2013美容職場總回顧

2013年縱觀美容行業(yè)就業(yè)市場，招人難留人難，員工跳槽率高等話題依舊上演。那么，2013年美容職場的人才供需市場呈現(xiàn)出怎樣的格局？美容職場2013人才市場具體表現(xiàn)又如何？

數(shù)據(jù)分析：年初（1月～3月），美容企業(yè)的招聘熱度和人才的求職熱情都逐步升溫，4月、5月，美容人才供需達到一個短暫的平衡點。6月作為一年一度的畢業(yè)季，并未能成為主流帶動求職熱度。7～9月，美容企業(yè)對人才的需求逐漸上升，而求職者投遞簡歷熱情卻一直下降。10月的美容職場經(jīng)過“金九”的醞釀，逐步迎來招聘的小高峰，人才求職熱度未見好轉(zhuǎn)，人才供需失衡現(xiàn)象再次拉大。11月，職位投遞數(shù)依然呈現(xiàn)下滑走勢，但企業(yè)人才邀請數(shù)與10月環(huán)比降幅13.58%。臨近年底，從業(yè)者很多傾向于“臥槽”的狀態(tài)，而雇主則傾向于穩(wěn)住員工。

作者點評：一季度迎來高峰，二三四季度趨于平緩。2013年美容人才總體供需狀況失衡。

據(jù)138job的職場統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年美容人才供需狀況依舊處于明顯的失衡狀態(tài)?？v觀2013年的人才應(yīng)聘數(shù)和企業(yè)邀請數(shù)的變化來看，美容行業(yè)用人需求依舊占主導(dǎo)地位，但從求職者簡歷投遞數(shù)量來看，未能填補美容市場人口需求的空缺。各美容企業(yè)和終端美容院想要尋覓合適人才，可以從企業(yè)內(nèi)部提拔，以及嘗試多種渠道招人，如微信、微博、校企招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。在做好人才儲備時，還應(yīng)關(guān)注員工動向，做好留人工作，避免員工頻繁跳槽。

數(shù)據(jù)分析：2013年美容職場每月新增職位數(shù)波動較大，每月平均新增5800多個職位，較好的月份新增職位數(shù)能達到約10000個，總體相比2012年新增職位數(shù)有明顯增加。3、4、5月份是企業(yè)用人需求量最多的時候，其中5月份達到全年頂峰，企業(yè)發(fā)布職位數(shù)近10000個，同比去年增加163.63%。6月份雖比5月份新增職位數(shù)環(huán)比下降35.34%，但與去年6月同比增長83.59%。

作者點評：2013年美容企業(yè)發(fā)布職位量比去年有所上升，美業(yè)勞動力缺口相對降低

從每月新增職位來看，1月、2月為全年最低，主要原因是年關(guān)的因素，大家忙著準備回家過年，自然找工作的事情就推到年后了。求人倍率是勞動力市場需求人數(shù)與求職人數(shù)之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應(yīng)的求職人數(shù)。如果求人倍率數(shù)字大于1，說明人才供不應(yīng)求；如果求人倍率數(shù)字小于1，說明人才供過于求。求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作。由圖可見，2013年下半年相對上半年用人需求所有放緩，但總體來看，美容企業(yè)對人才的需求還是非常旺盛的。

數(shù)據(jù)分析：2013年美容企業(yè)網(wǎng)上發(fā)布的熱招崗位來看，排名前十名的職位多集中在美容美體類，尤其以美容導(dǎo)師最為突出。以美容導(dǎo)師為例，一般的美容企業(yè)開出的薪資包括底薪、提成、獎勵、報銷費等，總共加起來月薪高達上萬元，但即使這樣，美容導(dǎo)師的招聘進程仍然不能保證很理想。從美容職場每月數(shù)據(jù)來看，對于大多數(shù)美容企業(yè)來說，都面臨著美容導(dǎo)師、美容師、美容顧問等基層人才難招的問題。

作者點評：美容美體成熱招崗位，高學(xué)歷人才更受企業(yè)青睞

美容美體類人才全線告急，一方面跟整體的美容美體類人才供求失衡有關(guān)，另一方面也反映了美容行業(yè)基層人才的較高的流動性，招聘難的問題在一定程度上也反映了美容企業(yè)留人以及人才培養(yǎng)體系的不足。細觀行業(yè)內(nèi)部，今年美容行業(yè)的熱門崗位仍然呈現(xiàn)出鮮明的特點，一是美容美體類崗位始終保持了高位需求；二是為了積極開拓市場，目前很多美容企業(yè)亟需銷售類人才，如銷售代表等崗位來擴大銷路。但從一些招聘會效果來看，很多應(yīng)屆生對銷售類崗位興趣較低，則需要用人單位積極引導(dǎo)。三是中高端素質(zhì)人才（培訓(xùn)講師、區(qū)域經(jīng)理、品牌經(jīng)理等）的用人需求也呈現(xiàn)遞增。美容行業(yè)是一個學(xué)歷文憑低而流動率較高的行業(yè)，從業(yè)人員大都只有初中左右的學(xué)歷，為了能讓自己的美容企業(yè)走的更遠，不少用人單位吸收高學(xué)歷人才的加入，讓在管理、營銷等方面都上一個較大的臺階。

總結(jié)

2013年的美容職場人才市場失衡狀態(tài)比較明顯，對于勞動力的缺口較大。除了美容美體類人才，人才市場上具有實操能力和管理能力的綜合型美容管理人才十分緊缺。美容行業(yè)所面臨的招聘難的問題，某種程度上來說，也正說明了美容行業(yè)人力資源發(fā)展的不足。2014年美容人才缺口是否有改觀，這也需要美容企業(yè)以及求職者雙方做出調(diào)整，促成人崗匹配。