讓下屬愛戴你

每個人在考慮問題的時候，一般總是首先關心自己的利益得失，很少關注他人。如果一直這樣思考問題的話，你的人際關系恐怕會越來越窄，而且這樣的人很少能成為領導。

歷史上赫赫有名的衛青，是漢武帝劉徹的小舅子，在抗擊匈奴中屢建大功，后來位高權重。但衛青始終認為取勝是將士們奮力拼殺的結果，從不居功自傲。一次，衛青大破匈奴，漢武帝劉徹又要給他加封官職，而且還要封他的三個兒子為侯，衛青堅決推辭說：“我所取得的戰功，都是各校尉和士兵們奮力拼殺的結果。我目前的官職已經很大了，況且我的兒子還很小，又沒有功勞，您這樣加封不合微臣勉勵將士力戰的本意，三個兒子不敢受封！”衛青對屬下將士的戰功作了充分肯定，他拒絕兒子們的侯位之封，是想為跟隨自己作戰的部屬爭取到應得的封賞。所以，衛青能經常打勝仗和校尉士兵們報答衛青的大力提攜是分不開的。

吳起是戰國時期的衛國人、歷史上的名將。史書記載，他和最下層的士卒同衣、同食。睡覺時不鋪席子，行軍時不騎馬坐車，親自背干糧。士卒中有人生瘡，吳起就用嘴為他吸膿。這個士卒的母親知道后大哭起來，別人說：“你兒子是個士卒，將軍親自為他吸取瘡上的膿，你為什么還要哭呢？”母親說：“往年吳公為他父親吸過瘡上的膿，他父親作戰時就一往無前地拼命，所以就戰死了。現在吳公又為我兒子吸瘡上的膿，我不知他又將死到哪里了，所以我哭。”像吳起這樣時刻為下屬考慮的人，下屬又怎么不會拼命殺敵、以死相報？

作為一個睿智的領導，當個人利益與下屬利益有沖突時，需要優先考慮下屬的利益。這樣下屬才會打心眼兒里服從你、更加愛戴你