煙草企業政工工作存在的問題和對策

【文章摘要】

煙草企業的政工管理工作對煙草企業的發展發揮著至關重要的作用。本文筆者首先從煙草企業開展政工工作的意義入手；分析了目前煙草企業在政工管理工作中存在的問題；最后針對這些問題提出了相應的解決措施，希望能夠為促進煙草企業的政工工作水平盡自己的一份綿薄之力。

【關鍵詞】

煙草企業；政工工作；問題；對策

在經濟快速發展的時代背景下，我國的煙草企業發生了巨大的變化，特別是政工工作的開展取得顯著的成效。但是在取得成績的時候，煙草企業的政工工作依然存在一些不容忽視的問題，這就需要相關部門深入分析問題的根源，找出相應的解決措施，促進煙草企業政工的工作水平。

1 煙草企業開展政工工作的意義

煙草企業的政工管理工作主要指的是在中國共產黨的領導下通過思想政治工作的方式來解決企業員工在思想上、行為上以及意識形態存在問題的一種管理辦法。由于煙草企業本身具有一定的特殊性，因此思想政治工作對于煙草企業的發展來說起著舉足輕重的作用。通過政工工作來加強煙草企業的管理，不僅是滿足煙草企業發展的內在需求；是增強煙草企業經濟效益的有效途徑；更是實現現代化企業對員工進行人性化管理的有效途徑。

2 煙草企業政工工作存在的問題分析

2.1煙草企業的政工隊伍力量薄弱

煙草企業的政工工作質量是否能夠取得實效關鍵在于政工隊伍的整體素質的高低。但是從目前煙草企業的政工隊伍建設的現狀來看，依然比較薄弱，主要表現在以下兩個方面：一是煙草企業中從事政工工作的人員數量太少；二是煙草企業的領導還沒有高度意識到政工工作的重要性，對政工工作人員的培訓力度不夠，導致政工工作人員的管理能力和管理水平不高。

2.2煙草企業的政工工作缺乏創新

隨著我國的科技技術的日新月異，這給傳統的政工工作方式帶來了巨大的挑戰。在新的形勢下，需要煙草企業拋棄自身陳舊的工作方式，樹立新的工作理念。但是目前煙草企業中從事政工工作的人員的專業技術水平依然不夠，缺少相應的法律知識和計算機網絡運用知識，導致政工工作效率不高。由于煙草企業具有勞動強度大，危險性高的特點，如果生產中不能采用正確的工作方式，就不能充分的保障企業員工的生命健康安全。

2.3煙草企業的政工隊伍缺乏制度保障

煙草企業開展各項政工工作必然不能離開跟其他部門、其他員工的配合和支持，，因此可以毫不夸張的說政工工作對實現煙草企業的可持續發展發揮著重要作用。但是從目前煙草企業的政工工作現狀來看，跟“大政工格局”還存在很大的差距，究其原因主要是因為煙草企業部門和部門之間缺乏獎懲考核機制以及保障機制等等。

3 煙草企業政工工作的解決對策分析

3.1提高煙草企業政工隊伍綜合素質和能力

為了讓煙草企業能夠在最短的時間里適應現代化市場經濟體制的要求，達到精簡高效的目的，第一個要解決的問題就是提高企業政工隊伍的綜合素質和能力，這就需要煙草企業的領導階層要高度重視對企業政工隊伍建設以及專業能力的培訓工作，從而打造一支高效和精干的政工隊伍。煙草企業的相關負責人在聘用政工工作人員的時候，必須提高相應的標準，確保每位從事政工工作的人員具有較高的綜合素質。

3.2創新煙草企業政工管理方法

作為煙草企業的政工工作人員，不僅要做好上級領導的傳達、安排工作，還應該加強對企業員工的交流和溝通，要深入員工群體中了解員工生活疾苦，及時為他們排憂解難，讓他們能夠全身心投入到生產工作中。這就需要從事政工工作的人員不斷創新思想，深入研究煙草企業的的組織結構的改革，對煙草市場行情進行全面、深入的分析，進而探索出政工工作管理的新方法和新途徑。因此煙草企業的政工工作人員要不但加強自身的專業知識和技能知識，勇于接受自身在工作中存在的不足，敢于將創新思想運用到工作中，促進政工工作取得實效。

3.3全力打造煙草企業政工工作新局面

為了能夠進一步完善煙草企業的政工工作保障機制，首先需要煙草企業的領導階層高度重視政工工作的重要性，不僅如此，各個部門之間還應該進一步加強溝通和聯系，具體來說主要從以下幾個方面出發：一是要從思想上出發，讓全體員工都能夠意識到政工工作的重要性；二是要不斷建立、建立一個具有符合煙草企業發展特點的政工工作網絡，這個網絡應該讓煙草企業中的所有事宜都包含在內；三是要在煙草企業中創建一個良好的成長環境，通過建立、健全各項政工工作的績效考核制度以及激勵制度，通過將評選活動跟員工的職稱評定緊密結合起來從而提高從事政工工作人員的積極性。

4 總結

政工工作作為煙草企業重要的組成部分，是促進煙草企業發展的重要前提和保障。最近幾年，隨著我國煙草企業改革的不斷深入，政工工作面臨著新的挑戰和困難。因此我們要認真分析煙草企業政工工作存在的問題，并采取有效的措施積極應對，不斷尋求解決問題的措施，促進煙草企業的政工工作沿著健康發展的方向前進，最終讓煙草企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

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