淺談如何構建黨建工作的長效機制

摘 要：黨建工作的順利開展是一個企業快速發展的基礎，尤其是在新的發展背景下充分發揮黨的組織和黨員隊伍建設更是順應市場發展的潮流。黨建部門是一個企業發展的核心，是黨的各項政策和思想落實的監督者及組織者，因此新形勢下在企業中構建黨建工作的長效機制是非常必要的。本文主要是根據相關文獻資料了解企業黨組織和黨員隊伍建設的現狀，通過現狀的研究探討提出一些完善黨建工作的長效機制的建議。

關鍵詞：企業 黨建工作 長效機制的構建

國有企業在市場經濟下占有主要的社會地位，它對于提高我國社會經濟水平具有重要意義，同時國有企業是國家或者是地方政府投資并且參與對企業的控制的一種模式，國有企業的行為是由政府的利益和意志決定的，也是國家政策及思想重要的落實基地，加強國有企業的黨建工作事關國家制度以及黨的執政基礎的鞏固[1]。因此在國有企業的發展背景下要采取有效措施構建黨建工作的長效機制，實現企業的快速發展。

一、 國有企業的黨建工作現狀

目前我國國有企業黨建工作的開展并沒有想象中的那樣完善，在實際的運行過程中還存在一些問題制約了企業的發展，這些問題主要表現在：（1）國有企業黨建部門工作開展仍采用傳統的模式，沒有根據時代的發展以及市場的需求及時采取新的工作模式，更多的企業黨建部門工作人員選擇做好上級安排的工作，沒有將創新落實到實際工作中。在新的發展背景下傳統的工作方法已經不能適應市場的發展，作為國有企業的黨建工作人員必須要根據時代發展特點選擇合適的工作方法。（2）部分工作人員對黨建工作存在認識上的錯誤，在某些國有企業存在對黨建工作價值淡化的現象，往往黨建部門成為企業機構精簡以及人員分流時的首選，這給很多國企中的工作人員造成一種錯誤的觀念，認為黨建部門是安排那些“老弱病殘”具有更多閑職的部門，這樣一來年輕有能力的工作人員不愿意在黨建部門擔任職務，造成部分國有企業的工作人員老齡化[2]。年輕干部不愿意投身黨建部門，這使得黨建部門缺乏一些創新力量，久而久之企業的黨建工作質量逐漸下滑。國有企業黨建部門出現的這些問題直接制約了黨建部門職能的有效發揮，在新的發展形勢下企業必須重視黨建部門的發展。

二、 國有企業黨建工作開展的意義

國有企業黨建工作是企業發展的重要組成部分，對企業在新的發展形勢下實現經濟效益的增長以及市場競爭能力的提高都具有重要意義。黨建部門是企業在發展中落實國家政策的監督者及組織者，是企業發展方向的指路人，只有重視國有企業黨建工作的開展和工作方式的創新，才能在工作中充分發揮黨建部門的核心作用，從而促進企業的發展。目前國有企業在黨建工作中已經取得一些成效，主要有：根據國有企業的改革及管理體制形成了管理班子與管黨建向統一、堅持黨管干部和依法辦事相結合的新型管理體制；同時在干部選拔方面將組織考核、任前公示以及科學運用年度考核、擴大群眾考核進行有機結合，形成了一套企業工作人員薪酬同工作業績銜接的激勵原則[3]。國有企業的黨建部門是指導企業工作開展的重要機構，在實際工作中企業必須重視黨建部門工作的開展，積極為黨建部門開展工作創造良好的條件，發揮黨建部門的工作效能。

