尋找金飯碗

日本

日本的招募前景維持積極樂觀態勢，幾乎所有行業與地區的凈雇傭前景指數皆呈現正值，其中礦業和建筑業的就業預期連續三個季度增長，是該國自2003年第三季度開展調查以來表現最好的一季。然而該國的技能落差問題卻較為嚴峻，超過五分之四的日本雇主表示由于求職者缺乏所需就業技能而無法填補特定職位空缺，該比例居全球之冠。

中國

與上個季度及去年同期相比，中國的雇傭預期幾乎沒有太大變動，大部分行業與地區的招募步伐都有望維持穩定。然而，由于中國目前內需仍在走弱，且正從以出口及投資為主轉型為服務及消費導向型市場，將導致該地區雇傭前景趨勢不明。中國臺灣的招募步伐則較為活躍，約一半雇主表示未來三個月將會增加人力，金融、保險及地產業的需求尤為顯著。

歐洲

該地區第三季度的調查結果呈現混合發展態勢。24個國家中有19個的凈雇傭前景指數為正值，第二季度則為21個國家。而就季度間相比，只有6個國家的凈雇傭前景指數上升，但相較于去年同期，共有20國的雇主表示招募需求將會增加。其中，希臘、愛爾蘭、西班牙較為樂觀，雇主信心目前已經企穩，意大利、比利時與荷蘭則再次小幅下滑。

北美

美國的招募前景仍然樂觀，招募信心呈現6年多來最強態勢。休閑娛樂業與酒店業的招募步伐最為活躍，教育、健康及商業服務業的招募需求也微幅增加。鄰國加拿大的雇傭預期同樣樂觀，部分是由于耐用品制造業、運輸及公共行政業的招募計劃較上季度溫和增長。中美洲國家墨西哥的招募步伐則開始減弱，大部分行業與地區的凈雇傭前景指數皆出現下滑。

巴西

盡管世界杯大戲已在巴西粉墨登場，該國招募需求卻持續疲弱，且已連續11個季度呈現下滑態勢，同時也創下自2009年第四季度加入調查以來凈雇傭前景指數表現最弱的一次。衰退最明顯的領域包括制造業和農業，后者與去年同期相比出現大幅下滑。然而，該國服務業的招募前景卻積極活躍，超過三分之一的雇主表示他們將在第三季度增加人力。

秘魯

就南美地區而言，秘魯的招募需求最為強勁。超過四分之一的雇主表示將在第三季度增加員工，另外約有三分之二的雇主表示難以找到合適人才，短缺最明顯的職位包括技術工匠和專業技術人員。值得一提的是，該國礦業求職者正受益于國際礦價的持續回溫，雇傭預期因此較為樂觀。同時在未來三個月內，該國金融、保險及地產業的招聘活動也表現強勁。

印度

繼2014年第二季度之后，印度再次成為42個受訪國家或地區中招募預期最為樂觀的國家。該國一半以上的雇主表示將在第三季度增加員工人數，相較去年同期，大部分行業與地區的招募意愿都出現大幅增長。其中，銀行、金融、保險、快速消費品、信息科技及科技服務業在吸引人才時仍然競爭激烈，制造業也在持續擴張，有望因此增加對工程師的需求。

英國

英國雇主的招募信心正逐漸升溫，求職者有望從中受益。數據顯示，第三季度將成為該國自2008年第一季度以來雇傭表現預期最好的一次。在涉及調查的九個行業中，八大行業都將在第三季度增加員工人數；同時，12個調查地區中也有11個正在增加招募需求。金融及商業服務業的招募計劃較為積極樂觀，建筑業、礦業及土石采取業也略見曙光。

法國

在第二季度中，法國的運輸、倉儲及通訊業招募預期盡管創下自2003年第三季度加入調查以來最為樂觀的表現，該國整體凈雇傭前景指數卻由正轉負。這一趨勢在今年第三季度得到延續—法國雇主的招募步伐仍在放緩，百分之九十的企業主表示第三季度將不會增設人力。由于該國招募意愿連續兩季呈現負值，預計未來雇主仍不大可能增加員工人數。

德國

由于勞動力市場在第三季度的招募表現相對平淡，該國求職者的就業機會仍審慎樂觀。百分之九十的德國雇主表示其員工人數將在第三季度維持不變，然而，金融、商業服務業與建筑業等領域的招募需求卻較為強勁，尤其建筑業的招募預期也已連續四個季度穩健攀升。與此同時，制造業則出現下滑，該行業雇傭前景指數也創下近一年半以來最弱的表現。

土耳其

土耳其第三季度的凈雇傭前景指數與上一季度基本持平，招募步伐仍然積極活躍。約有三分之一的受訪雇主表示將在三季度增加員工人數。而就年度間相比，制造業、餐飲、酒店、工程建筑及制藥業的雇傭預期都出現顯著增長，這進一步提高了該國整體就業前景。同時，制藥業的招募計劃也是該國自2011年第一季度加入調查以來表現最為強勁的一次。