新形勢下加強企業黨建的工作路徑探析

青海省水利水電勘測設計研究院 青海西寧 810001

摘要：黨的十八大特別是十八屆三中全會以來，我國的改革開放的步伐逐步加快，涉及的領域、范圍越來越廣企業受到外界的影響越來越大，對企業黨建工作提出越來越高的要求。本文首先說明了加強企業黨建工作的重要性，然后分析了新形勢下企業黨建工作面臨的挑戰，最后詳細闡述了新形勢下加強企業黨建工作的路徑。

關鍵詞：新形勢；企業；黨建；創新；反腐

引言

習近平指出，加強和改進新形勢下國有企業黨的建設，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，主動適應深化公司制股份制改革和建立現代企業制度的新要求，主動適應參與國際化競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應企業黨員職工隊伍思想觀念和利益訴求發生的新變化，不斷提高國有企業黨建工作水平，為實現國有企業科學發展提供有力保證。

一、加強企業黨建工作的重要性

企業是以盈利為目的的，但是盈利、實現經濟效益并不是企業的唯一目標，還包括企業日常生產和經營過程中，充分發掘出企業黨組織的作用，更好地執行黨和國家的大政方針，不斷提升企業員工的思想境界和精神文明程度，使之成為企業發展壯大的推動力量，以利于企業完成各項任務指標，實現企業經營和發展戰略生產經營是企業持續發展的依托和保障，它對企業能產生清晰而迅速地作用；相較于生產經營，黨建工作則是緩慢而持久的發生作用，需要花費大量的時間和精力，但是生產經營和黨建工作兩者是互為依托、相輔相成的，是企業發展進步的共同推動力。

二、新形勢下企業黨建工作面臨的挑戰

（一）社會矛盾呈現新的階段性特征

當前，我國正處在進一步發展的重要戰略機遇期，在新的歷史起點上向前邁進。但在發展過程中呈現一系列新的階段性特征，出現了一系列的新情況和新問題。社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，這一切使得企業黨建工作的推進與發展變得極其艱巨。

（二）社會環境日益復雜

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的進一步發展，我國社會環境越來越復雜。社會經濟生活中各種利益關系的調整，不可避免地觸及許多尖銳的、深層次的社會矛盾。同時，國際金融危機對我國經濟發展帶來嚴重沖擊，使得原有的矛盾和新的困難疊加在一起，加劇了各種社會矛盾、社會利益的沖突。多種人生觀、價值觀的碰撞，使人們的觀念、道德自律、價值取向等方面發生了重大變化，這無疑給企業的黨建工作帶來更為嚴峻的考驗。

（三）反腐倡廉任務更加艱巨

新中國自成立以來，我黨高度重視反腐倡廉工作，不斷加大懲治腐敗力度，全面推進反腐倡廉建設，十八大召開以來更是取得了顯著的成效。但我們仍應清醒地看到，社會上存在的不正之風等還沒有得到有效遏制，奢侈浪費之風仍然屢禁不止，這一新的形勢嚴重破壞了黨企的和諧關系，損害了基層企業黨組織的形象及威信，也使得基層企業黨組織及其在建設發展過程中承擔的反腐倡廉工作任務更為艱巨。

（四）基層企業黨組成員年輕化的趨勢日益明顯

近年來，我國企業內在結構和狀況發生了巨大變化。人員升遷、流轉彈性增大，離退休職工人數逐年增多，企業職員年輕化的趨勢日益彰顯。這一批人具有高學歷、新知識；這一批人思想活躍、行為潮流；這一批人追求民主、平等、自由，但同時也重權利輕義務、重個人輕集體、重索取輕奉獻、重享受輕艱苦奮斗。這種新形勢給企業黨建工作的發展帶來更新更難的課題。

三、新形勢下加強企業黨建的工作路徑

（一）要堅持強化核心

企業黨組織是企業的政治核心，是企業落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，其政治核心作用能否充分發揮直接關系著科學發展觀在企業能否得到有效落實和企業的發展方向。

