新疆阿勒泰地區哈薩克族大學生就業預期調查分析

【文章摘要】

哈薩克族大學生是新疆高校畢業生中的一個最重要組成部分，與其他少數民族大學畢業生一樣同樣面臨就業過程中的困難。本文根據對阿勒泰地區哈薩克族大學畢業生進行的調查問卷和訪談結果，對阿勒泰地區哈薩克族大學生的就業預期進行了統計與分析，并給出了總結建議。

【關鍵詞】

阿勒泰地區；哈薩克族大學生；就業預期調查

新疆少數民族大學生就業問題是當前社會廣泛關注的熱點問題。其中占新疆少數民族人口第二位的哈薩克族的大學生就業形勢同樣嚴峻，因此調查哈薩克族大學生就業的實際狀況，了解其就業預期，對妥善解決哈薩克族大學生的就業問題具有重要意義。本文通過向大學畢業生本人發放問卷和訪談的形式，對阿勒泰地區的哈薩克族大學生進行了調查。本次調查共發放問卷150份，收回有效問卷114份，涉及地區有福海縣、富蘊縣等，訪談大學生本人46名，其中男性18名，女性28名。

1 阿勒泰地區哈薩克族大學生就業預期調查問卷回收的情況簡介

1.1作答有效調查問卷哈薩克族大學生的性別比例狀況。

在對哈薩克族大學生調查的114份問卷中，有32份有效調查問卷來自男性，占哈薩克族大學生有效調查問卷的28.1%，有82份有效調查問卷來自女性，占哈薩克族大學生有效調查問卷的71.9%。很明顯，女性作答有效調查問卷多于男性，這與目前各類高校中較多的文科類專業畢業的女性就業率總體上高于男性的事實是相一致的。

1.2作答有效調查問卷哈薩克族大學生的專業比例狀況。

被調查的哈薩克族大學生專業分布狀況為：理科類、經管類、醫學類、工科類的學生比較多，分別占被調查人員總數的22.8%、14.0%、13.2%、12.3%，這四類合計占62.3%。學習農學類專業的哈薩克族大學生卻很少，僅為4.4%。這可能是由于發放的調查問卷的分配問題，另外也反映了哈薩克族大學生選擇\"農學類\"專業的確實很少。

2 阿勒泰地區哈薩克族大學生就業預期調查問卷統計分析

2.1哈薩克族大學生擇業單位的性質分析

從表1可以看出，選擇愿意在“政府機關”，“事業單位”就業分別占26.3%、33.3%，兩項合計為59.6%，約占六成，說明哈薩克族大學生有著相似的就業觀念，他們都愿意找穩定的工作。作為未來的就業選擇“國有企業”、“外資企業”、“私營企業”的哈薩克族大學生相對比較少，分別為12.3%、6.1%、4.4%，[1]這反映出哈薩克族大學生的就業觀念相對片面。這一方面因為哈薩克族大學生本人和其家長認為政府機構事業單位工作穩定、工作壓力相對小等觀念思想，不到迫不得已就不愿到企業就業。另一方面，由于企業用工不規范、對招聘哈薩克族大學生的意愿較低、存在一定傾向性招聘。因此，哈薩克族大學生要在企業里找到一份工作，通常會比較困難，所以他們更愿意選擇可以公平競爭的政府機構和事業單位。

2.2阿勒泰地區哈薩克族大學生就業觀念分析。

通過調查我們可以看出，26.3%的哈薩克大學生選擇“先就業，再擇業”，這是目前就業形勢嚴峻的表現。選擇“一步到位，有固定收入”畢業后直接就業哈薩克族大學生占25.4%，兩項合計占比為51.7%，表明超過一半的哈薩克族大學生愿意畢業后馬上就業。而 “選擇不就業，繼續深造”的只是少數，僅占8.8%。可是也有21.9%的哈薩克族大學生選擇“就業過程中復習考研”，這表明哈薩克族大學生畢業后更多傾向先就業，但對未來長遠發展和學歷提升方面也沒有完全放棄，他們更多傾向于在工作過程中再尋找深造的機會。

