淺談當前形勢如何做好基層員工的思想政治工作

【文章摘要】

石油企業的工作重心在于基層，做好基層員工的思想政治工作是油田管理的重要工作。本文將對石油企業思政的工作的形勢進行簡單的介紹，并從對癥下藥、服務于群眾、熱點問題等多個角度對思想政治工作的策略展開探討。

【關鍵詞】

思想政治工作；基層員工；石油企業

0 引言

當前，全球經濟都處于一個高度發展快速變化的時期，石油企業也不例外，工作的環境、石油開采的技術、員工的價值觀念等都有所變化。如何適應這些變化，做好基層員工的思想工作，更好地為油田服務成為基層黨組織的重要工作。筆者認為，想要做好思想政治工作首先要看清當前形勢。

1 石油企業基層員工的思想工作形勢

1.1青年員工基數大，思想工作開展困難

現代化的油田是以青年職工為中堅力量的，這些青年職工思想素質參差不齊，部分職工對于思想政治教育還存在一定的抵觸心理。部分青年職工在世界化的社會浪潮中已經形成了自己的價值觀，他們只是將石油開采當做一份工作，不能理解石油開采對于國家戰略發展的重要意義，思想覺悟較低。另一方面，受計劃生育的影響，這一代的青年職工基本都是獨生子女，年紀不大卻背負著很沉的家庭壓力，再加上年級小經驗不足，工作中很容易影響心態。這樣的情況就導致了油田思想政治教育的必要性和難以開展性。

1.2經濟對于職工思想、價值觀的沖擊

現代社會是一個經濟利益至上的社會，導致職工的思想也被高度物質化，造成很多員工眼里看到的就是自己的工資待遇福利獎金，沒有長遠眼光，不能夠考慮企業與國家能源的長久利益。尤其是基層員工，他們都背負著一個家庭的責任，對于物質實惠看得更重。這樣的價值觀雖然能夠在短期內帶動油田的發展，但是長此以往必然使油田失去了靈魂和精神支柱，不利于油田的可持續發展。

1.3思想政治工作本身缺乏創新和探索

正如上文所說，油田的發展環境在不斷變化，而思想政治工作的開展形式、內容深度都沒有及時更新。石油開采工作是務實的工作，能夠看得見摸得著，工作做的怎么樣有一個清晰的標準，但是思想政治工作卻是比較虛的工作，很大程度要依賴于工作人員的經驗積累和對基層員工的認識了解程度。部分油田的思想政治工作還停留在學習、開會、聽報告上，僅限于完成上級交代的任務，不了解自己職工的情況，也不能做到創新工作形式。思政工作的不到位直接錯失了對員工進行思想教育的最佳時期，不能為企業的發展提供足夠的動力。

2 如何開展基層員工的思想政治工作

2.1以為工人服務為宗旨，做到真誠溝通

黨的宗旨就是為人民服務，黨群工作更是如此，只有切實做到為工人服務才能讓他們更積極地投身到工作當中去。石油開采工作是一項比較艱苦的工作，工作地點都在比較偏僻的地區，還要夏斗酷暑冬斗嚴寒，需要很強的技術性和毅力。員工在這么艱苦的條件下工作，我們必須要做好后勤服務工作，了解員工迫切需要解決的問題，及時為他們解決，為他們創設良好的生活環境，讓他們能夠養精蓄銳更好地工作。放下發展的思想包袱，將以人為本落到實處，將思想工作與服務工作結合起來，為他們建設環境優美的生產、生活環境，配備齊全的運動設施、食堂等等，解決他們工作、生活中的一些基本問題。對于職工提出的關于生活、工作中的困惑要認真傾聽，一些合理的意見和建議要保證落實。定期對員工進行技能培訓，為每一個員工技能水平的提高打基礎。只有企業真心實意地為員工服務，才能保證員工的凝聚力與向心力，才能更好地為企業的發展服務。

2.2豐富教育形式，通過多彩活動展開思想政治教育

開會、讀報等傳統的思想政治教育形式雖然必要但是不能充分吸引職工的注意力，不能起到良好的教育效果。我們通過一些豐富多彩的文化活動開展思想政治教育，通過文化的感染力來影響廣大職工。石油開采工作艱苦、枯燥，周圍環境也比較單一，開展豐富多彩的文化活動不僅能為職工增添不少樂趣也能夠強化企業的精神文化建設。為了提高職工的凝聚力和向心力，我們可以開展困難群眾互幫互助活動、三八節單親媽媽慰問活動、為困難學生獻愛心等等。這樣的活動不僅幫助有困難的職工解決了困難，也讓大家的集體主意意識更強。為了提高基層員工的生產積極性，我們可以開展崗位大練兵活動、技能競賽、創新創效勞動競賽活動等，將生產發展與技術進步變成一種企業風氣一種企業文化，提高廣大職工的工作積極性。為了豐富職工的業余文化生活，我們可以開展各式各樣的體育比賽、書畫比賽、全民健身活動等，同時加強社區廣場的建設，為職工的業余文化生活提供物質基礎。在這些活動的開展中培養職工的思想觀念，形成油田的企業文化，讓每一個員工都具備積極向上、正氣凜然、互幫互助的良好道德風范。

2.3立足熱點問題開展思想政治教育

思想政治教育成功與否的重點在于職工關不關心，參不參與，如果針對職工都不關心的問題展開教育效果必然是難以看得見的。而熱點問題之所以成為熱點，必然是關乎職工利益，職工普遍關心的，從熱點問題著手能夠達到更好的教育效果。我們要把握熱點事件的時效性，對職工進行正確的輿論引導，將熱點問題理論化，從中概括出理論性思想再用來指導生產實踐。尤其是石油企業相關的熱點問題對于職工的思想碰撞更加劇烈，企業要做到快速反應、準備充分、正確引導，通過熱點問題的關注度來提高思想政治教育的效果。

2.4針對不同的問題，對癥下藥

馬克思的基本原則雖然是不變的，但是其思想內容是不斷發展的，我們在實際的工作中也要根據不同情況對癥下藥，只要符合科學理論的指導思想。如針對外地的職工，我們要著重安撫其思家情緒，針對青年職工我們要包容他們工作中出現的一些小問題，幫助他們解除思想上的負擔，同時為他們提供一定的技術輔導。針對家庭有困難的職工，我們要盡可能地幫助他們解決生活中的困難，讓他們沒有后顧之憂。針對那些比較浮躁、物質追求過于苛刻的職工，我們也要及時進行思想教育，幫助他們尋找自身的價值存在，讓他們對于金錢對于工作有一個新的認識。總之，年齡的不同、社會背景的不同、性格的不同我們都要采取不同的教育方式。這就要求我們在工作中要做到細心觀察、充分了解，弄清究竟是什么因素引起的思想問題，從而對癥下藥。

3 結語

綜上所述，加強油田基層員工的思想政治教育是黨的要求也是時代的要求，面對這個漫長的探索性工作，我們要有持之以恒的精神，了解當下的形勢，不斷創新工作方法，做到服務職工、教育職工、團結職工。

【參考文獻】

[1]許新.油田基層思想政治工作精細化的思考[J].赤子.2013（07）

[2]曾勇.在市場經濟條件下做好油田青工思想政治工作的初探[J].東方企業文化.2012（18）

[3]宗麗琴.加強新時期油田企業思想政治工作[J].合作經濟與科技[J].2011（01）