陳靜：變動不居中自有定數

她接受的是最正統的紅色教育，一直以來卻都在外企任職；她跳槽頻繁，但始終沒有跳出CFO的圈子；她說自己是工作狂，事業重于家庭，卻能夠堅持每周末開三個小時的車回天津和家人團聚；她說自己幾乎沒浪費過時間，一直在不停地學習。在北京貔億投資管理有限公司CFO陳靜看來，成功沒有標準，她心目中的成功就是不斷超越。

多彩跳槽記

1985年，陳靜大學畢業，由于成績優異，她被分配到天津市旅游局。當時，天津市旅游局新建了天津市第一家五星級酒店——天津喜來登大酒店，請美國喜來登酒店集團來管理。陳靜和另一名男同事因為既懂財務又精通英語，就被派往喜來登大酒店工作。

陳靜回憶說，在喜來登的籌備過程中，她幾乎沒有在晚上9點前回過家。喜來登的財務總監是美國人，當時在整個酒店，包括陳靜在內，能夠用英語流利溝通的只有3個人。因此無論大會小會，他都指定陳靜做自己的翻譯。

付出總是能夠獲得回報，陳靜的職位也是每年上一個臺階。加入喜來登5年后，她被提升為助理財務總監，這是喜來登系統里中國籍員工能夠獲得的最高職位，工資是每月1700元。對于當時的大多數人來講，能夠擁有這樣一份穩定且收入可觀的工作，在職業發展道路上就會盡量求穩了。但對于富于進取的人來說，守成常常不是最優選項。

當時，在市場中默默無聞的香格里拉酒店制定了一個宏偉的發展目標：讓香格里拉出現在全國的每一個省會城市?！?br>