淺析新形勢下國有煤礦企業黨建工作的工作路徑

[摘要]當今新形勢下，國有煤礦企業的發展已經進入了一個新的時期，在適應市場環境變化的同時，還承擔著國計民生的社會重擔，因此必須加強企業的黨建工作。本文主要分析新形勢下國有煤礦企業黨建工作中存在的問題，并對今后黨建工作的路徑進行探討，提出相關對策。

[關鍵詞]新形勢；國有煤礦企業；黨建工作

一、新形勢下煤礦企業黨建工作存在的問題

黨建工作是國有煤礦企業中非常重要的一部分，對于推動企業的長期、穩定發展有著至關重要的作用。但是，現階段我國國有煤礦企業的黨建工作中仍然存在著許多問題。

1.注重經濟，忽略黨建

在經濟發展的新時期，煤礦產業的發展有了較大突破。一些企業領導為了加快煤礦企業的發展步伐，將全部精力都放在企業的生產經營活動上，認為管理煤礦企業的職責就是發展經濟，忽視了對黨建工作的認知，使黨建工作沒有落到實處。

2.黨建工作過于形式化

國有煤礦企業在黨建工作方面，沒有經濟組織開展相關活動。一些企業領導雖然在會議上反復強調關于黨建工作的重要性，但在實際工作中，忽視了對企業黨建工作的監管，對相關黨員所組織的活動也是出于慣例行為，并沒有實際意義。在國有煤礦企業，由于企業的相關管理人員普遍缺乏對黨建工作的充分認知，在黨建工作的投資中花費較少，很難開展有效的黨建工作，黨建工作變得形式化，使得國有煤礦企業的黨建工作開展不順利，發展不長久。同時，國有煤礦企業的黨領導隊伍力量不足。當前，很多國有煤礦企業的黨建工作人員都是有企業的領導人負責，他們不僅要在企業開展黨建工作，還要管理企業其他方面，雖然企業管理能力強，但在黨建工作方面仍舊缺乏做夠精力以及豐富的黨建經驗，而作為國有煤礦企業的黨建工作領導者，黨建工作經驗和理論素養的缺乏，在極大程度上阻礙了企業黨建工作的發展。

3.煤企黨建工作的人才隊伍培養力度不足

目前，一些國有煤礦企業的黨建工作都是由企業內部人員擔任，很多都沒有受過專業的培訓，在開展人才的隊伍的培養活動中，部分煤企黨建工作專業人才隊伍缺乏，企業黨建的組織建設不完善，企業黨建的人才隊伍培養工作無法被落實，擔任黨建工作的人員自身就缺乏對黨建知識以及工作流程的認知，黨建工作難以進行下去。

4.煤企黨建工作的群眾接受度和滿意度不高

在新形勢下，國有煤企黨建工作中存在的一個明顯問題就是缺乏活力。黨建工作在進行中，極易受到傳統思想的束縛，開展方式過于老舊，缺乏創新和活力，使國有煤礦企業的黨建工作很難被群眾接受和認可，群眾在對黨建工作接受程度較低的情況下，其滿意度便會下降。

二、國有煤企黨建工作開展存在問題的原因分析

1.對黨建工作存在著思想認識上的誤區

新形勢下，受激烈的市場環境的影響，管理者最關心的是企業的生存和發展，部分企業管理者認為企業的經濟效益就是考量企業能否生存和發展的唯一指標，并片面化企業的經濟效益，將企業訂單等同于企業的經濟效益，忽視了其它因素的影響。實際上，企業的經濟效益包含了很多其他方面的因素，只有結合各方面因素進行合理調配，才能有效實現企業的經濟效益。因此，企業對于經濟效益的認知和追求需要進行綜合考量，而企業黨建就是其中一項重要的因素，對于企業經濟效益的產生有很大影響。但是，很多企業管理者都忽視了企業黨建工作與企業經濟效益之間的關聯，對企業黨建工作存在簡單化思想，嚴重阻礙了企業黨建工作的開展。

2.煤企黨建工作缺少活力，生機不足

群眾對國有煤礦企業的黨建工作滿意度不高，最主要原因是企業的黨建工作缺乏活力，沒有融入到群眾中去，在開展黨建工作時，只是簡單地將宣傳內容印在文件上或是貼在墻上，增加了與員工之間的距離感，缺乏互動，使黨建工作難以被群眾接受。

3.煤企黨建工作服務企業發展的作用性不強

當前，一些國有煤礦企業的黨建工作之所以仍然停留在口頭上、文件上，究其原因還是在于開展黨建工作的相關人員沒有發揮自身的積極性，將國有煤礦企業的黨建工作和企業的生產實際有效結合起來，缺乏對群眾思想的現實結合的現實思想結合，遠離了普通群眾的工作生活環境，造成了國有煤礦企業黨建工作難以開展的困境企。

三、新形勢下國有煤礦企業黨建工作的工作路徑創新

1.強化學習

在國有煤礦企業的黨建工作中，按照黨中央的要求，結合企業的實際情況進行。加強對黨員干部的理論知識的培養，深化思想教育、理念教育、社會主義核心價值體系教育等相關方面的知識。讓黨建工作人員在工作中以科學發展觀為指導，增強企業黨組織的戰斗力。

2.創新工作內容

在黨建工作中，將群眾的思想、生活、工作等實際情況融合到黨建內容中去，讓黨建工作變得更有感召力、感染力以及吸引力。通過與組織文化、精神文明等結合，讓黨建工作以健康活潑、寓教于樂的內容為重點，讓群眾更樂于接受和學習。

3.創新工作方式

隨著信息時代的到來，互聯網技術的快速普及，大量的信息資源可通過網絡進行遠程交換、共享和傳播，黨建工作呈現出信息化發展趨勢。國有煤礦企業的黨建人員需要學會善于利用先進的互聯網科技，通過建立黨支部網站，開設論壇，開辦網上黨校，開啟網上上課模式，優化黨建資源，不斷完善黨組織建設，增強黨的號召力，提高黨建工作效率，為黨建工作開創新的領域和新的發展方向。

4.將黨建工作與煤礦企業文化建設有機結合

在國有煤礦企業的黨建工作中，需要將黨所提倡的價值觀轉變為企業的先進理念，融入到企業的文化建設中去。通過開展形式多樣化的文化活動，加強企業的親和力與凝聚力，以輕松自然的方式，讓黨建工作被落實。

5.建立科學規范的考核體系

在黨建工作中，營造良好的競爭氛圍，建立科學規范的考核體系。黨建工作的考核體系必須公正、公平，符合企業內部的實際狀況，操作方便，能有效激勵員工自主學習。如定期進行基層考核，了解黨建基礎工作的落實程度，通過查看工作報表，有根據地進行評比講評，從而提高黨建工作的效率。

6.建立黨建工作長效機制

將黨建工作看作是一項長期性任務，建立和健全統一、協調的工作機制，在企業的發展規劃中加入黨建工作，加強對黨建工作的領導。黨建工作機制的建立要與企業的生產經營活動相協調，讓黨組織工作的的開展能有效促進企業的健康發展，更好地實現企業的經營目標和經濟效益，讓黨組織和企業的經營工作能相互配合，形成互動互利的發展模式。

參考文獻

[1]趙立強.淺談煤礦企業中如何發揮黨建作用[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2013（05）

作者簡介

1齊東韜（1973.10-），男，安徽省桐城市，現職稱：助理政工師，學歷：本科，研究方向：黨建思想政治工作。