各級班子是發揮政治核心作用的重要保證，是貫徹落實企業發展目標的關鍵，要堅持建設以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子為目標，狠抓學習修身、事業立身、聚力強身、形象塑身四件大事，充分利用理論中心組抓學習、轉觀念、議大事、謀發展，提高班子的決策水平和執政能力；要建立健全重大問題決策機制，實現科學決策、依法決策、民主決策；要完善領導班子溝通協調機制，使班子成員思想常見面，工作常商量，情況常溝通，達到思想和行動的高度統一，不斷提升班子的整體向心力、凝聚力和戰斗力。

（二）要堅持勇于創新

創新，是黨建工作的活力源泉國企黨建工作，在新的形勢和任務面前要有新作為、實現新跨越，必須在創新上下功夫、做文章、求突破。

1、機制創新

在機制創新上，探索推行黨建工作績效管理，要以現代績效管理理論為指導，構建黨建工作績效管理的目標愿景、考核評價、流程控制等體系，使黨建工作體系上重建，機制上整合，事事有標準、有考核、有落實，形成“目標確立、指標分解、壓力傳遞、績效考核、持續提高、循環推動”的黨建工作閉合管理流程，實現黨建工作規范化、科學化。

2、載體創新

在載體創新上，將企業文化建設作為融入企業中心的新載體，按照行政主抓、

黨委推動的創建思路，著力構建具有鮮明特色的企業文化，不斷提升企業核心競爭力，在提升核心競爭力的實踐中，充分彰顯企業黨建工作優勢和作用。

（三）不斷增強黨組織的活力

要不斷豐富企業文化，活躍企業氛圍，讓職工隊伍親密接觸基層黨組織的工作、生活，進一步團結群眾，形成良好的企業氛圍。沒有活力的組織是沒有長久的生命力的。對此，企業可以組織、舉辦了各種各樣的文化、文體、文藝活動，通過這些活動，一來促進企業團支部的發展，團支部是黨組織的后備力量，也是企業黨組織吸收優秀人才的考察通道和必經之路；二來讓企業黨組成員與其他職工隊伍達成一片，只有深入其中，才能了解他們的思想和心理，促進黨企和諧相處。

（四）加強企業的黨風廉政建設

企業在創新企業黨建工作方法，推進企業黨組建設工作的同時，更加注重加強廉潔教育和領導干部廉潔自律等方面的學習，把廉政教育列入企業領導干部教育培訓規劃，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，改進教育方式，提高教育實效，加強廉政文化建設。從國內近年查處的一些腐敗分子看，企業黨員干部占有相當比例。這些人經受不住改革開放的考驗，經受不住社會上一些不正之風的誘惑，嚴重影響企業黨組織在企業和周邊群眾中的威信及形象，造成極為嚴重的后果。面對日益嚴峻的反腐形勢，企業要把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，企業上下要深入開展反腐倡廉宣傳教育，切實完善懲治和預防腐敗體系建設。

（五）要善于凝聚人心

以人為本是科學發展觀的題中應有之義，企業黨建工作中要始終把相信誰、依靠誰、為了誰，作為一項重大政治問題來對待。要堅持和完善職代會、黨務、礦務公開制度，切實維護員工合法權益；要拓寬信訪訴求渠道，著力構建黨政工團“大信訪”格局，及時傾聽群眾呼聲；要堅持做好深入細致的思想政治工作，堅持“五必談、六必訪”，做到解決思想問題與解決實際問題緊密結合，使員工群眾思想穩、心氣順、勁頭足。同時，要堅持情為民所系，利為民所謀，積極為員工辦實事、辦好事、解難事，使以人為本、發展成果共享的治企理念落到實處。

（六）加大培訓力度

在健全組織機構和生活制度、保證人員配備的基礎上，要定期對黨務工作者進行黨務知識、工作能力的系統培訓，提高黨務工作者的政治理論水平和業務技能，打造扎實的理論功底；及時更新黨務工作者的知識儲備，多對其進行新知識、新技術尤其是經營管理、市場經濟等方面知識的教育培訓，豐富其參與企業管理的技能。

（七）進一步調動和發揮黨員干部的模范帶頭作用

持續加強對企業黨務工作者的愛崗、敬業、奉獻教育，塑造和提高黨員形象黨員干部尤其是領導干部要自覺帶頭開展黨務工作，自主完善自我，提高黨務工作的理論水平和工作水平在改革發展的新形勢下，齊心協力探索企業黨建工作新途徑，促進企業黨建工作不斷取得新突破、展現新作為。

參考文獻：

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