



她接受的是最正統的紅色教育,一直以來卻都在外企任職;她跳槽頻繁,但始終沒有跳出CFO的圈子;她說自己是工作狂,事業重于家庭,卻能夠堅持每周末開三個小時的車回天津和家人團聚;她說自己幾乎沒浪費過時間,一直在不停地學習。在北京貔億投資管理有限公司CFO陳靜看來,成功沒有標準,她心目中的成功就是不斷超越。
多彩跳槽記
1985年,陳靜大學畢業,由于成績優異,她被分配到天津市旅游局。當時,天津市旅游局新建了天津市第一家五星級酒店——天津喜來登大酒店,請美國喜來登酒店集團來管理。陳靜和另一名男同事因為既懂財務又精通英語,就被派往喜來登大酒店工作。
陳靜回憶說,在喜來登的籌備過程中,她幾乎沒有在晚上9點前回過家。喜來登的財務總監是美國人,當時在整個酒店,包括陳靜在內,能夠用英語流利溝通的只有3個人。因此無論大會小會,他都指定陳靜做自己的翻譯。
付出總是能夠獲得回報,陳靜的職位也是每年上一個臺階。加入喜來登5年后,她被提升為助理財務總監,這是喜來登系統里中國籍員工能夠獲得的最高職位,工資是每月1700元。對于當時的大多數人來講,能夠擁有這樣一份穩定且收入可觀的工作,在職業發展道路上就會盡量求穩了。但對于富于進取的人來說,守成常常不是最優選項。
當時,在市場中默默無聞的香格里拉酒店制定了一個宏偉的發展目標:讓香格里拉出現在全國的每一個省會城市?!?br>