“180萬津貼招不來人”的無聲提醒

“開出了每引進一位長江學者，給予120萬元年津貼，一個院士給予180萬元的優厚條件，還提供科研平臺和經費，但在長達一年多的時間里，都沒有一個人報名。”全國人大代表、貴州大學校長鄭強建議：“國家應進一步加大政策支持力度，鼓勵引導人才到西部干事創業！”（據3月5日新華網報道）

人才是最寶貴的資源，不僅是我國西部，世界各地、各行業都對高端人才需求旺盛。站在西部的角度，“高價挖人”確實是最短平快的方法；站在全國統籌發展的角度，國家的人才政策確實應該適當向西部傾斜。但是，最終決定權還是在人才自己手中。在高端人才看來，“身價”確實是對自身能力的認可，但在超越基本生存需求之后，事業才是他們最大的追求。化解“180萬津貼招不來人”的尷尬，僅靠抱怨是無用的。

其一，無論是院士，還是長江學者，光環在他一個人身上，功勞卻是背后一個團隊的。時下熱議的里皮教練與中國足球擦肩而過，除了薪水的因素之外，足協拒絕里皮自帶整個教練團隊也是一個很重要的因素。我們在引進高端人才時能不能將范圍擴大到整個團隊呢？

其二，一口吃不成胖子，人才招聘也不能脫離自己的實際，簡單高薪招聘院士、長江學者，實際上還可能造成人才“高消費”的問題。近年來，很多高校進行了“天價挖才”的行動，有些也確實招到了人，但是兩種情況居多，一種情況是由于自身軟件、硬件不夠，招來的人才留不下來，很快又走了；另一種情況是挖來的真是“愛財”之人，基本上是巔峰期已過的“流浪人才”，除了裝點門面之外，究竟創造了怎樣的價值，往往沒有了下文。學校應先好好評估一下高薪招聘院士、長江學者的現實條件和真實動機。

其三，一個搭配合理、能力完備的人才團隊，絕不僅僅是靠一時“挖墻腳”就能組建起來的。院士、長江學者愿不愿意接受高薪到這里來，合理的人才梯隊、長遠的人才發展戰略，也是重要的考慮因素。因此，學校不妨先把“梧桐樹”種好養好，引來“鳳凰”也就水到渠成了。

后發地區、后發高校招人，實際上和創業型企業招人是一個道理。人才市場肯定有競爭者，競爭對手所擁有的優勢都可能跟你相當或者比你更強，因此，人才引進戰略也必須務實。第一，不要僅盯著“功成名就”的高大上人才，而是要將更多的目光投向成長中的創業型人才。第二，想在激烈的人才市場中取勝，吸引人才的最大競爭籌碼，不是高薪，而是好的創業理念和正確的創業團隊，不是希望人才能夠為自己做什么，而是要告訴人才我們在一起可以成就什么。