三、 構建國有企業黨建工作長效機制的有效措施

構建國有企業黨建工作的長效機制是企業發展的需要，企業應該根據自身發展的需要不斷完善黨建工作，提高企業的經濟效益以及市場競爭力。

（一） 做好企業黨建部門工作人員素質工作

黨建部門工作人員素質的高低直接影響黨建工作的順利開展，尤其是在新的發展形勢下企業更應該給予黨建工作人員提供更多的學習機會，給他們的進步創設良好的條件。比如可以定期根據黨建部門工作的需要對黨建工作人員進行政治思想教育，開展一些日常的業務培訓不斷加深他們對黨建工作的認識程度，提高黨建工作人員的綜合素質，為實現黨建工作的創新以及國有企業的發展奠定基礎[4]。同時為了全面提高黨建部門工作人員的綜合素質，還可以加強企業之間的交流，通過黨建部門的交流增加工作開展的經驗，增強黨建工作人員在日常工作中的實踐能力。

不僅如此黨建部門工作人員還應該根據時代發展的特點以及工作開展的需要，不斷學習新的工作觀念，對現有的工作思路和工作方法進行改革創新，打破傳統的工作方法，也要走出以往安于現狀的工作態度，利用新的工作態度和方法迎接新的工作。

（二） 對黨建部門的工作方法進行改革

黨建部門要根據自身工作開展的需要及時更新工作方法，目前我國國有企業黨建部門已經在管理體制以及人員選拔等方面制訂了新的管理制度，這對于今后黨建工作的開展也是一種指導。在國有企業黨建工作開展中要調動工作人員的責任感以及使命感，將工作人員的薪酬和工作業績相結合，督促黨建部門工作人員中在日常工作開展中充分發揮自身的能力，積極為企業的發展獻計獻策。也可以通過各種活動的開展凝聚企業員工力量，提高他們為企業發展奉獻的意識，不斷提高企業的競爭能力。

此外對企業黨建部門工作方法的創新是構建黨建工作長效機制的基礎，對黨建部門工作方法的創新首先是對工作思想的轉變，黨建部門工作人員應該具備時代發展的眼光，不斷用知識充實自身的思想。在工作方法的創新方面需要轉變傳統被動接受的工作方法，而是要主動根據企業發展形勢主動的開展各項黨建工作。在黨建管理方式上要采取嚴厲的制度保障黨建工作的開展，在現有基礎上不斷對管理制度進行完善。

（三） 提高企業對黨建部門的重視程度

企業的重視是黨建部門發展的重要原因，根據相關資料的研究發現黨建部門在國有企業發展過程中具有重要的作用，因此在新的發展形勢下企業應該重視黨建部門的發展，轉變企業其他工作人員對黨建部門工作存在的偏差。做好黨建部門的宣傳工作，讓更多的尤其是年輕的有能力的工作人員意識到黨建部門在企業發展中的重要作用，為黨建部門吸收更多的有志青年奠定基礎。為了更好的構建黨建工作的長效機制企業應該正確把握“政治核心”問題，明確黨建部門在國有企業發展中的主要任務以及工作要求，解決好國有企業黨組織建設中黨建工作的“業余化”以及黨建部門“精簡化”等關鍵問題，提高黨建部門在國有企業中的執政能力[5]。只有企業重視黨建部門工作效能的發揮，才能真正發揮黨建部門在企業發展中的重要地位，從而實現黨建工作的長效機制。

四、結束語

構建黨建工作的長效機制需要黨建部門工作人員以及企業的共同努力，在新的發展形勢下企業尤其要發揮黨建部門的先鋒帶頭作用，重視黨建部門在企業發展中的重要作用，給黨建部門職能的發揮創造一切有利條件，實現黨建部門的長效機制。

參考文獻：

[1]吳東.企業創建先進黨組織長效機制的思考[J].企業導報，2011（08）：78-79.

[2]張鵬宇.新時期我國國有企業黨建工作的問題及對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2011（07）：145-146.

[3]鄧欣欣.關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法[J].改革與開放，2011（16）：54-55.

[4]王熹.新時期加強企業基層黨建工作的思考——以科學發展觀開創企業基層黨建工作的新局面[J].中國集體經濟，2011（15）：74-75.

[5]王世熙.以科學發展觀為統領 加強國有企業黨的建設——淺談新形勢下加強黨建和思想政治工作的必要性、重要性[J].決策探索（下半月），2010（04）：66-67.