國企老總“不愿”交接班

不同于政治接班，成熟的官場有明確的交接班規則，因此接班問題可能相對簡單；不同于民企接班，因為民營企業由于產權明晰，在接班人的培養方面也不遺余力，所以暫無接班危機。國有企業卻面臨著嚴重的接班危機，因為國有企業產權模糊，第一代企業家們往往是白手起家，一沒資金、二沒技術，硬生生地把一個個半死不活的企業救活、壯大。這些國企的創始英雄潛意識里認為，“沒有我就沒有企業”，時間一長誤認為企業是自己的，不愿交班，希望活到老干到老。

榮事達董事長陳榮珍曾希望將企業大權交到兒子手中，但最終等來的卻是合肥市政府的一紙《關于陳榮珍同志退休的通知》，合肥市政府安排的接班人就任。既然無法傳位給自己的子女，自己的個人利益在退休后也得不到保證，于是一些國有企業的創始老板們便千方百計延長自己在位的時間。摘自《中國經濟周刊》