國有企業員工思想政治工作新思路

摘 要：國有企業是社會經濟運行活動中的重要組成部分，加強國有企業的科學建設，尤其是注重國有企業員工思想建設力度，對促進國有企業更好的融入到市場經濟的浪潮中，促進國有企業的科學發展等都具有積極的意義和作用。本文對國有企業員工思想政治工作存在的問題現象進行總結，提出促進國有企業員工思想政治工作新思路，對于提高國有企業的競爭力，更好的發揮國有企業員工工作的主觀能動性等，都具有積極的現實價值和實踐意義。

關鍵詞：國有企業 員工思政 問題 思路

國有企業的主要特征是國有公辦性質，其固定資產屬于國家所有，因此，其在財政資金、政策支持、發展環境等諸多方面往往比非國有制企業（民營、私營）等更加具有優勢性，從市場抗風險的層面而言，由于其具有國家的支持，因此，其抗擊市場風險的能力，比非公有制企業要更強。國有企業在我國市場經濟中，一般占據著一些壟斷性強的行業和領域，由于其具有壟斷的特征，所以，國有企業在銷售管理、資金運轉等各方面都具有很強的優勢，企業發展的環境也就相對更加穩定，此外，國有企業往往福利待遇較好，因此，總體而言，國有企業成為就業求職的首要選擇方向之一。

一、國有企業員工思想政治工作存在的問題

（一）國有企業員工思想政治工作存在的主要問題

1. 思政工作接地氣不足

思想政治教育是工作的動力源泉，不斷的提高思想政治工作的實效性，才能更好的促進員工開展各項工作，在現實環境下，國有企業在員工的思想政治工作開展的過程中常顯力度不足的現狀，主要表現為思想政治工作未能和業務工作緊密相聯，思政工作的內容缺乏新穎性，工作的質量不高，干部員工參與的激情不足，工作形式主義，官僚主義較重，這些嚴重造成工作效率的低下，干部群眾的滿意度不高。

2. 思政工作的效能不高

思想政治工作開展的效能不高，是國有企業思想政治工作在開展過程中普遍存在的問題和現象，思政工作的效能主要表現為研究問題，發現問題和解決問題的能力不足，這使得思想政治工作常常處于表面的形式狀態，沒有發揮出解決實際問題的能力和效果，因此，群眾干部的認可普遍較低。

3. 思政工作人才建設受到忽視

在市場環境下，無論是國有企業，還是民營企業，企業的生產經營效益始終是擺在首要位置，企業要發展，要生存，必須靠業務，只有業務才能獲得生存，才能獲得發展，因此，企業注重業務經營自然無可厚非，但很多國有企業在發展的過程中，一味的只注重企業的經濟效益，而忽略企業的精神文化建設，對于思政工作的建設力度和投入也不足，思政專業人才在企業發展的過程中處于“邊緣化”的狀態，思政專業人才的主觀能動性得不到很好的發揮，甚至一些國企并沒有專業的思政人才，因此，思政工作在開展的過程存在著各種各樣的問題和狀況。

（二）思想政治工作力度不足造成的危害性

1. 造成了國企員工工作的積極性低，競爭意識弱

在很多國有企業中，員工，尤其是一線員工工作的積極性不高，工作積極性不高造成了員工工作的效能較低，一些員工在工作中存在著麻痹思想，僥幸思想等，對待工作存在著推諉，不負責、隨意性強等狀況，此外，員工缺少競爭意識，沒有強烈的取精神等等，這些主要的突出表現，不僅不利于國企更好的融入現代市場競爭，更不利于國企綜合競爭力的提高。

2. 國企官僚主義，形式主義依然較為嚴重

思想政治工作主要的工作內容是通過思想政治教育，不斷提高員工的思想意識、大局意識和責任意識，由于思政工作存在著這樣或那樣的問題，造成了員工思想素質和綜合素質提升較慢，加上受到傳統不良風氣和環境等因素的影響，國企的官僚主義和形式主義依然十分嚴重，極大的降低國企的市場綜合競爭力，造成了工作效能緩慢，工作質量不高的局面。

