當代工人與技術文化

一.技術文化的產生背景及概念

1.產生背景

富民強國是我國一個長遠奮斗發展目標。實現這一目標的基本理念是以人為本。以人為本是有條件的，這個條件決定了以人為本是有層次的，即在不同層面，以人為本的內涵權重是不同的。對弱勢群體的以人為本和對中產階層以上人士的以人為本就不在一個層次上。對前者的以人為本，是依靠國家政策，使他們有職業、有房住、有衣穿、有飯吃，在生存層面表現居多；對中產階層以上的以人為本，在于激勵他們的創造和自我價值實現，在價值層面體現居多。要想實現以人為本由低到高，由生存層面到發展層面的轉化，需要國家整體實力的增強、法律制度的完善、國家政策的制定、社會道德的提升。但勞動者個人也應付出努力，這就是學習和掌握技術。當廣大勞動者以技術作為立身之本，技術文化時代就來臨了。

此前，我國勞動力絕對過剩，各部門、各單位對勞動力有著很大、甚至很挑剔的選擇權。勞動者作為人力資本，在勞動力市場，任何時候與用人單位都是供求關系。在相當長一個時期，人力資本市場大體都是買方市場。勞動者作為人力資本出賣方，地位是被動的，選擇權是微乎其微的。勞動力只有適應買方市場需求，以技術為敲門磚，擁有一個勞動平臺，才能使自己得到生存和發展。這是技術文化產生的市場經濟背景之一。

之二，最近幾年，我國技術工人有所增加，但所占比例仍然過低，與發展極不協調。對非技術勞動者來說，所在企業但有風吹草動，他們不得不走向市場時，就會發現很難找到新工作。最大原因是他們掌握的技術供應幅過窄，只能勉強對應某一企業需求。企業頹敗，他們的技術也就跟著失效。這就要求勞動者必須掌握高精技術或寬幅技術。高精技術會使勞動者替代率降低；寬幅技術能使勞動者滿足市場多方位需求。一旦擁有這兩種技術中的一種，勞動者也就部分地擁有了勞動力市場上的主動權。任憑企業風云變幻，勞動者隨時都能依靠這些技術進入市場，找到新工作。

技術文化的產生，對所有勞動者提出了新要求：要使自己獲得發展，獲得尊嚴，就得融入技術文化。實現路徑之一，是不求恩賜，不再等待，以技術自救，以技能立身，以技能求生存、求發展、求自我價值實現。

2.概念

技術文化是指在國家制度保障前提下，以社會共識，以廣大企事業單位創新設計，通過所有勞動者以技能立身，以技術自救，以技能求生存、求發展、求自我價值實現，共同創造出的精神產品和物質產品總和。

二.技術文化時代中各方應作應為及不足

1.應作應為

國家方面：應從富民強國的高度，制定相應政策，創建和清理、修訂相關法律，從源頭上給予制度保障?！秾＠ā?、《勞動法》、《勞動合同法》等，都應對此有所規范。如《專利法》中某些條款就應進行修訂，尤其職務發明這部分，法律既要考慮企業利益，更要顧及發明者利益。

社會方面：應擺脫僵化意識的束縛，摒棄陳腐觀念，大力弘揚技術文化，明確勞動者在技術文化時代的正當權利。要以新的理念和視角，承認并尊重勞模、技術人員等的正當利益所得，不能站在世俗立場，對他們進行道德苛求；應從公正角度，平等看待娛樂文化、休閑文化、技術文化中的成本與收益，不能視其他文化中的利益所得為正常，技術利益所得就不正常。要為技術工人依靠技術而得到的利益唱贊歌，形成社會共識。

企業方面：企業追求利益最大化，但企業應意識到利益不是靠單一手段獲得的，而是各種資本，包括人力資本和技術資本等多方合力的結果。尊重人力資本、尊重技術文化，是尊重資本中的兩個重大要義。

個人方面：應意識到技術文化和掌握技術的重要性，身體力行。

2.不足

理論方面，研究較少；政府方面，保障機制尚不完善；社會方面，舊意識和舊觀念仍在主流話語里占一席之地；企業方面，只重贏利結果，不重贏利過程；個人方面，意識到身處技術文化時代的勞動者還不多。

三.勞動者進入技術文化時代的程序

從理論上看，分這樣幾個步驟

1.認知——領會技術文化及掌握技術對個人發展的重要性。

2.態度——對吃苦和奉獻有新的經濟學意義上的理解。

3.選擇——抓住自身比較優勢，對不同技術有明智取舍。

4.手段——多渠道地、以各種方式方法學習和掌握技術。

5.運用——能恰當、準確、熟練地使用已掌握的技術。

6.發散——正視和解決技術使用過程中遇到的非技術性問題。

7.效益——對技術所帶來的收益進行正確評估。

8.訴求——通過合法方式，求得本該自己得到的合法利益。

9.展望——對技術的未來前景做出適當預測。

10.批判——對技術中不合理及落后部分進行反思。

11.更新——對新技術有強烈渴慕和追求。

這該是每勞動者進入技術文化，以技術自救，爭取享受改革成果的必要程序。這些程序具備一般性。其中第一步“認知”和最后一步“更新”屬認知循環。“更新”是更高層次“認知”，由此進入良性的行為循環。