獨(dú)董，光“獨(dú)”不行

年薪幾萬至幾十萬，無需每天上班，只要定期出席董事會、參加公司的重要投票即可，無需為公司的經(jīng)營狀況負(fù)責(zé)……一份完美的工作，不是嗎？這份好工作就是上市公司的獨(dú)立董事。

但今年以來，全國已有數(shù)百名獨(dú)立董事辭職，放棄這份既輕松又報(bào)酬優(yōu)厚的工作，因?yàn)檫@是中組部的要求—退休干部不能再擔(dān)任獨(dú)立董事。5月末，僅一天里就有七名上市公司獨(dú)董辭職，近期比較知名的辭職獨(dú)董還包括：證監(jiān)會前主席周道炯離職光大銀行，統(tǒng)戰(zhàn)部前副部長尤蘭田辭去民生銀行獨(dú)董，國家稅務(wù)總局前副局長許善達(dá)離職招商銀行……

智庫Wind的資料顯示，2014年內(nèi)已發(fā)布獨(dú)董離任公告的上市公司超過200家，幾乎每天都有至少一人離職。離職理由中，“受中組部新規(guī)約束”排名第一。根據(jù)2012年各公司年報(bào)統(tǒng)計(jì)，上市公司獨(dú)董一度有640余個(gè)職位由黨政卸任官員擔(dān)任，同時(shí)過百人次身兼超過四家公司獨(dú)董。以近日離任的某上市銀行前官員獨(dú)董為例，去年年報(bào)中，他的年薪為36.4萬元。

事實(shí)上，獨(dú)立董事制度設(shè)立的初衷從來不是為了給退休官員們安排一個(gè)崗位讓他們舒服地養(yǎng)老，而是為了制衡公司的高管，讓他們不能做出損害中小股東利益的決策。

上世紀(jì)六七十年代開始，西方國家上市公司的股權(quán)變得越來越分散，董事會逐漸被以CEO為首的管理者控制，對他們的監(jiān)督已嚴(yán)重缺乏效率。

1976年，美國證監(jiān)會批準(zhǔn)了一條新的法令，要求每家上市公司都必須設(shè)立由獨(dú)立董事組成的審計(jì)委員會，由此，獨(dú)立董事制度逐步發(fā)展成為英美公司管理結(jié)構(gòu)中的重要組成部分。在歐美國家，出任獨(dú)董的大多是有豐富企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家，或者是會計(jì)師和律師。他們要懂得企業(yè)管理，但同時(shí)又要做到真正的“獨(dú)立”：不能在公司任職，不參與具體管理運(yùn)營事務(wù)，不能擁有公司股票，本人從事的其他工作也不能和公司業(yè)務(wù)有利益關(guān)系。

如果獨(dú)董是有聲望的名人，或者擁有廣泛的人脈資源，那就可能在監(jiān)督之外對企業(yè)的發(fā)展帶來更多的好處，甚至可以成為企業(yè)的形象代言人，免費(fèi)為企業(yè)做廣告。比方說，蘋果公司CEO蒂姆·庫克就是耐克公司的獨(dú)立董事。而且，美國并沒有規(guī)定退休官員不能當(dāng)獨(dú)董，為克林頓當(dāng)了八年副總統(tǒng)的戈?duì)枺F(xiàn)在就是蘋果公司的獨(dú)立董事。