3. 不利于國有企業和諧穩定發展

加強思想政治工作，不僅能夠提高員工的綜合素養和思想素質，更能夠引導員工客觀科學的看待各種社會問題和企業發展問題，學會正確的分析方式和方法，有利于幫助員工解決思想問題的困境，對于促進員工個體健康發展，對于促進企業的和諧穩定都具有巨大的作用，反之則亦然。

二、 國有企業員工思想政治工作存在問題的原因分析

（一）企業管理者對思想政治工作的重視度不足

國有企業思政工作面臨的各種現實問題，主要原因之一是企業管理者的思想意識認識不到位，在國企中，很多管理者由于工作時間緊，任務重，雜事多，尤其是經營業務管理方面的事情，因此，常常無暇顧及思政工作的開展，與此同時，一些國企中工會、黨辦由于缺少必要的資金等，因此，開展工作起來躡手躡腳，工作開展效率不高。

（二）思政工作受傳統思維影響較深

國有企業在開展思政工作的時候常常會受到傳統思想的影響，遵守老套路，老思維，與此同時，受到一些官僚主義，形式主義的桎梏，因此，思政工作開展的方式方法不能與時俱進，造成了效率低下，群眾滿意度不高的局面。

（三）思想政治工作的投入保障不足

思想政治工作的開展需要一定的投入和保障，如：人才、資金、物力等，但在很多國有企業中，在這方面的投入少之又少，造成了企業在開展思政工作時，常常會感受到捉襟見肘的尷尬局面，很多活動，雖然想開，但卻受到局限。

三、國有企業員工思想政治工作新思路

（一） 強化接地力度，發揮正力宣傳

思想政治工作就是解決員工思想上存在的各種問題，幫助員工解決思想上的難題，因此，作為國企思政工作而言，就必須要強化接地力度，發揮正力宣傳的功效。思政工作要走入基層，走入員工心理，將群眾職工反映的突出問題作為思政工作研究的重點問題和課題加以研究，同時，積極宣傳正能量，發揮正力的宣傳作用，營造氛圍，這樣才能更好的提升思政工作的活力，做好員工思想政治工作。

（二）解決突出問題，提高效能建設

針對企業中員工工作存在著的散漫，松懈，競爭意識弱等問題， 企業思政工作要將其作為突破口，加大對其的解決力度，這樣才能更好的體現出小嫩，要重點解決員工思想深處存在的一些“老傳統”、“老意識”，只有這樣才能更好的與實際情況相互接軌，更加有力的推進思政工作開展。

（三）結合時代發展，倡導與時俱進

國有企業作為市場經濟運行環節中的重要組成部分，必須要與市場緊密結合，按照市場運行法則，獲得生存，服務社會經濟建設，因此，國企思政工作必須要與市場經濟緊密結合，要將宏觀和微觀的最新動態時政，吸收融合到自我企業的思想政治工作中，如：十八屆三中全會精神、國企深化改革等等，只有將這些與國企思政工作內容融為一體，才能讓企業思想政治工作活力永葆，與時俱進。

四、結論

加強國有企業員工思想政治工作不僅對于提高員工綜合素質，思想素質，還是對于提升企業的發展都具有重要的價值和意義，但同時，我們也要客觀的認識到國企員工思政工作的提升是一個系統性的工程，需要多方的共同努力，只有結合實際，不斷探索，緊接地氣，與時俱進，國有企業的員工思想政治工作才能彰顯活力，更好服務廣大國企員工，服務國企的科學發展。

參考文獻：

[1] 張林林.《淺談國有企業員工思想政治工作開展的困境與對策》安徽行政.2011.2.

[2] 王敏.《論國有企業改革之我見》.科教文匯.2010.2 .