論政工干部在事業單位改革中發揮的作用

引言：本文主要是對政工干部在事業單位中所發揮的作用做出了詳細的分析和探討，并且對事業單位中政工干部的工作現狀進行了闡述，針對性地提出了如何提升政工干部在實際工作中的工作質量的方法及策略，以及政工干部在事業單位進行行政改革中所起到的作用。

目前，我國還是處于社會主義初級發展階段，當前的我國的基本任務，就是始終要以建設為主導，不斷地增進社會主要現代化的發展。這其中不僅涵蓋了物質方面的建設同時還有精神方面、文化方面的建設。所以說，通過對事業單位的思想政治方面的教育工作的開展，有效地完善職工的思想理念，不僅提升了事業單位在整體的建設過程中的競爭力度，激發出事業單位的工作積極性，還可充分調動起事業單位中的政工干部在工作中的積極性和創作性。

一、政工干部在事業單位中的作用和影響

事業單位中的黨建工作要想順利的開展，首先就需要政工干部具體、認真地落實和貫徹政工干部的隊伍設定以及思想道德方面教育。目前來看，思想政治教育工作不斷推動著我國事業單位的發展，政工干部就是思想政治工作中的先行者，所以必須要對政工干部實施針對性的思想政治方面的教育[1]，增強對思想政治工作的認知程度和對思想教育的主動性。做好思想政治的教育工作其實就是掌握了事業單位經濟工作中的基本保障。

政工干部的隊伍設定是我國社會注意現代化建設的前提條件，當前社會當中，企業要想健康穩定的發展，就必須對政工方面的人才進行著重培養，為了達到跟隨時代的潮流不斷前行和發展的目的，當代的社主義政工人才必須要具備優良的專業素質和道德品質，通曉現代社會環境下的企業和事業單位的管理體系，在具備了基本道德和素養的前提下，熟練地掌握先進的科學技術，通過對專業的科學技術的應用推動事業單位和企業的快速健康發展，這樣才能成為新時代下事業單位所需要和必備的管理型人才。

二、當前事業單位中政工干部存在的不足

（一）對黨建的工作認知程度過低

在當前社會的發展體制下，很大一部分的事業單位針對思想政治方面的教育工作認知程度太低，導致了事業單位在思想政治的工作中越來越復雜化。在事業單位中有很多的政治教育人員對其工作的認知程度明顯不夠，主要的原因可以分成兩個方面：

第一，思想政治工作者對其本身的工作認知程度低下，對思想政治方面的學習和工作不給予足夠的重視。

第二，因為事業單位在日常的運營和管理工作中事務都較為繁瑣，工作人員的工作壓力也相對較大，這就使得相關的工作人員在長期的工作壓力下，不能很好地調動起工作的積極性，與此同時，事業單位中的領導層以上的工作人員對事業單位中政治教育工作的必要性及其重要程度認知缺乏，并沒有將思想政治教育工作的眼光放的更加長遠，只是注重眼前的單位或者個人的利益，使得思想政治工作的開展和理想化的工作不相符合，使得事業單位的職工政治思想和意識方面也得不多應有的提升，進而導致了職工和事業單位的發展受到一定的阻礙。

三、政工干部人員設定的建議

（一）提高政工干部的道德水平

作為一名政治思想上的工作者要想受到群眾的尊重與信任，提升自己的工作質量和狀態，必須要注重思想與品德的修養。政工干部必須要認清到自己所處的工作環境和工作任務，肩負起自己責任和義務，公平處事，公正做人，這樣才能在事業單位的工作中充分的發揮作用。

（二）加強政工干部的素質修養

一個政工干部的本能便是他的政治修養，政治修養也是考驗政工干部在工作中是否成熟的標準，作為一個事業單位的政工管理者，對社會主義現代化建設的理念保持不變，始終把黨的政治方向放在首位，擁有正確的人生觀以及積極的價值觀，堅持正確的利益、權力觀點，認真貫徹執行黨的指導方針，在權力地位面前保持清醒的頭腦，不被身外的利益和金錢所誘惑[2]。

（三）提高政工干部的職責的履行能力

提高職責履行能力包括：履行職責的能力即政工干部執行工作的能力、善于溝通的能力、適用于事業單位的管理能力、組織員工相互團結與共同學習的能力、能協調員工與事業單位之間發生的利益沖突，并具備良好的口語表達及文字表達能力。

（四）加強政工干部的再教育能力

從當前來看，事業單位中的政工干部普遍出現文化程度較低的現象，并且還缺乏相應的專業知識背景以及工作素養。其中的原因分為兩個方面：

第一就是政工崗位的入門簡單。因為政工單位中對其本職工作所具備的價值認知程度較低，很多人都將政工方面的工作視為雜工，并不存在實際意義上的技術含量。

第二就是政工人才的發展前景不是十分的樂觀，一部分年齡較大的政工人員幾乎一直服務在政工方面，其專業的技能較差，但是對于一部分的年輕政工人員來說，雖然可以通過工作中個方面的努力最終拿到一些行業中的就業資質證書，但是因為政工方面的薪資待遇和他們所期待和向往的待遇相差甚遠，這也是制約事業單位發展的一個很重要的原因[3]。

結束語

本文主要是對政工干部在事業單位中所發揮的作用進行了分析和探討，通過本文的敘述我們還可以了解到，事業單位的思想政治方面的教育工作的開展，可有效完善職工的思想理念，提升事業單位在整體的建設過程中的競爭力度，激發出事業單位的工作積極性，充分調動起事業單位中的政工干部在工作中的積極性和創作性。總之，切實有效的政工工作，是保證事業單位健康穩步發展的前提保障。

參考文獻

[1]陸宜仁.政工干部在事業單位改革中發揮的作用[J]中外企業家2013（5）.

[2]吳潔如何在事業單位改革中有效發揮政工師的作用[J]才智2013（6）.

[3]林勇.淺談政工干部在體制改革中應發揮的作用[J] 品牌（理論月刊）2011（6）.

（作者單位：趙縣住房保障和房產管理局）