法官難以承受“息訴罷訪”之重

據媒體報道，北京某基層法院39歲的法官張偉毅然主動辭職。“39歲，我等不了了。我16年里沒有達到在這個職業里應該達到的職級、收入與尊嚴。我沒有另一個青春洋溢的十年用來試水。”在他做決定前后，該法院又有兩名年輕法官選擇離開。這一報道，讓法官辭職成為輿論熱議的話題。

近年來，各地法官離職的報道屢見報端，并不是什么稀罕事兒。辭職的原因也不外乎以下幾種：首先是工作壓力大，一線辦案法官加班加點成常態，在一些大中城市，人均年結案數在400件以上是很正常的數據。二是晉升空間小，法官的級別和行政級別掛鉤，領導崗位畢竟有限，非領導崗位待遇級別也需要苦等地方分配指標，這不取決于法院，更不是法官好好表現就能得到的。在待遇方面，法官的能力及投入與所獲得收入離法律市場有著較大差距。

而法官辭職最深刻的理由就是得不到應有尊重，難以實現社會預期。近年來，我國對法官的定位之一在于化解糾紛、解決矛盾。可根據法律作出判斷容易，化解矛盾相對困難。大量通過社會其他機制沒有解決的問題涌入法院，所有人都期盼法官予以解決，這成了法院不可能完成的任務。于是，各方又開始轉移矛盾，認為法院、法官不作為，大量纏訴纏訪的當事人推崇“信訪不信法”，隨意對法官進行攻擊污蔑，毆打、謾罵、恐嚇的事情比比皆是。

須注意到，糾紛和矛盾通常來自于因社會資源有限所產生對各類資源的紛爭，法院本身并不是各類資源的創造主體，并沒有把“蛋糕”做大，以供所有主體都能享有到所需資源的能力。因此，法院最主要的職能應在于作出司法判斷，依據現行法為爭議定紛，讓資源歸屬遵循法律規則，并通過充分地司法公開、釋法明理，盡最大可能讓各方感受到司法公正，至于能不能最終止爭，甚至實現所謂“勝敗皆服”，只能追求，不能強求。至于是否能“息訴罷訪”，并不是他有能力解決的問題。當下，至少也需要法院成立獨立的其他職能部門來解決、協調這些法律之外的問題。而不能再將法官推到為當事人絞盡腦汁去創造新資源、謀求有限資源以解決矛盾的尷尬境地。摘自《法治周末》