2.3哈薩克族大學生找工作考慮的主要因素分析

哈薩克族大學生，在找工作時都看重“工作穩定”，“收入高”、“工作體面”，分別占比為20.2%、20.2%、17.5%，三項合計占比57.9%。而就目前新疆的實際情況看，政府機構事業單位相對于企業來說，不僅穩定，而且收入較高，福利較好，失業可能性小、工作體面。這類單位自然成為阿勒泰地區的哈薩克族大學生就業的首選。另外，要求專業對口的只占11.4%，而88.6%的哈薩克族大學生不會考慮從事的工作是否與所學專業對口，這反映了目前的就業壓力大，大部分大學生覺得只要找到工作了可以，不在乎是否會放棄自己所學專業。而個人發展空間、職業興趣、地區經濟發展水平、工作地點的少數民族集聚程度、家庭和父母的因素并不是哈薩克族大學生在找工作時考慮的關鍵因素。

2.4哈薩克族大學生長期就業地點的分析。

數據顯示，在長期就業地點的選擇上，疆內其他大中城市是首選，占比28.1%。其次是家庭所在地，占比26.3%。排在第三位的是烏魯木齊市，占比16.7%。這一方面表明由于烏魯木齊市的就業競爭壓力大，作為新疆的首府烏魯木齊市并不是少數民族大學畢業生就業的首選地點，少數民族大學生退而求其次看好疆內其他大中城市。另一方面表明，少數民族大學生鄉土觀念較漢族大學生較重，社會關系多在家庭所在地，選擇回家鄉就業十分現實，成功就業的可能性較大。

2.5哈薩克族大學生收入預期分析

從表2看出，70.2%的哈薩克族大學生對于工作收入的期望很低，月薪介于1200元到2000元，只有19.3%的哈薩克族大學生期望月工資在3000元以上。即使到南疆艱苦地區工作，有28.1%的被調查者的期望月工資為2000元到3000元，有50%的被調查者的期望月薪在3000元到5000元。這表明哈薩克族大學生比較現實，充分認識到當前就業形勢的嚴峻性，對待遇要求比較低。即便到南疆艱苦地區工作，他們對待遇的要求也不高。

3 根據阿勒泰地區哈薩克族大學生就業預期的問卷調查得出的主要結論

3.1哈薩克族大學生，都比較愿意選擇穩定性高的政府機關、事業單位就業

不愿去企業就業，即便是國企，哈薩克族大學生對于去企業工作的接受程度較低。一是由于歷史的原因和居住地域、民族心理、思想觀念的長期影響，二是某些用人單位的偏見和招聘的傾向性，不太愿意招聘哈薩克族大學生，認為不能很好地勝任工作。

3.2哈薩克族大學生都把新疆其他大中城市作為就業首選地

同時，對于返鄉就業的意愿也高于其他選擇，這是受其家長影響的重要體現。這也表明哈薩克族大學生與漢族大學生相比，具有更強的鄉土情結。

3.3對于工作收入和待遇，哈薩克族大學生的期望值很低

即使去南疆工作其收入期望也不太高。這種狀況會影響到大學生的心理，同時家長對于上大學，獲取高素質的教育也會產生懷疑。這點，政府機關就該起自己的作用，增加資金的投入，提高工資待遇和福利鼓勵更多的人才去南疆參與工作，另外還需要加大投資力度改變工作環境并保持生態平衡。

3.4 哈薩克族大學生，在找工作時都看重“工作穩定”，“收入高”、“工作體面”

大部分大學生畢業后直接就業的傾向性較強，覺得只要找到工作了可以，不在乎是否會放棄自己所學專業。而個人發展空間、職業興趣、地區經濟發展水平、工作地點的少數民族集聚程度、家庭和父母的因素并不是哈薩克族大學生在找工作時考慮的關鍵因素。畢業后繼續深造的意愿不高，工作穩定后深造的意愿較高。

希望上述這些哈薩克族大學生就業預期的特點，能為政府相關部門制定就業政策時作為有益的參考。

【參考文獻】

[1]李全勝.新疆大學生就業預期調查問卷分析[J]新疆社科論壇，2012（4）： 78一82.

[2]李全勝.新疆區域經濟發展與大學生就業研究[M]北京，中國經濟出版社，2011： 211-21.