認識國企要有思想定力國企的改革歷程與存在價值

近年來，一種污名化國企的錯誤思潮頗有市場，令人深思，值得警惕。國企在遭遇困境的時候，被罵；在取得突出業績的時候，贏得的掌聲也是有限，更多的還是嘲弄、諷刺甚至罵聲。國企突出的貢獻與實力，與其當前在社會和媒體上的形象和美譽度存在著巨大的不對稱，正在形成一條鴻溝，阻礙人們對國企的正確認知與評價。破解國企被污名化的難題，重點在澄清事實、明辨是非，尤其要對國企改革歷程與存在價值有清晰認識。

做活、做大、做強、做優：國企35年改革歷程

1978年黨的十一屆三中全會至1993年十四屆三中全會的15年，是國企改革的第一階段。這個階段，國企主要通過放權、讓利、經營承包制等進行改革，目標是搞活企業、擴大企業自主權，把國有企業引入市場，提出建立“國家調節市場，市場引導企業”的機制。經營承包制短期內可以調動企業經營者積極性，但其會造成短期行為，容易忽視企業發展后勁，出現“殺雞取卵、竭澤而漁”的問題。到1991年末，國營企業出現了明虧、暗虧、盈利各占三分之一的“三三制”，企業的承包制也就推行不下去了。

1992年鄧小平同志南巡之后，打破了思想上的禁忌。十四屆三中全會，中央提出建立社會主義市場經濟體制，國企改革進入第二階段。從十四屆三中全會到十六屆三中全會的10年里，國企改革堅持“抓大放小”，收縮戰線，讓國有中小企業退出，讓困難企業破產；轉變企業經營機制，建立現代企業制度；分離企業辦社會的職能，減少企業包袱。……