簡析新形勢下提升政工干部隊伍建設的重要性

【摘要】隨著社會主義市場經濟的不斷發展，社會主義改革的深入，政工干部的隊伍建設顯得尤為重要。政工干部隊伍建設能夠對整個組織的思想意識與政治觀念形成巨大影響，當前形勢下要想做好思想政治建設，對政工干部的要求就必須提升到新的高度，從而為積極做好思想政治工作提供有力保障。

【關鍵詞】政工干部；隊伍建設；新形勢

1、加強政工干部隊伍建設的重要性

若要形成強有力的隊伍就必須明確人的重要性，只有注重人的發展才能夠更好的部署與協調好組織的各項工作，而注重人的發展首先就要加強人的思想政治教育工作。改革開放的領路人鄧小平同志就曾指出，“思想戰線上的戰士都應當是人類靈魂的工程師。”可見，思想政治教育在黨政軍領域都發揮著非常重要的作用。思想道德建設在政工干部隊伍中的重要性尤為突出，要保證思想政治教育能夠得到完整的貫徹和落實，就必須提高思想道德工作隊伍的素質。思想道德建設要以人為本，要擁有極強的感召力，將正確的、先進的思想灌輸到人們的頭腦中，以此來實現思想政治教育工作的連續性與持久性，將思想政治教育工作真正貫徹和落實，進一步促進在黨的領導下全面推進現代化經濟建設的進程。

目前，思想政治教育工作所面臨的形勢比較嚴峻，必須要采取一定的方法和途徑來提高政工干部隊伍的素質和水平。在當前新形勢下，如何能夠使思想政治工作得以和諧而又順利的開展是當前思想政治教育工作的首要問題，若要更好的解決這個問題，必須盡快建立高素質的思想政治教育工作隊伍?，F代化的管理隊伍不僅在各項工作中要敢于當先，還要擁有較高的政治覺悟與政治水準，業務熟練并善于打攻堅戰，對我國公共衛生事業的監管有所了解，當出現突發狀況時，擁有快速反應能力，忠于職守、矢志不渝。作為思想政治教育工作的管理者與傳播者，政工干部必須積極的應時代變化積極提高自身素質水平，在新時代和新形勢下保質保量的完成組織分配的任務。

2、影響構建和諧單位與政工干部隊伍建設的成因

2.1政工人才的選配在思想上存在誤區

政工隊伍建設的基礎就是選擇和吸納先進的政工人才，但目前的政工隊伍建設呈現的趨勢是“寬進窄出”，這種模式并不專業，很多政工人才文化程度有限，很多人都是從各個崗位上選拔出來的，這些人雖然具備一定的管理能力，但就其專業程度與理論水平來講，與政工干部的要求仍然存在差距。導致這種局面的主要原因在于：一是當前政工干部選拔的門檻較低，在監管上也相對寬松。政工工作由于主要是思想方面的工作，導致人們對政工干部的認識還停留在“打雜”工種上，認為只要具備簡單溝通能力的人就可以勝任。此外，造成這種局面不僅僅是在認識上，在機構設置中，政工干部的選拔也多為“閑置崗位”，并不被人重視；二是政工人才“出口”較窄，有些政工老干部為官一輩子都是在政工崗位中，并沒有得到更大的重用；年輕的政工干部雖然已經對這個崗位有了一定的認識，憑借自身的努力考取各種資格證書、技能證書來提升自己，但在薪資待遇方面卻沒有形成配套，形成即便是有高能力的人，在待遇方面也是“一刀切”，這在很大程度上制約了政工干部人才的發展；三是政工干部隊伍建設的后備儲蓄力量薄弱，很多對政工工作有所偏愛并且綜合素質過硬的人喜歡政工工作，但卻沒有政工工作的“敲門磚”，使其無法進入到政工隊伍中。

2.2對政工干部再教育力度薄弱

有很多政工干部由于工作環境的影響，在薪資上形成一種“旱澇保收”的保守思想，雖然工作經驗豐富，但對工作的創新卻并不熱衷。同時，老政工干部與新晉政工干部在思想上容易存在斷層，有人迫于重重因素不敢向比自己資歷更深的人做思想工作，即便進行思想溝通，也能夠明顯感受到自身的底氣不足；也有部分政工干部不敢向同級別的行政干部做思想工作，由于政工干部沒有實權，在對行政干部進行思想教育時，害怕如果火候掌握不好，有損于雙方的合作和自身的發展。導致這種原因發生主要是由以下幾個因素造成的：一是培訓力度不強。政府擲重金對干部進行培養，但往往這種待遇與政工干部毫無關系，導致政工干部在再教育嚴重受阻；二是政工干部培訓課程系統化不強，在對政工人員培訓的渠道單一，理論深度不足，同時由于不被重視，使課程設立連續性不強，所得到的培訓成果非常有限；三是政工干部自我提升意識不強，嚴重阻礙了政工干部的學習積極性，無法用先進的知識來武裝頭腦，有的政工干部甚至連計算機操作都不會，不但無法實現自身能力的提升，同時也嚴重影響政工干部的對外形象；四是政工人員思想深度不強，不能夠摸查群眾心理，并開展有針對性的工作。五是政工干部的責任心和事業心不強，普遍存在“養尊處優”的心理，這種僥幸心理使其當一天和尚撞一天鐘。

3、培養與加強政工干部隊伍建設的思考及對策

3.1選拔和任用高素質的專業政工人才

若要加強政工隊伍的整體實力，引進專業人才是最便捷的途徑，將先進的、專業的思想灌輸到整個政工隊伍當中，讓政工隊伍從本質上發生改變，講實際、不空談，將公共衛生方面的人才作為政工隊伍的領導，提高政工隊伍整體的思想政治深度。尤其是年輕的優秀人才，要給予更多的機會，為政工隊伍注入新鮮的血液。

3.2為高素質兼職人員搭建平臺

在政工干部建設方面要加強對兼職人員的選配和任用，可以采取“一崗雙責”等管理制度，使政工干部隊伍形成“少而精”的局面，將高素質的人才選拔到政工干部中，不僅能夠使優秀人才得到提升，同時也能易于政治思想工作的開展。通過“一崗雙責”的工作機制，使行政干部也參與到思想政治工作中來，營造出一種良性的工作氛圍。

3.3加強對人力資源的開發

在這個方面要大膽推進政工干部的隊伍建設，但要注意的是對無意于政工工作的人不能“生拉硬拽”，加強與在崗員工、相關部門和單位的溝通和協調，使政工工作行程一張大網，延伸到各個單位、部門、崗位中去。從實際出發在選拔人才方面不拘一格，讓擁有潛質并熱愛政工工作的人得到成長的機會，并使其形成逐漸向復合型人才轉變，激發年輕人的從政熱情，敢作敢為、一馬當先。

結束語

政工干部隊伍建設要本著理論與實踐相結合，并且將理論應用到實踐當中，在實踐中不斷摸索和總結，形成具有創新意義的思想政治工作方法。要大力提倡年輕干部的選拔和任用，將新鮮的知識和理念融入到政治建設的工作中，廣泛聯系群眾，以為人民服務為宗旨，合理運用手中權力來為群眾謀福。政工干部更要以身作則，利用言傳身教實現對群眾的思想政治教育，合理運用創造性思維并將其深化到工作中，為了黨和人民的利益鞠躬盡瘁。

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