行業」 里的沉淀者

毫無疑問，和宋楊聊天是件非常愉快的事情，就像是兩個已熟識多年的老朋友在侃大山，親切、平和而沒有距離感。這個正值不惑之年的北京人是那種外表松弛而內心卻充滿張力的人，作為企業家，身為太和顧問這樣一家本土HR界領軍企業之一的創立者和掌舵者，宋楊無疑是成功的——2002年開始創業，歷經12年，太和顧問已經成為中國領先的人力資源專業服務商，專注于人力資源管理領域的數據信息和咨詢服務，服務超過1/3的世界500強企業，為超過70%的中國百強企業提供決策與變革服務。而作為一個個體，宋楊更是有趣和獨特的，他玩攝影、品美食、抽雪茄、學鋼琴、習茶道，笑言「成為不了一流的企業家，就要成為一流的企業玩家」。在北京一個陽光明媚的下午，在豐聯廣場高層宋楊寬大的辦公室里，他的語調抑揚頓挫——他確實是一個豐富的人。

「白手起家者」的舞臺

說起當年投身HR行業，宋楊笑稱完全是誤打誤撞，作為畢業于北京工業大學的數學和管理雙料人才，宋楊當時的選擇頗有些另類——他的同學大多選擇了出國或是進入IT行業，而他當時對人力資源其實也毫無了解。「現在想來，這是一個正確的決定。其實現在很多人對人力資源也不了解，我平時接觸到一些企業家，一聽你做人力資源的，就覺得你是做獵頭的，其實不然。這個行業到今天仍然是一個朝陽行業，只是一直低調罷了。」

宋楊的話確實一點不錯，本土人力資源行業里的頂尖大型企業一年的營業額能達到數百億元人民幣之多，而放眼全球市場，涉及人力資源服務的企業也不乏世界500強，這些世界級的企業年營業額能達到300億美元——這是一個嚴重被低估的行業。

「人力資源行業需要更多人進來，這個行業還有很多機會。而且，這個行業很適合勤奮的人來干——相對門檻低，憑腦子、憑努力就能夠做起來。」宋楊的論斷總是簡短而直白的，「白手起家想創業的人能選擇的行業其實并不多，干服務業是個好選擇——輕資產、運行成本較低。人力資源就是很典型的服務業。」在他看來，人力資源行業是個不折不扣的「慢行業」。「這個行業不是資金密集型，不是投入大筆資金就能立竿見影起效果，更多是靠一種氛圍——以人為生產力的公司得對員工好，讓人覺得在這里能做事，是個有趣的地方。」

「收藏」優秀的年輕人

很顯然，在把自己的公司變得有趣，并且產生生產力方面，宋楊做得很成功，現在太和顧問的客戶總量突破了10000家，擁有近300名具有豐富實戰經驗的員工，設立了北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州等多個分支機構，業務輻射全國，在業界擁有極高的知名度。在薪酬數據、分行業人力資源指數、人員稀缺分析、行業趨勢預測等方面，發布的數據報告極具權威性。

用宋楊自己的話說，他是個「喜歡和年輕人打交道，喜歡‘收藏’優秀年輕人」的老板。「我挑選員工看人品，得正直，能和其他人很好地合作；第二是能用心做事，學習能力強。最后就是渴望成功，這樣才有很強的動力。」這樣的選擇標準或許和宋楊的性格有關。「我最大的樂趣就是看到一個年輕人，和我當年一樣，充滿了活力和對干成事業的渴望，我就很喜歡和他合作，這樣的年輕人我不能讓他走，那我就繼續拓展行業，繼續成立子公司。」

這般言辭或許聽來有些戲謔，其實不然，每一個子公司的開設都經過了宋楊的深思熟慮，其旗下從事數據咨詢、員工背景調查及彈性福利外包服務的太和睿信、太和鼎信、UBenefits悅福享3家子公司其實都是在人力資源行業里深耕細作，也都可以借用之前太和顧問已經積累下的豐富資源，推動發展得非常順利。「在我們這兒創業的小伙子都是拿著高薪開著豪車去創業的，創一個成一個——這是我的原則。」

作為「中國好雇主」榜單的發布者，宋楊自然對「中國式好雇主」有一番自己的理解。「好商人并不一定是好雇主」，在宋楊看來，在中國這樣凡事求穩的文化環境里，大膽與對財富的渴望是成為一個好商人的原動力所在，「當然還要講求誠信」。而好雇主則比好商人更難。「好雇主要對那些為企業作出貢獻的員工給予好的回報，給高于平均水平的薪酬，給上升的空間，給試錯的機會，給予關注和尊重。」說到這里，他笑了笑，「HR這個以人為主力的行業，不想當好雇主都不行啊。」

穩健、沉淀、經久

與年輕人合作，不但思想上要跟上年輕人，身體上也不能落伍。為了保持充分的精力，宋楊著迷于激烈的體育活動，每周都要和年輕人一起各參加一次足球、籃球活動；周末則會選擇下場打一場相對閑逸的高爾夫；他還是一個越野自駕愛好者，曾經自駕車走遍了全國每一個省份；最近，宋楊的興趣點又拓展到了廣袤的大海上，開始玩起了極限帆船……沒錯，宋楊玩兒得很high。「這是一個‘慢行業’，急也急不來，而且要給年輕人更多的空間和信任。」在很大程度上，宋楊實際上已經轉變為產業投資人的角色。

閑暇的時候，宋楊喜歡看書——歷史書、文學名著、軍事書，他喜歡看那種經典的讀本，「社會、商業、人性的本質幾百上千年來其實都沒有變過，你要學習就和古時候那些最聰明的人學，他們的作品，遠比今天那些浮躁的書好。」

作為一家已經在HR行業里發展了12年的公司，太和顧問的資歷是他們在這個行業里的優勢之一。「人力資源從業者都很精明，而且這個行業會觸及到很多企業的機密信息，比如企業新進的核心員工的材料等等。在這個行業起步越早，就越能和客戶建立彼此的信任。」宋楊說，「人力資源行業需要時間來沉淀，整個行業會平穩地慢慢發展，這個行業發不了橫財，但很穩健，能承受起一些年輕人的夢想」——順便說一句，宋楊手下的3個總經理，全都是「80后」。

宋楊是個「喜歡和年輕人打交道，喜歡‘收藏’優秀年輕人」的老板。「我挑選員工看人品，得正直，能和其他人很好地合作；第二是能用心做事，學習能力強。最后就是渴望成功，這樣才有很強的動力。」